Trazendo Voluntariado Back!

Estou lendo um livro fascinante chamado Gestão Rewired
(http: //www.amazon.com/Management-Rewired-Feedback-Surprising-Lessons/dp /...), que aplica novos conhecimentos ciência cognitiva para a gestão. Ontem na casa de trem de Nova York I ler um capítulo que me surpreendeu. Estudos mostram que as pessoas não são motivados por dinheiro (ou dissuadido por castigo). Se você tentar obter as crianças a parar de comer doces, ameaçando-os, eles não vão aprender a ficar de fora do pote de biscoitos, mas sim para evitar inteligentemente ser pego! Se você incentivar as pessoas, pagando-lhes dinheiro extra, eles acabarão por vir a esperar o dinheiro e acreditam que é o que o trabalho vale a pena. Eles podem até começar a desfrutar do trabalho menos como a motivação extra extrínseco (o dinheiro) suprime a uma intrínseca (o seu amor pessoal para o trabalho)

budista “. &Rdquo mente ciência; não iria encontrar essas descobertas surpreendente, mas eu fiz. Eles têm algumas implicações profundas. O mais interessante para mim é que, talvez para realmente adoro fazer algo, você precisa fazê-lo gratuitamente! Desde motivação extrínseca suprime a motivação intrínseca, talvez a melhor maneira de amar algo intrinsecamente é remover a motivação extrínseca inteiramente

Em outras palavras, o voluntariado – o foco Intenção para a semana – é o caminho para a felicidade intrínseca

Apenas don &';. t digo a meus clientes esta ou podem sugerir que eu liberar ainda mais amor para o meu trabalho. ; .) Art