Avaliação de Desempenho Software ajuda na Gestão do Desempenho

Em contraste com estes dias, a avaliação de desempenho do empregado foi realizada manualmente até poucos anos atrás. Ela tornou-se web-based com permitindo que a gestão de RH de uma empresa para executar a tarefa de avaliação mais rápida e cómoda. Além disso, os resultados do sistema on-line gera são sem costura. Com a utilização deste sistema valioso, departamento de recursos humanos de uma empresa pode tomar as suas decisões e produzir impecável o feedback sobre seus empregados. Há vários efeitos e benefícios que um usuário de um sistema de avaliação de desempenho pode ganhar

propósitos comuns de usar um Sistema de Avaliação:. Um sistema de avaliação gera feedback sobre funcionários de uma empresa do usuário. Com base no feedback, departamento de RH da empresa que pode fazer a decisão certa sobre os trabalhadores em causa também se eles merecem promoção, ou exigir uma formação complementar. Assim, embora diferentes fatores de carreira de um empregado dependerá do retorno gerado pelo sistema, a empresa utilizadora devem informar os seus funcionários por que e como o sistema vai ser utilizado com bastante antecedência, para que os funcionários também devem estar cientes dos prós e contras do sistema e os seus procedimentos de avaliação. Aqui está um aceso de propósitos por que tal sistema é importante para uma empresa.

* Para fornecer sugestões ou feedback sobre o desempenho empregado
* Para apontar fatores que recomendam a formação contínua
* Para manter os funcionários informados sobre os parâmetros necessários para ganhar recompensas organizacionais
* Para ajudar a tomar decisões sobre a progressão salarial, bônus, promoções, etc. sobre funcionários
* Para ajudar a empresa do usuário para diagnosticar avarias ea alterá-las em conformidade
* Para preencher a lacuna, se houver, entre empregadores e empregados
* Para ajudar os funcionários a melhorar a si mesmos através de sessões de aconselhamento, treinamento e orientação
* Para medir se os valores fundamentais estão sendo seguidos pelos empregados
* Para identificar se os funcionários estão focados no conjunto de parâmetros comportamentais

Pergunta & Resposta método baseado: Altos funcionários são convidados a responder a algumas perguntas típicas sobre os seus colegas mais jovens. As respostas são, no entanto, puramente subjetivo e avaliados pelo sistema e o sistema gera um feedback em conformidade

método baseado gráfico:. Como por o aumento e diminuição do desempenho dos funcionários, a carta gráfica do sistema sobe e para baixo com marcas e normas definidas e variadas. Este é um método popular para avaliar desempenhos dos funcionários

Par Vote Baseado Método:.. Os pares são convidados a votar em seus colegas e dar opiniões sobre eles para saber se seus colegas estão seguindo benchmarks de sua empresa de desempenho

Objectivo Com base Método: Com usando um sistema de avaliação, uma empresa usuário pode acompanhar de perto o desempenho de seus colaboradores. O sistema supervisiona a performance dos funcionários e gera resultados imparciais ou objetivas. Em recuperar os resultados do sistema, a gestão da empresa o usuário pode tomar decisões apropriadas sobre seus empregados.

Se uma empresa utiliza esse sistema, ele pode personalizar a aplicação de acordo com as suas exigências, ou então pode combinar elementos de todos estes métodos para optimizar as utilidades do sistema. No entanto, qualquer que seja o tipo de ferramentas de avaliação está sendo usado por uma empresa, seus funcionários devem ser conhecidos sobre sua forma de acompanhamento, de modo que eles podem executar ou pelo menos tentar realizar para cumprir os set-benchmarks de suas organizações.

Para obter o desempenho de funcionários de uma empresa de rastreamento, a utilização de um sistema de gestão de avaliação poderia ser uma idéia inovadora. Este software está disponível como aplicativo baseado na Web e também como aplicativo baseado em desktop. Os usuários podem personalizar as características do sistema como por suas exigências Restaurant  .;