O papel dos trabalhadores Compensação Advogados

A vida é imprevisível e infortúnios podem ocorrer a qualquer momento. Os trabalhadores têm uma alta probabilidade de se machucar, enquanto empresa de suas funções de trabalho. As leis estaduais exigem que os empregadores arcar com o ônus de compensar os ferimentos empregado

Funcionários ajudar a empresa a que eles estão trabalhando para prosperar; se não fosse por eles empresas e as empresas como os conhecemos não existiria. Os funcionários são compensados ​​pelos seus serviços através de salários e outros benefícios. Trabalhadores da fábrica estão em risco de se machucar enquanto eles operam várias máquinas de fábrica. A probabilidade de lesões no local de trabalho é interminável. É importante para os funcionários a compreender o que os remédios a lei concede a eles em caso de uma lesão, enquanto no trabalho.

As medidas tomadas após uma lesão ocorre

Na sequência de um ferimento no trabalho o empregado afetado procura atendimento médico. Se espera que o empregado para notificar o seu empregador sobre a lesão o mais cedo possível. A notificação escrita vai um longo caminho quando se trata de fazer reivindicações; o aviso de lesão deve ser apresentado à entidade patronal por escrito. Enquanto a pessoa lesada está se recuperando eles podem iniciar o contato com um advogado de compensação dos trabalhadores. O advogado avalia o caso e de forma adequada aconselha o cliente sobre se existe uma reivindicação viável para ser feita ou não. A alegação é viável se feita no prazo de trinta dias após a ocorrência da lesão. Reclamações podem ser feitas seis meses após o término do lesado ou dentro de 2 anos em relação à gravidade e natureza da lesão do empregado sustenta. Um pedido pode ser apresentado depois de 2 anos expiram em circunstâncias especiais.

O que a compensação dos trabalhadores abrange

Acidentes de trabalho é emitida como um reembolso de todas as contas um empregado incorre na sequência de uma lesão no trabalho. Algumas das lesões e as condições que são compensados ​​incluem; deficiência, deficiência auditiva, lesões recorrentes, ataques cardíacos e cirurgias. Deficiência abordados incluem; (PPD) e incapacidade permanente parcial, (TTD) deficiência temporária e total, bem como (PTD) incapacidade permanente e total. Os funcionários que sofrem de invalidez permanente e total de têm direito a benefícios vitalícios sob a compensação. Incapacidade parcial é concedida aos funcionários que são capazes de retomar suas funções normais de trabalho após uma lesão. Partidos mais lesadas são estendidos; o pagamento de suas contas médicas, tratamentos de reabilitação e check-up custos semanais. No caso improvável de que um funcionário ferido morre, seus familiares têm o direito de sobrevivente benefícios.

O papel do advogado

O advogado de compensação dos trabalhadores orienta a parte lesada pelo processo de arquivamento a reivindicação. O advogado também é responsável por coletar todas as informações necessárias para garantir que seus clientes recebam os benefícios que eles merecem. Alguns dos documentos que eles se reúnem incluem; registros médicos, o empregado &'; s arquivos pessoais e informações de folha de pagamento, entre outros documentos. O advogado olha atentamente a questão e identifica se a lesão foi acidental ou se a lesão surgiu da negligência do empregador. Em tal caso uma lei terno negligência é dirigido contra o empregador. O advogado também negocia com a companhia de seguros para os assentamentos fora do tribunal. Isto está de acordo com a parte lesada &'; s desejos. Se a questão continuar a tribunal, o advogado apresenta o caso em nome do seu cliente perante o tribunal. O advogado prepara clientes, bem como exposições médicas a apresentar durante as audiências. O advogado permite que o cliente sabe o que está se desenrolando em todas as fases da audição e aconselha o cliente sobre qual curso de ação a tomar. Após a audiência é e conclui o empregado é atribuído a compensação; o advogado auxilia o cliente para acessar os pagamentos compensatórios Restaurant  .;