Seleção de uma Nanny, Au Pair ou babá? - O que estamos perdendo

avaliações de personalidade Nanny pode ajudar os pais a aprender mais e escolher melhor

A seleção de um cuidador para os nossos filhos é uma tarefa difícil e os riscos em fazer uma escolha errada são assustadores. A maioria dos artigos sobre este tema aconselham os pais a entrevistar as babás, verificar suas referências e executar uma verificação de antecedentes. Enquanto cada uma dessas ferramentas de rastreio é importante, todos eles têm as suas limitações e não necessariamente fornecer informações suficientes para fazer a melhor escolha possível.

A propósito de uma entrevista é a obtenção de conhecimento suficiente sobre o candidato para determinar se ele ou ela é adequada para o trabalho. No entanto, as entrevistas muitas vezes não conseguem revelar fatos importantes ou traços de personalidade problemáticos, e seu valor preditivo é limitado, mesmo quando realizada por vários entrevistadores devidamente treinados.

cheques de referência são um componente importante do processo de seleção, uma vez que o desempenho passado geralmente é um bom indicador de desempenho futuro. No entanto, essas referências são altamente subjetiva e, em alguns casos, os empregadores últimos podem até preferir, por várias razões, para omitir certos detalhes que podem prejudicar o candidato em sua busca por uma nova posição.

As verificações do fundo são usados ​​frequentemente verificar fatos sobre o candidato. Estes controlos podem incluir a verificação de identidade, busca registros criminal, verificações de crédito, emprego anterior e verificação educação, sumários de condução e muito mais. É importante ter em mente que a precisão das várias bases de dados pesquisadas pode ser limitado por várias razões. Mais do que isso, tendo, por exemplo, um registo criminal limpo significa uma pessoa nunca tenha sido condenado por essa atividade, mas não indica necessariamente que uma pessoa nunca tenha estado envolvido em atividade criminosa ou tem uma tendência a fazê-lo.

Performing avaliações de personalidade babá pode melhorar significativamente o processo de seleção e minimizar o risco de uma escolha errada. Avaliações de personalidade são testes psicológicos que analisam uma pessoa &'; s caráter e traços pessoais. A avaliação da personalidade ideal para babás, au pairs e babás deve combinar ambos os testes para características pessoais relevantes e avaliação de risco, com um forte foco no mais tarde. Características pessoais relevantes podem incluir responsabilidade, obediência e disciplina, auto-controle, estabilidade emocional, lidar com a pressão, atitude positiva e consciência de serviço. A avaliação de riscos deve abranger questões como o comportamento violento, abuso de drogas, problemas com a bebida, relato verdadeiro, respeito à propriedade e mais.

Muitas empresas (incluindo cerca de 80% das empresas Fortune 500 dos Estados Unidos e 75% do Reino Unido vezes 100 empresas) reforçar o seu processo de recrutamento usando testes psicométricos pré-emprego. Vários babá, au pair e babá agências desempenham actualmente avaliações de personalidade de vários tipos como parte de seu processo de triagem, embora essas avaliações geralmente se concentram em traços pessoais, em vez de avaliação de risco.

Hoje em dia, avaliações de personalidade babá estão se tornando disponíveis on-line para todos os pais. Fazer esses testes de fácil acesso, bem como projetá-los para ser fácil de usar e entender por não-profissionais, permite que mais e mais pais a incorporar avaliações de personalidade em seu próprio processo de seleção babá.

avaliações de personalidade Nanny não fazer substituir entrevistas, verificação de referência ou verificação de antecedentes. Fazendo personalidade avaliações uma parte integrante de qualquer processo de babá, au pair ou babá seleção, além das ferramentas de seleção existentes, permitirá aos pais para fazer o melhor e mais informada decisão de contratação, garantindo que seus filhos estão em boas mãos.
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