Treinos transformacionais

Qual é a diferença entre mudança e transformação? Esta questão poderia ter muitas respostas e diferentes percepções das pessoas pode trazer para fora diferentes definições. Uma maneira de olhar para ambas as palavras e diferenciação são – CHANGE pode ser temporária e reversível, mas Transformação é permanente!

Quando uma pupa se torna uma borboleta, é uma mudança ou um efeito transformacional? Definitivamente, é Transformation como ele &'; s não reversível; a borboleta nenhuma maneira na terra se tornaria um verme novamente !!!

formação comportamental &'; s natureza transformacional tem sido sempre uma questão e tem sido uma área de preocupação para muitas organizações. Sob orçamentos rigorosos e cenário de corte de custos muitas organizações reduzir em treinamentos comportamentais como eles são vistos como custo e não um investimento.

Conhecimento e consciência compartilhada por bons treinadores é verdadeiramente valioso, mas a transformação em participantes e funcionários é uma questão. Definitivamente depende muito de os participantes internamente, a sua vontade, percepções, crenças, consistente esforço e motivação, mas estes podem ser acionadas com um processo.

Estamos em Transformação Cogniizant, como o próprio nome sugere (transformação consciente) foco no trabalho transformacional ao invés de apenas mero fator bom sentir que de qualquer maneira se torna uma parte do processo. Todos os programas comportamentais, como Liderança, Motivação, capacitação de Relacionamento, entrosamento da equipe e muitos mais exige uma mudança completa na mentalidade, percepções e crenças para a oficina para ser eficaz !!

O workshop, portanto, precisa se concentrar em aumentar a sensibilização, use técnicas de interrogatório poderosas para a auto-realização e programar o subconsciente e inconsciente de um indivíduo. Nosso programa de assinatura, o Radical Peak Performance funciona exatamente no mesmo formato.

Mesmo que o workshop tem uma estrutura esquelética com muito poderosas técnicas e ferramentas de transformação, é completamente personalizado a compreensão da empresa &'; s requisito. Para o workshop a ser transformacional na natureza, o resultado de negócios e os resultados da aprendizagem precisa ser diferenciado e compreendeu que é exatamente o que fazemos para nossas oficinas antes de ser personalizado.

A entrega treinamento definitivamente traz uma mudança de paradigma com o seu conteúdo de alta energia, olho abertura de conceitos, experiências inovadoras como caminhada vidro quebrado, haste de flexão do pescoço ea caminhada fogo que está muito bem orientada com os desafios da vida real e técnicas muito poderosas que podem ser utilizados ao longo da vida

A parte mais integrante da &';. Transformational Work &'; começa oficina pós para conduzir a aprendizagem! Em suma, a aprendizagem precisa ser feito um hábito. Qualquer coisa pode ser feita em um hábito, bom ou mau perceptual. O que é necessário é uma estratégia adequada e follow-ups.

Se fizermos uma sessão de 4 horas ou uma oficina de três dias, o poderoso oficina batido com um poderoso processo de acompanhamento /estratégia é o que faz a diferença. Documentar o comportamento de formação pós mudança também é parte integrante do seminário e todos juntos traz um efeito transformador. Esta intenção poderosa e a estratégia certa fazer programas de treinamento de um investimento e não um custo !!!
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