Porque o treinamento de sensibilidade é insensível e paternalista

Muitas vezes eu fui perguntado se eu "fazer o treinamento de sensibilidade"
eu encontrei-me ficar irritado com o próprio termo "treinamento de sensibilidade", e não sabia por que eu tive uma reação tão visceral. Após passar um tempo pensando sobre isso, e falando com as pessoas que professavam ser "formadores de sensibilidade 'Percebi que" treinamento de sensibilidade "era na verdade insensíveis e paternalista.

Para uma organização e seus indivíduos para colher os benefícios da diversidade deve desenvolver uma cultura que é inclusivo em todos os níveis. Basta ter representação de diferentes grupos com pessoas tentando não dizer a "coisa errada" não tem impacto sobre os sistemas e processos que reforçam uma cultura diversa e inclusiva, onde as pessoas se respeitam mutuamente.

Quando as pessoas se respeitam mutuamente como colegas que eles são confortáveis ​​perguntando uns aos outros para o gabarito. Os funcionários alavancagem cada outras diferenças quando eles respeitam experiência uns dos outros. Se alguém com quem trabalho é um ponto, eu poderia pedir a sua opinião ou conselhos sobre um projeto ou uma decisão, e vice-versa. Se qualquer um de nós comete um erro ou que encontrar uma maneira mais eficiente de completar uma tarefa, que seria confortável dizendo um ao outro. Se estamos em desacordo uns com os outros ou um de nós é faltar em nosso trabalho que não hesitaria em dizer alguma coisa. Gostaríamos que todos ser realizada com os mesmos altos padrões. Estamos todos trabalhando em conjunto para um objectivo comum, não tem medo de discutir as diferenças entre nós, e gostaríamos de aproveitar as oportunidades para alavancar de cada outras diferenças como recursos para aumentar a produtividade, simplificar nosso trabalho e se tornar mais rentável.

Quando observo as pessoas de um grupo querendo ser "sensível" para alguém de outro grupo I vê-los não é realmente tratar a outra pessoa como um "peer", mas sim ser "caridade". A mensagem Meta é que neste relacionamento que eu sou superior a você, você é como um filho para mim, e eu tenho que entender que você não é tão inteligente, ou não podem falar por si mesmo. Além disso, se você cometer um erro, ou não entendem, é porque sendo de seu grupo não são esperados para fazer bem, então eu tenho que ser "sensível" para você e dizer que é ok. Eu penso em você como sendo parte de um grupo "especial" e não como um colega. Eu também ouvir as pessoas que querem ser "sensível" que pessoas de outros grupos não podem pensar por si mesmos por isso temos de "interpretar" para eles. Não há responsabilidade, porque estamos a ser "sensível" às "crianças pobres que são incapazes ". Ele também me diz que as" pessoas sensíveis "não só são paternalista pessoas de outro grupo, mas eles pensam mal de si mesmos e têm uma necessidade para se sentir melhor do que alguém que é diferente. Agora, se eu pensar dessa forma, isso significa que eu realmente não quero ver você ter sucesso, porque o que se tornar mais bem sucedido do que eu? Eu já não se sentiria melhor sobre mim e eu teria que olhar para a minha própria prestação de contas para a minha vida profissional e pessoal.

Também é insensível, porque eu não estou te tratando como um ser humano completo. Em muitos casos como este, eu vi a pessoa "sensível" ficar com raiva e em silêncio indignado com sua sensibilidade objeto por se atrever a ser mais bem sucedido ou não viver de acordo com o estereótipo de que necessitam a pessoas "sensíveis" de ajuda. É um insulto à inteligência e humanidade de "alvos de sensibilidade". Torna-se "você tem que entender que eles (quem quer o que é) não são capazes, não consigo entender e não deve ser esperado para entender.

Eu não vi" impacto do treinamento de sensibilidade "uma organização de cultura. De fato, em muitos casos, os indivíduos de um "grupo-alvo" são convidados a se levantar e contar suas histórias individuais para todos os outros participantes. No fim "as pessoas sensíveis" se sentir mal, pedir desculpas e chorar. Todo mundo vai voltar para trabalhar e nada muda na organização. Ele continua a recrutar a mesma velha maneira, as mesmas pessoas são promovidos, e não há nenhum processo de comunicação para dar a todos o mesmo acesso à informação. O campo de jogo ainda é desigual, e as pessoas talentosas ainda obter perdeu na organização.

