O Addiction Trabalho Síndrome

O que é a síndrome Addcition Trabalho

Hoje &'; s executivos empresariais são confrontados com desafios complexos em torno do que eu chamo de “ equilíbrio entre vida &"; escolhas. Esta dinâmica tornou-se um motivo de grande preocupação em avaliar tanto a saúde física e mental de hoje &'; s executivo no local de trabalho. A multiplicidade de problemas graves directamente resultantes de vício em trabalho ou “ a síndrome de dependência trabalho &"; não são nem específico nem indústria específica de gênero. Em suma, este problema está a afectar as empresas, organizações e indivíduos talentosos de todas as profissões e indústria Online em fornecer avaliações executivos e estratégias de tratamento, (chamado “ Corporativa de Coaching &";). No local de trabalho da década de noventa, tenho aconselhado e consultou executivos de todo os Estados Unidos e muitos países do mundo. Enquanto você lê este artigo e sentir esta informação pode se aplicar a você, don &'; t se sentir sozinho, você está em boa companhia! Muitos dos meus clientes são do mais alto calibre, pessoas talentosas em suas empresas. Síndrome de dependência trabalho não é um resultado da força de vontade, falta de talento, educação, moral ou valores familiares. Em muitos casos, os executivos afectadas por esta disfunção não estão cientes da natureza do problema. O que eles estão cientes, é que a vida não é mais divertido, e eles estão sendo afetados tanto no trabalho como em casa.
Em alguns casos, as muitas realizações resultantes de suas /seus padrões de trabalho que causam dependência, infelizmente, não satisfazem o executivo . O viciado trabalho é levado a realizar ainda mais difícil e realizar ainda mais devido à incapacidade de relaxar, sentir e cheirar o perfume de hoje &'; s sucesso. Estes horários de trabalho intenso e comportamentos associados pode ser sintoma de problemas subjacentes, inseguranças e uma auto-imagem distorcida. Em muitos casos, os comportamentos do workaholic são auto-impostas, mas não se baseia em uma percepção precisa de si. O viciado trabalho também pode usar trabalho muito parecido com o licor alcoólico usa a auto-medicar, gerir, controlar e evitar sentimentos.

A SÍNDROME DE TRABALHO Toxicodependência (VS) TRABALHO DURO

É importante diferenciar entre alguém que tem uma “ Tipo A &"; personalidade e um trabalhador é extremamente difícil, e alguém que demonstra as características de dependência da síndrome de trabalho. O Tipo Um trabalhador aparece como ele /ela é um workaholic, mas eles sempre demonstrar a capacidade de estabelecer limites saudáveis ​​quando necessário. Quando o viciado em trabalho ganha a introspecção em suas /seus padrões insalubres, eles demonstram uma “ perda do controle &"; ou uma incapacidade de se auto regular o seu cronograma e definir limites saudáveis. Apesar das graves consequências negativas, o indivíduo sofre de síndrome de dependência trabalho vai continuar a agir fora do padrão negativo que afectam a sua vida.
Consistente com outros vícios, a negação pode desempenhar um importante fator na capacidade viciados em trabalho para chegar para ajudar . O fator de negação pode impedir que o executivo prejudicada de ver ou experimentar a realidade de seu /sua vida. Eles têm uma percepção alterada quando se aplica a esta área de sua vida. Em muitos casos, o viciado em trabalho possui uma mais desenvolvida, “ sentido de auto &"; como se aplica a sua carreira. O executivo &'; s carreira assume a importância de definir quem são, não o que eles fazem

avaliação do trabalho ADDICTION SÍNDROME

Infelizmente, hoje &';.. S ambiente corporativo, muitas vezes o trabalho viciado é incentivado, apoiado e compensou esses padrões insalubres. Quando tomamos tempo para olhar abaixo da superfície do vício do trabalho, o preço societário desta disfunção pode ser muito caro. Em muitos casos, a empresa ou organização não tem conhecimento da deficiência grave o executivo pode estar ocorrendo. O que parece ser alguém que se dedica e agindo em nome da empresa, pode ser de fato alguém que está fora de controle e não pode parar de funcionar até que eles experimentam consequências graves. No ponto de gerenciamento reconhecendo esse comportamento tipo do workaholic, ele irá servir a todos para ajudar essa pessoa receber a ajuda adequada. Ele ou ela vai ser, um empregado valioso muito mais produtiva no futuro.

