Energias masculina e feminina

"O mais brilhante que o sol, mais escura da sombra." -Attributed Para CG Jung

Primeiro, eu definir o meu uso de várias palavras. Meninas e mulheres são do sexo feminino; rapazes e homens são homens. Considero que todos, homens ou mulheres, tem ambas as energias masculinas e femininas. Mesmo entidades genderless tendem a exibir energias masculinas e femininas, por exemplo, organizações, plantas, automóveis. As designações orientais do yin e yang, agora bastante familiares na cultura ocidental, são dicotomias semelhantes. O feminino ou yin incluir atributos como receptivo, intuitivo, para dentro, sensível, delicada, emocional, carinho. O masculino ou yang incluem tais atributos como exteriores, duro, firme, lógicos, fortes, racionais, áspero, barulhento.

Muitas vezes, as pessoas usam as palavras "feminino" e "feminino" e as palavras "masculino" e "macho" alternadamente. Acho isso imprecisa e confusa. Então eu faço a distinção como indicado acima.

Quem está em guerra?

Eu cresci em ingenuidade sobre a "guerra entre os sexos." Não foi até que eu comecei a faculdade que eu descobri que não era socialmente aceitável que ser mais esperto do que os meus colegas do sexo masculino. Não era como se não houvesse questões de género na minha casa (na verdade, houve), mas eu não perceber essas diferenças como uma guerra entre os sexos. Mesmo agora, eu não percebo que estou em guerra com os machos. Mas eu não sou mais ingênuo: há uma guerra, ou pelo menos, uma batalha. Os machos e as fêmeas são necessários para continuar a corrida (a raça humana, que é). Nós não estamos em qualquer outra raça com o outro.

É o momento para os dois sexos para parar de lutar. Precisamos de ambos os machos e fêmeas. E temos de parar de denegrir ambos os sexos. Oh, aquelas histórias que transmitem sobre homens sem sentimentos e mulheres com nenhuma lógica, os homens que não podem cuidar de si mesmos e mulheres que não podem ser gerentes eficazes no local de trabalho. Enquanto todo mundo pode-se citar exemplos destes, ninguém ganha de perpetuar mitos tais como verdade.

Balanceamento de energias masculinas e femininas

É também tempo para ser claro sobre a necessidade de ambos masculino e as energias femininas existentes em equilíbrio. Nossa cultura tende a acreditar que qualquer coisa "feminino" é inferior a qualquer coisa "masculina". É uma crença que é bastante firmeza realizada na consciência de massa, embora haja, felizmente, excepções. Talvez você seja um daqueles que sabe que o masculino eo feminino deve existir em equilíbrio. Talvez você sabe que nem um é melhor que o outro.

Usando a mim mesmo como um exemplo, eu sou uma mulher com uma quantidade enorme de energia masculina. Duvido que eu teria sido tão bem sucedido na forma como eu ter sido em um "mundo do homem" sem essa forte energia masculina. Às vezes, minha energia masculina é confuso para as pessoas, porque eu apareço em um pacote que é decididamente feminino. . Eu tenho o cabelo longo, redondo e feições suaves, geralmente usam ternos ou vestidos contornados, stand 5 '2 ", e tem seios protuberantes Você pode até olhar para a minha foto em meu site e decidir por si mesmo - você me confundir com um homem

Eu menciono estas coisas sobre mim a dizer:?. o que vemos na realidade física exterior é muitas vezes diferente do que existe na realidade interior, no campo da energia Masculinidade não é determinado unicamente pelo masculino energia, nem a feminilidade por energia feminina. Em vez disso, as energias tanto masculino e feminino determinar como nós mostrar-se como homem ou mulher. Eu honestamente acredito que uma das razões que as organizações estão em apuros por causa do excesso de ênfase no masculino ea elevação do macho sobre a fêmea. E enquanto isso pode aparecer como uma redundância, eu também quero dizer que a sociedade empurrou o feminino e feminino para baixo ao levantar-se o macho e masculino.

Certamente outras razões para problemas de organização podem ser citados, mas acredito que a confusão sobre o masculino eo feminino é a base para muitos dos desafios de hoje. É uma questão do Espírito que intensifica a experiência humana da separação - separação de toda a, separação de Deus. A confusão sobre o masculino eo feminino incentiva a competição pouco saudável (e não apenas entre os gêneros), as comparações disfuncionais, baixa auto-estima, e os desequilíbrios de muitos tipos.

mudança de consciência não apenas Shifting Jobs

Eu quero ter certeza de que você não chamar imediatamente à conclusão de que eu acredito que a solução para os problemas atuais da organização é promover mulheres ao topo. Eu não tenho nenhuma dúvida esta estratégia melhoraria significativamente o local de trabalho, mas eu não estou defendendo-a como a solução. A solução deve ir abaixo da superfície das acções exteriores. Temos de ir mais fundo do que a legislação e as regras - são simplesmente maneiras de controlar as ações. As questões são mais profundo, mais fundamental. A mudança de consciência é necessária.

Todos devemos integrar o masculino eo feminino em nossa própria consciência. Temos de começar a se sentir seguro falar sobre sentimentos, para mostrar carinho e afeto e - ouso dizê-lo? - Amor no local de trabalho e em outros lugares.

A Luz eo Escuro

Não é tanto um lado escuro e um lado claro, tanto do masculino e do feminino. O lado escuro do masculino mostra-se tão dura, excessivamente competitiva, violenta. O lado da luz do masculino mostra-se como protetor, ansioso, exteriormente útil. O lado escuro do feminino mostra-se tão fraco, inseguro, hesitante, necessitados. O lado da luz da própria mostra femininos como abertos, receptivos, escuta, carinho.

Homens ou mulheres que não se integraram seus lados femininos tendem a ser difíceis ou frio. O seu calor é inexistente ou inconsistente. Homens ou mulheres que não se integraram seus lados masculino são muitas vezes vistos como fracos. Eles tendem a segurar, permitindo que outros a caminhar sobre eles. Os indivíduos que estão fora de equilíbrio - seja homem ou mulher - trazer desequilíbrio para a organização.

A maioria das organizações são projetados por homens, para empreendimentos masculinos. A finalidade das organizações é criar limites, que são então normalmente postas em prática de maneiras masculinos. Limites também pode estar relacionada com a de maneiras femininos, mas isso é raro na maioria das organizações.

O masculino eo feminino em sua organização

Eu sugiro que você considerar os atributos masculinos e femininos da sua própria organização. Será útil para fazer isso sem levar em conta os gêneros representados na organização. Ou seja, se a sua organização é predominantemente do sexo masculino, não assumir que ele está usando energia principalmente masculino. Isso pode ser verdade, mas sim considerar como ele está usando sua energia masculina e como ela está usando suas energias femininas. Se você se identifica desequilíbrio, considere maneiras de convidar equilíbrio na situação Restaurant  .;