Um emprego seguro - o obstáculo escondida para Wealth Building

Quase todos os funcionários tem como alvo o seu emprego dos sonhos. A definição de trabalho ideal varia de pessoa para pessoa, mas para a maioria das pessoas, é caracterizada por um emprego seguro com uma abundância de benefícios, um pacote de aposentadoria robusto, e uma possibilidade remota de ser demitido. Trabalhando para o governo tem sido associado com tais características.

O que é que iria atrair um empregado em perspectiva para um trabalho? A resposta é um salário fixo ao mesmo tempo a cada mês para o futuro previsível. Isso faz com que a maioria dos funcionários acreditam que eles serão capazes de satisfazer todas as suas necessidades financeiras sobre a sua vida profissional ininterrupta, desde que possam garantir um trabalho, o que leva à busca ilusória de segurança no emprego.

A aposentadoria é um assustador sujeita a maioria das pessoas, ea única coisa que lhe dá a maioria dos empregados nos chamados empregos seguros uma falsa sensação de conforto é um salário fixo que continua após a aposentadoria como uma recompensa por décadas de serviço. O empregado, portanto, não vejo nenhuma razão para começar a construir a riqueza sustentável de imediato.

A esperança média de vida está a aumentar, tornando assim difícil para as empresas a incorrer em despesas com indivíduos que não estão atualmente envolvidas em aumentar a corrente salário de seus antigos empregadores. Tomemos um exemplo.

James se aposentou do que era conhecido como um emprego seguro na indústria automobilística com a idade de 65. Ele está agora 71 e ainda está pagando uma hipoteca de sua casa de luxo. Apesar de seu antigo empregador tem vindo a pagar-lhe um salário de aposentadoria estável nos últimos 6 anos, ele tem algo para se preocupar.

Nos últimos tempos, a empresa não foi tomada qualquer lucro, e como resultado teve a despedir alguns trabalhadores. Isto levou a uma situação onde há mais aposentados na folha de pagamento de empregados que estão ativamente envolvidos nas operações do dia-a-dia da empresa.

Esta situação está colocando uma pressão sobre a empresa e satisfazer a obrigação de cuidar dos aposentados como James muito tempo depois de ter deixado activo está se tornando difícil. James pode não ser capaz de manter-se com seus pagamentos de hipoteca, se o seu antigo empregador vai busto

Uma das principais causas de perda de emprego em massa, mesmo em uma economia próspera é de fusões e aquisições. (M & A). Este é o lugar onde duas empresas combinam as suas operações ou uma empresa é comprada por outra e que a empresa compra decide que só está interessado em uma pequena fração dos funcionários da empresa adquirida.

Como um empregado, você tem muito pouco controle sobre (M & A). Na maioria dos casos, o mais experiente você é, as maiores suas chances de ser despedidos. Pense nisso. Quando duas empresas se fundem, se você não esperar dois Diretores Presidentes, dois Chief Operating Officers ou dois Controladores Financeiros.

As perdas de emprego, portanto, tornar-se inevitável. Além disso, dadas as diferenças de culturas organizacionais, aqueles que não podem lidar com o processo de gestão de mudança é muito provável que ser demitidos. A maioria das pessoas neste momento aprender da maneira mais difícil, que a segurança financeira é sua responsabilidade, e não da do seu empregador.

Assuma o controle de seu futuro financeiro e evitar as armadilhas e ilusões criadas pelo o que as pessoas acreditam ser uma emprego seguro. Não espere para chegar ao outro lado do arco-íris para perceber que não há nenhum pote de ouro.

Diz-se que a vida nos apresenta duas portas, uma chamada de segurança, e outra chamada liberdade. O momento que você escolher segurança, você perdeu tanto a liberdade e segurança
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