Em hoje &'; s mundo de aquisições, fusões, aquisições, downsizing, etc., não é incomum encontrar empresas e /ou organizações, sem saber, incentivando e apoiando o vício trabalho. Muitos dos nossos maiores corporações estão mal informados ou na negação dos graves problemas que surjam como resultado direto dessa síndrome foi tratada. Estes problemas podem variar de baixa moral, abuso de substâncias, o excesso de stress, assédio no local de trabalho, vários problemas pessoais, (ou seja, divórcio), e acima de absentismo média. Essa dinâmica pode, finalmente, criar um estado de tensão e caos no local de trabalho. Trabalhadores afectados por este comportamento, muitas vezes, descrevem sentimentos associados com “ vivendo na borda &"; no ambiente de trabalho do viciado trabalho ou a organização viciado.
Avaliando o componente de equilíbrio de vida para qualquer executivo pode fornecer informações valiosas sobre extremamente seu /sua vida pessoal e profissional. Amostras de questões fundamentais comumente utilizados na avaliação para a síndrome de dependência de trabalho são as seguintes;

O TRABALHO ADDICTION SÍNDROME DE VERIFICAÇÃO

1. Quanto tempo você gasta trabalhando, e quanto tempo você passar com a família, amigos, etc.? É o seu horário de trabalho que causam problemas na sua vida familiar ou social?

2. Você se sente fora de controle ou impotentes, por vezes, quando se trata de estabelecer limites, indo para casa, ou abandonar o trabalho para o dia?

3. Você está tendo um momento difícil apreciando a “ frutas &"; de seus trabalhos, apesar do sucesso financeiro ou de ser respeitado e admirado em sua empresa ou indústria?

4. Você quebra promessas para si mesmo, família ou amigos sobre o tempo de trabalho, horários de viagens e outras atividades relacionadas com o emprego?

5. Você tem dificuldade “ desapego &"; e delegar trabalho?

6. Tem os seus padrões de trabalho afetados íntimas amizades, e ou atividades sociais /importantes que você apreciou uma vez como férias, pesca, esportes, museus, lendo?

7. Quando em férias, é difícil para relaxar e desengatar do trabalho, portanto, interromper ou contaminar seu tempo de férias com a família ou amigos? (Chamadas de telefone, computador portátil, pagers)

8. A sua saúde física deteriorou-se devido a um horário de trabalho excessivo? Você continuou a “ empurrar a agulha no vermelho &"; apesar das advertências de seu médico, psicólogo, colega ou chefe?

9. Você surpreendeu-se com o quão fácil você “ voa fora do punho &"; ou “ perdê-lo &"; estes dias? São pessoas em sua vida que tem a “ ponta do dedo do pé &"; em torno de você devido a esta volatilidade? Isso é diferente do que você costumava ser?

10. Você já tentou em vão reduzir ou parar de excesso de trabalho, mais de cometer, se hospedar no escritório, etc. Prometendo para passar mais tempo em casa, ir ao ginásio ou curso de golfe, e não através do seguinte.

Se você respondeu sim a três ou mais destas perguntas, você pode estar sofrendo de Síndrome de Dependência de Trabalho. Se assim for, é extremamente importante não tentar tratar isso por conta própria, sem ajuda. A objetividade, apoio e recomendações disponível a partir de trabalhar com um profissional experiente será inestimável. A pessoa afetada por qualquer tipo de vício é tipicamente muito perto de o problema ter suas próprias respostas. O maior passo é admitir que existe um problema e fazer aquele telefonema confidencial Restaurant  .;