*** Família e carreira: Dicas para as mulheres na Carreira Sucesso ***

Quando Laurel &'; s chefe esquecido dela para uma promoção, ela estava atordoado. Ela tinha recebido um grande elogio para analisa-la do mercado e cooperação da equipe e tinha certeza de que &'; d ser selecionado para um grande projeto de

Dica # 1:. Obter útil para você? Ao invés de chafurdar na decepção, Laurel procurou dela chefe de uma avaliação de seus pontos fortes e fracos.

Dica # 2: Organizar um Plano de Acompanhamento e Nomeação
Era difícil para Laurel ouvir uma avaliação honesta, mas ela prometeu o chefe dela que ela iria lidar com suas fraquezas. Ela perguntou a ele sobre um período de tempo, e ele disse para voltar em seis meses, com comentários de colegas de trabalho e supervisores

Dica # 3:. Valor Seu Desempenho passado
Os líderes e chefes de equipe viu Laurel &' ; s pontos fortes como a cooperação, entusiasmo e justiça. Ela incentivou comentários de membros da equipe menos ativos, mencionou o valor de cada pessoa &'; s contribuição e sempre foi otimista. Laurel evitado auto-depreciação, lembrando-se de que essas qualidades eram ainda vital para qualquer equipe.

Dica # 4: Saiba mais sobre Diferenças de Gênero na carreira sucesso
Laurel pesquisado diferenças de gênero em estilos de liderança de homens e mulheres. As mulheres tendem a ser mais democrática, inclusiva e comunal. Eles estão mais preocupados com a justiça, relações interpessoais em equipes e em curso de recompensa para os outros por suas boas atuações. Mulheres favorecer a colaboração e são frequentemente contente em ser apenas parte de um grande esforço ou projeto.

Às vezes, essas qualidades valiosas impedir determinação, Tarefa- e detalhada orientação e acompanhamento e seguir adiante. No entanto, as mulheres também podem inspirar, servir, mentor e ver a grande imagem para o futuro.

Os homens tendem a ser mais autocrático, direto em sua comunicação e orientada para a tarefa. Execução e sucesso são mais importantes que a justiça ou inclusão. Team-building existe para fazer o trabalho. O prazer deriva do sucesso ao invés de colaboração.

Estas qualidades valiosas de homens muitas vezes pode ofuscar habilidades críticas na escuta, paciência, brainstorming e acolhedores idéias conflitantes

Dica # 5: Definir pessoais. metas de melhoria para forjar um estilo pessoal
Laurel agora entendia que ela precisava para tomar decisões e promover e implementá-las. Para enfrentar suas fraquezas de desatenção para a tarefa detalhe e seguir adiante, Laurel adicionado um plano de implementação para cada uma de suas idéias, incluindo acompanhamento e acompanhar, através horários. Ela fundiu seu estilo cooperativo com habilidades de tarefa e de detalhe.

Dica # 6: Encontre um Mentor
Laurel aprendi que os mentores podem servir como educadores, modelos e apoiadores. Ela perguntou a uma mulher executivo de outro departamento para ajudá-la. Depois de seis meses, este mentor &'; s do relatório, em conjunto com outros comentários, convencido de Laurel &'; s chefe para colocá-la sobre os projetos importantes

Este artigo apareceu pela primeira vez em www.networkabundance.com
Dr.. LeslieBeth desejo é tanto um psicólogo e assistente social, reconhecida por seu trabalho com as mulheres sobre carreiras e relacionamentos. Seu próximo projeto livro é sobre os problemas de relacionamento de mulheres fortes e independentes. Para participar da pesquisa, ir para www.lovevictory.com
.