Como se tornar super-ricos fazendo o oposto exato do que a maioria das pessoas MLM está fazendo!

Eu estou indo para ir direto ao ponto, dizendo que eu estou cansado de muitos daqueles que professam saber como ser bem sucedido no marketing da rede proclamando que Duplicação é a sua garantia de fazer dinheiro em MLM, ou como muitos se referem a ele como Marketing de Rede.

De qualquer maneira, o ponto é que eu posso me lembrar a minha primeira experiência MLM e como meu upline me disse que o que eu precisava fazer era duplicar o que estava fazendo, de modo que Eu poderia subir nos rankings para níveis mais elevados de pinos. Bem, se você ainda não sabe, eu estou aqui para dizer-lhe que não é sobre a obtenção de níveis superiores "pin", mas sim, o foco é para mim, e deve ser para todos aqueles que se inscreveram em uma empresa de MLM, e que é: "Quanto dinheiro eu posso ganhar" nos primeiros trinta dias e além.

A outra queixa que eu tenho é que apenas uma pequena percentagem de networkers realmente ganhar grandes rendimentos na indústria. A percentagem de falhas em MLM é aproximadamente na gama de 95%. Isso é totalmente inaceitável!

Como posso como um networker profissional olhar meus novos recrutas diretamente nos olhos e dizer-lhes para se juntar a mim e que nós estamos indo direto para o topo, se o único sistema que tenho por -los a duplicar está comprando leads que foram provavelmente utilizados e reutilizados, ou para pegar o telefonema e frio vinte ou trinta pessoas por dia para chegar ao topo?

O problema com isso é que determinado modus operandi não se encaixa bem com, provavelmente, a maioria das pessoas que estão se unindo a minha equipe ou sua equipe. A razão pela qual isso não funciona, exceto para alguns, é toda a rejeição que você começa quando você chamada fria.

Então, você tem isso, um novato se inscreveu e estava em chamas para ir para o topo de seu /sua empresa, mas para ser atingido com a realidade fria que a chamada fria é "Cold", e só funciona por pouco. Seu fogo morre para baixo e antes de 60 a 90 dias ter expirado, ele /ela me quits.Let apenas para fora e dizer que ..... vamos parar com essa loucura de dizer o novo recruta para duplicar essas metodologias que exigem duplicação que normalmente causará ele /ela para trazer em seu /sua equipe uma ou duas pessoas, se ele /ela tem sorte depois de trabalhar duro e frio chamada ou ligações que simplesmente não parecem trazer em tantos novos recrutas como foi antecipado trabalhando.

Qual é a solução para o nosso problema? Em primeiro lugar, precisamos desenvolver uma auto-imagem melhor de quem somos em MLM. Não há nenhum outro esforço que eu sei que vai pagar como um enorme renda mensal como Marketing de Rede. Por uma questão de fato, muitas pessoas na nossa sociedade vai ser difícil colocar para ganhar o que os melhores comerciantes da rede ganham mensalmente em uma base anual.

Portanto, devemos manter nossas cabeças altas e não ser arrogante, mas para estar confiante quando estamos perguntou: "o que você faz?" Nossa resposta deve ser, "Eu sou um comerciante profissional da rede", ou algo semelhante a esse tipo de response.The segunda etapa nós, como networkers deve tomar e que é, para aprender os métodos de recrutamento que obter resultados, e sem toda a rejeição temos sido historicamente acostumado a receber. Não é necessário.

É possível recrutar vinte ou trinta pessoas em sua downline por mês e nunca ser rejeitado. Would'nt você adoraria ser capaz de dizer a seus novos recrutas que você tem um sistema que é "Rejeição livre?" Você pode ter essa capacidade hoje!

O terceiro passo que nós, como networkers deve tomar, e que está a perceber que há mais de uma maneira de construir um downline forte e aqueles que vão fazer o trabalho em que irá downline ganhar muito dinheiro. O que quero dizer por que há mais de uma maneira, é muitas vezes você vai ouvir upline dizer-lhe que "o caminho" para ter sucesso no marketing de rede é o caminho. Sua maneira meu trabalho bem para eles, mas a sua maneira de não se sentir confortável para o meu John Doe ou Mary Doe entrando na organização.

E se houvesse uma maneira de dar John e Mary Doe uma lista de vinte ou trinta métodos de recrutamento que tenham sido comprovada para o trabalho, e deixá-los escolher a partir dessa lista vários dos métodos que eles e que eles se sentem confortáveis ​​trabalhando com a forma? Existem os métodos e eles são poderosos, e eles podem ser utilizados sem ser rejeitado! O espaço não me permite elaborar sobre as metodologias aqui, mas mantenha-se atento para os meus artigos futuros que irão cobrir esses pontos que temos vindo a discutir hoje Restaurant  .;