Os graduados experientes Pense como seus empregadores

graduados universitários recentes que querem sair para um bom começo em seu primeiro trabalho profissional faria bem em pensar como seus empregadores. Cada empregador tem uma variedade de necessidades e desejos que os funcionários devem cumprir. Os melhores funcionários reconhecem essas necessidades e fazer tudo ao seu alcance para satisfazê-los

“. Se você quer impressionar seu empregador,
Há uma abundância de coisas que você pode fazer
Uma maneira de. obter alguma atenção
é para provar que eles podem contar com você &";.

Os empregadores querem funcionários da OMS. . .

1. Entender o negócio - Os novos funcionários devem fazer um esforço especial para aprender sobre
os produtos, serviços, clientes e desafios no seu novo empregador. Você pode &'; t fazer
boas decisões e fazer um trabalho eficaz, quando se sabe pouco sobre a operação.
Funcionários inteligentes estudar a literatura, ler as finanças e conversar com os funcionários que têm
a informação que precisam.

2. Alcançar resultados positivos - Quando os novos funcionários atingir o chão correndo, os empregadores
ficar impressionado. Desde que você vai ver as coisas com olhos frescos, você pode manchar algumas áreas que podem ser melhoradas
. Velocidade e qualidade juntos são geralmente bem recebido. Quando você olha
maneiras de melhorar a produtividade, vencer prazos e excedem os requisitos de qualidade, você
impactar os números e mostrar o seu empregador que você pode contribuir.

3. Fazer sacrifícios - Os funcionários que fazem sacrifícios para os seus empregadores e
de seus clientes são valorizados. Ao ajudar os outros, colocando em horas extras, a fim de cumprir prazos
e aceitar a responsabilidade mesmo que sacrifícios pessoais podem estar envolvidos,
funcionários demonstram comportamentos que os empregadores valor e apreciar.
Funcionários que não estão dispostos a fazer alguns sacrifícios pessoais para seus empregadores muitas vezes limitam
suas oportunidades promocionais.

4. Colocar os clientes em primeiro lugar - A maioria dos empregadores perceber que sem clientes, não há
negócio. Que &'; s por que os funcionários que colocam os clientes em primeiro lugar e estão dispostos a ir a milha extra
para um cliente são ativos valiosos. Por outro lado, os funcionários que prestam
serviço de má qualidade ou ofender os clientes serão rapidamente eliminados.

5. Resolver problemas - Os empregadores sempre apreciar os empregados que resolver problemas. O
vontade de resolver os problemas, juntamente com a capacidade de reunir as informações e
recursos necessários para chegar a uma solução aceitável é uma habilidade que nem todo mundo tem.
As pessoas que aceitam tarefas que são demasiado complexas e final se não vai afetar negativamente
a organização. Funcionários sábios saber quando pedir ajuda.

6. Tratar os outros com respeito - Os melhores funcionários trabalham bem com os outros, porque eles
tratar a todos com respeito e apreciar as suas contribuições únicas. Desde trabalho em equipe é
crítico para o sucesso organizacional, os jogadores da equipe são necessários por cada organização. Eles
escolher as pessoas, apoiá-los e ajudá-los a ter sucesso. Os funcionários que não
recebem o respeito que merecem quase sempre underperform.

7. Agir no melhor interesse do Empregador - Os melhores funcionários sempre agir de uma maneira
que vai ajudar seus empregadores a ter sucesso. Eles trabalham duro para garantir que seus empregadores
cumprir as metas mais críticos. Quando são necessárias escolhas, funcionários leais
antecipar as consequências e sempre agir no melhor interesse de seus empregadores.
Funcionários que sempre se colocam em primeiro lugar irá limitar o seu potencial.

8. Aceitar e se adaptar às mudanças - Você terá de enfrentar centenas de milhares de mudanças durante
sua carreira. Você pode se adaptar rapidamente, reclamar e lentamente se adaptar ou lutar contra a mudança e
Nunca se adaptar. Geralmente, os funcionários que aceitam a mudança, adaptar-se rapidamente e
seguir em frente vai encontrar o maior sucesso. Os funcionários que pode &'; t ou ganhou &'; t se adaptar se tornar parte de
o problema

9.. Apresentar uma atitude positiva - A atitude que você escolher para apresentar aos outros vão quer ajudar
você a atingir suas metas, dificultam a realização de seus objetivos ou impedi-lo de
alcançar seus objetivos. Os funcionários mais apreciados optar por apresentar um resultado positivo,
pode fazer, let &'; s dar-lhe uma atitude tentativa.

10. Demonstrar habilidades de liderança -Leaders avançar as coisas e alcançar resultados.
Cada empregador ama-los porque eles são capazes de mobilizar e motivar os outros a
executar em um nível superior. Eles reunir pessoas para alcançar as metas que exigem
trabalho em equipe, inspiração e desempenho excepcional.

11. Entenda The Bottom Line - Tudo tem um linha de fundo. Se eles são
preocupado com finanças, produtividade, qualidade, serviço ou resultados, para sobreviver, os empregadores Quais são orientados linha de fundo. Os funcionários que entendem e agressivamente perseguem
inferiores resultados de linha são altamente valorizadas. Somente os empregadores com grandes margens de lucro pode oferecer grandes salários e grandes benefícios
. Portanto, os funcionários que apenas aparecem para recolher um salário
adicionar pouco valor e têm pouco valor no mundo competitivo.

Há uma lição aqui. Os graduados da faculdade que pretendem encontrar o sucesso no competitivo mundo deve entender e alcançar as necessidades e desejos de seu empregador. Funcionários excepcionais exceder os requisitos, por favor, clientes importantes, alcançar excelentes resultados e resolver ou prevenir os problemas que dificultam o sucesso da empresa.

Muitos universitários formados terão mais facilidade para alcançar o sucesso quando eles decidem a pensar como seus empregadores e esforçar-se por torná-los mais fortes. É importante ressaltar que uma vez os alunos estão empregados, graus universitários já não contam. Grades don &'; t ajudar alguém servir um cliente irritado e desesperado ou bater um prazo financeira crítica. Ex “ C &"; os alunos irão competir regularmente com o ex “ A &"; estudantes, mas apenas o seu desempenho e os resultados contam.

Visite Bob &'; s web site: www.The4Realities.com. Bob Roth é o autor de Os 4 realidades de sucesso durante e depois da faculdade e- O estudante universitário &'; s Guide To Landing um grande trabalho
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