Como confiança impacta positivamente sua carreira

A partir de seguir o meu blog, eu &'; tenho certeza de que você tenha obtido o sentido que eu &'; não sou uma mulher que senta-se na linha lateral vendo a vida passar. Estou envolvido com a vida. Eu vivo uma vida de ação.

Ação vem de confiança. A confiança vem de ação. O que inicia tudo na minha vida é minha intenção focada para estar de serviço para os que me rodeiam. Isso não significa que eu tentar controlar as pessoas ou resultados, que, eu aprendi, é como bater minha cabeça contra a parede.

não uma grande mudança para mim no meu prédio confiança era perseguir a bola brilhante brilhante , muitas vezes, que a próxima promoção. Foi a adotar a atitude de estar de serviço. Em vez de uma atitude de “ o que &'; s nele para mim &"; é “ o que eu posso fazer por você &";?

O que tenho observado é que as pessoas que eu mais gostam de estar com em uma empresa são aqueles que estão trabalhando a partir de um lugar de serviço em vez de aqueles que trabalham a partir de uma perspectiva egoísta.

Quando você operar a partir de um lugar de serviço, a confiança constrói desde que você está trabalhando para o bem maior. Ao trabalhar a partir de um ponto de vista egoísta, as pessoas tornam-se colecionadores. Eles don &'; t compartilhar a responsabilidade, eles don &'; t compartilhar reconhecimento e eles don &'; t compartilhar conhecimento. Um traço comum que eu vejo com pessoas como este é que eles nunca estão felizes onde estão porque eles estão focados na bola brilhante.

Quando você operar a partir de um lugar de serviço que você se sentir bem sobre o que você é fazendo e ele mostra. Se você estiver trabalhando em um ambiente de equipe, o seu conhecimento vai crescer já que as pessoas são tipicamente aprender a melhorar seu trabalho e aqueles que os rodeiam. Você pode construir a confiança em suas novas habilidades, porque você tem aumentado o seu conhecimento e valor dentro da organização e, se surge algo que você don &'; t sabe … você tem &'; ir para o &'; as pessoas a obter as respostas que precisa.

O que se segue em seus saltos é oportunidade.

eu me concentrei minhas intenções para ser do serviço quando solicitado. Como isso se traduz em meu trabalho é ter a visão do que é possível, fazer as investigações necessárias e apresentar as minhas ideias para as pessoas apropriadas.

Eu tive idéias que tomaram fora. Eu tive idéias que morreram. Eu tive idéias que a organização queria, mas eles só weren &'; t pronto. O que é comum a todas as minhas ideias é o meu nível de confiança na minha crença de que eles são o caminho certo para a organização. O que também é comum a todos é que eu don &'; t fazer este uma cruzada pessoal; Eu sou apenas a pessoa carregando a tocha para o momento.

Quando posso separar minha emoção pessoal do meu trabalho, a minha confiança permanece na aderência. O que isto significa é que se um projeto é morto, eu não levá-la pessoalmente. Se uma idéia decola e é entregue a outra pessoa para executar, eu não levá-la pessoalmente. Estou apenas passando a tocha ao longo.

O que resultou é que minha carreira decola. Posso apontar para inúmeros exemplos de quando a minha atitude de serviço contra o ganho pessoal construiu meu nível de confiança e ganhou o respeito e reconhecimento dos povos mais acima na gestão. Tenho sido dado projetos e oportunidades, porque o meu foco não é comigo, meu foco é estar de serviço.

A minha confiança na minha capacidade, abriu as portas para mim em minha organização que eu nunca soube que existia. Quando as portas abertas, eu confiantemente passar por eles sabendo que eu vou saber intuitivamente como lidar com situações Restaurant  .;