Em uma recente entrevista, um repórter me contou sobre uma escola primária que cancelou seu desfile anual do Dia das Bruxas porque a administração pensou que poderia ser ofensivo para as famílias muçulmanas. Eles ainda não tinha solicitado os pais muçulmanos se isso fosse verdade. A administração foi "apenas tentando ser sensível". Nenhum dos pais muçulmanos tinham até sugeriu que a parada é cancelada. As crianças ficaram chateados, e os outros pais ficaram chateados pelo cancelamento. Esta não foi uma celebração religiosa que promoveu qualquer tipo de crença religiosa. Na tentativa de ser "sensível", que haviam inadvertidamente, criou ressentimento e culpa para um grupo que não esteve envolvido na decisão de começar. Mesmo se houvesse um problema, a maneira de resolvê-la teria sido ter um diálogo e elaborar uma solução amigável. Enquanto Halloween não é religioso, existem algumas religiões que não acreditam em sua celebração. Outras escolas resolveram-lo por ter algo mais para fazer que foi divertido ao mesmo tempo que o desfile, ou permitir uma ausência justificada.

Existe um perigo quando "sensibilidade" é levado para o nível de decidir por todos o que é "certo" em vez de ter um diálogo construtivo onde as pessoas possam realmente aprender uns com os outros.

Em uma escola na Suécia, as crianças não estão autorizados a usar as bolinhas ou listras porque dá uma enxaqueca de professores e a escola quer ser "sensível" ao professor. Tenho certeza de que há outras maneiras de resolver isso sem configurar o "sistema padrão de polícia roupas." Dois que eu posso pensar de incluir; transferir o professor para uma escola onde as crianças usam uniformes, se possível, ou ter blusas em sua sala de aula para que as crianças que estão vestindo padrões que causam a ela para ter enxaquecas pode colocar as batas enquanto eles estão nessa classe.

Eu não estou dizendo que devemos ser insensíveis e insensível, muito pelo contrário. Eu estou dizendo que em um local de trabalho ou na sociedade que é diversificada, precisamos estar confortável com as diferenças, e ter um diálogo, em vez de decidir por outras pessoas o que elas precisam. As organizações precisam ser capazes de alavancar a diversidade e inclusão para que os nossos locais de trabalho são mais produtivas e rentáveis, e os indivíduos podem ser apaixonado sobre as suas missões e objetivos. Ao invés de insistir que todos mudar o que eles fazem, a fim de acomodar qualquer grupo ou pessoa, precisamos ser capazes de colaborar para que possamos ter o tipo de sociedade onde todos são valorizados por suas diferentes experiências e talentos e permitiu contribuir para fazendo deste um mundo melhor.

Eu conheci pessoas que são tão "sensível" para outras pessoas que pisar em ovos e sussurram sobre o "alvo sensibilidade", eles realizar o treinamento para que as pessoas serão "nice". Eles não abordam questões como raça, classe, religião e orientação sexual, et al, quando as pessoas que são diferentes do que eles estão na sala, porque eles têm medo de dizer a "coisa errada". O resultado é que as pessoas se sentem ignorados, deixado de fora, e me pergunto o que diabos está acontecendo, e que decidiram isso para mim?

É importante saber sobre as dimensões da diversidade, a fim de compreender o mundo, o seu país, seus colegas e amigos melhor. Mas se você se preocupar tanto sobre ser "sensível" que você tem medo até mesmo de mencionar a diferença, ou fazer uma pergunta, e você desculpar atitude errada ou desagradável comportamento de um indivíduo por causa de suas próprias percepções culturais, você é culpado de não ver a humanidade de cada indivíduo, estereotipar grupos inteiros, espalhando insensibilidade e impedindo o progresso da necessidade de todos para ser visto e tratado como uma pessoa inteira Restaurant  .;