Tribos, por Seth Godin

04 de dezembro de 2008

Seth Godin é um realista. Ele entende o nosso mundo conectado à Internet de forma brilhante, mas melhor ainda, ele entende que é preciso para fazer a diferença nesse mundo. Godin entende que o antigo modelo de corporações gigantescas e velho pensamento do século está quebrado. E ele sabe como você
pode corrigi-lo.

Mas, primeiro, uma educação. Godin descreve um tribo como "um grupo de pessoas ligadas uma à outra, ligada a um líder, e ligado a uma ideia". ( Tribes
, página 1)

Não muito tempo atrás, havia muito poucos Tribes
disponível para você. Sua igreja, uma instituição de caridade que você pertencia ao acaso, ou se você realmente lucky - o seu trabalho. (mas não muitas vezes) Com o advento da internet, eo acesso global que permite, agora você literalmente tem acesso a todo o ser humano, toda causa (organizada ou não) e qualquer atividade no planeta. Você já parou para pensar sobre isso? A rede disponíveis para você? Pergunte a si mesmo - quem é você conectar-se com?

"Seja a mudança que você quer ver no mundo." Mahatma Ghandi

Assim que é este livro? Tribes
é um livro sobre liderança. É sobre a mudança. Trata-se de pertencer e é sobre o início. Em sua décima e mais recente livro Tribes
, Seth Godin capacita os leitores a entender que não há literalmente nenhum tempo melhor, não mais
tempo oportuno do que agora para
ser a mudança que você quer ver no mundo. Especificamente, o que ele ensina em Tribes
é que não há melhor momento do que agora para se juntar, construir e liderar uma causa de pessoas como o espírito que querem ver que a mudança, sua mudança no mundo. E ele ensina (de forma brilhante e com paixão) como fazer exatamente isso.

Ovo de Ouro: Seja um termostato

". Um termostato é muito mais valioso do que um termômetro"
Tribes
, página 101

Um termômetro diz-lhe como algo é. Diz-lhe se é muito quente, nem muito frio. Diz-lhe se algo está quebrado. E isso é tudo que ele faz. Um termostato, por outro lado, reconhece a situação atual e então passa sobre corrigi-lo. Quantas termômetros estão lá em sua vida? Quantas pessoas que sabem exatamente quais são os problemas, e parecem existir apenas para informar as pessoas sobre isso? Precisamos de líderes. Precisamos de termostatos. Nós precisamos de você. Um traço humano maravilhoso é que migram para aqueles entre nós com paixão. Aqueles de nós dedicada a fazer a diferença. Aqueles de nós que se recusam a passar a vida na sequência do status quo. Não cometa erros; esses líderes entre nós ainda somos humanos. Heróis, sim. Superheroes, não. Eles têm medos, obstáculos e momentos de fraqueza, como todos nós. O que eles perceberam que é esta -

"... O que as pessoas têm medo de não é o fracasso É culpa Crítica"
Tribes
, página 91

Todos nós queremos ser aceito, é da natureza humana. Pergunte a si mesmo embora - Qual tribo estou buscando aceitação de? Cuja opinião realmente importa? E aqui está um novo - "estou recebendo criticou o suficiente?"

GEM # 1: Abrace crítica

Eu amo tomada de Godin na crítica. A crítica é uma coisa boa. Não sendo criticado seria terrível.
idéias e pensamentos medíocres não ser criticado. Eles também não serem notados. Qualquer idéia nova, qualquer desafio ao status quo que tem potencial para fazer a diferença
vai ser criticado, precisamente porque tem a capacidade de fazer a diferença.

"O status quo é persistente e resistente." ( Tribes
, página 91) A mudança é assustador. O desconhecido é assustador. Mas se esperarmos até que o futuro se desdobra, será tarde demais. Ninguém acredita que "a próxima grande coisa" é na verdade a "coisa pequena da direita agora" até que de repente é a próxima grande coisa. E há sempre alguém por trás disso "coisa". Uma pessoa submetida ao ceticismo, dúvida e zombaria. Essa pessoa está impulsionando mudanças; com paixão e intenção, ela está a moldar o mundo em sua visão. Se você não está sendo criticado por alguém, você não está fazendo a diferença.

Gem # 2: Nunca comprometa

".. Nunca duvide que um pequeno grupo de pessoas pode mudar o mundo
Na verdade, é a única coisa que já tem"
Margaret Mead

Godin acredita, como eu, que uma forte mensagem clara com alguns seguidores é mais eficaz do que um grande grupo de pessoas com uma visão enfraquecida. Ela pode ser tão fácil de dar um pouco sobre a sua visão para atrair mais pessoas. Talvez esse aspecto do ideal não era tão importante. Talvez essa pessoa realmente influente ou organização irá alinhar-se com você, se você mudar um pouco. Compreenda que quando você sacrifica em sua visão, você trair sua tribo, mesmo que a sua tribo consiste de uma pessoa (você). Certamente, algum compromisso é crucial na liderança. Permitindo que aqueles em sua tribo para crescer e assumir responsabilidades é o único caminho a sua tribo (e sua causa) irá desenvolver.

"A arte da liderança é entender o que você não pode comprometer."
Tribes
, página 79

Há algumas coisas em que você pode ' t dar uma polegada. Conformidade leva à mediocridade. Mediocridade apoia o status quo. Fique forte, ficar comprometidos. Fazer a diferença.

Tribes
é limpo, envolvente, perspicaz e fascinante. Seth Godin é uma inspiração e um verdadeiro líder. Ele também é um milionário. Várias dezenas de vezes ao longo de fato. Ele não precisa de escrever livros para ganhar a vida. Ele não precisa ser o blogueiro mais lido no mundo também. Mas ele quer. Ele tem uma visão e uma missão, e ele está construindo uma tribo incrível em torno desses ideais. Alto e claro, a sua mensagem em Tribes
é esta -

desafiar o status quo.

Seja um desviante. Seja um herege. Não aceite "o que é", estritamente porque ele sempre foi. Tenha a coragem de defender o que você acredita, ea força para perseguir esse sonho com paixão e vigor. As pessoas vão desafiá-lo. As pessoas vão resistir. As pessoas vão ser como termômetros, apontando para o que é e lhe dizendo que não pode ser alterado. Mas nem todas as pessoas. Outros irão encontrá-lo. Outros vão sonhar e eles vão se juntar a você. Juntos, como uma tribo, você vai moldar o mundo do futuro. Tudo começa com você.
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