Oratória 101 - O que se os participantes não respondem à Sua Mensagem

Imagine a seguinte situação:

Você é o treinador neste workshop desenvolvimento pessoal 1-dia. Existem 50 participantes na sala. Você acabou de entregar a primeira sessão. Embora a varredura do quarto, você percebe que seus participantes não respondem. Alguns deles parecem ser perdidos também. O que você vai fazer?

Como muitos de vocês iria continuar ensinando a próxima sessão? Eu sei que alguns de vocês iria escolher para continuar a ensinar. No entanto, deixe-me perguntar-lhe estas perguntas – Qual é a sua razão para continuar o ensino? Você simplesmente deseja começar o trabalho feito? Seria justo para seus participantes para receber informações adicionais de você quando poderiam ter sido perdido após a primeira sessão? Espero que essas questões fazem sentido para você.

A minha razão para o ensino é compartilhar o que eu sei com meus participantes e inspirá-los através da minha partilha. Como resultado, meu foco é sempre em meus participantes e estou profundamente preocupado com a sua aprendizagem. Por isso, vou adotar uma abordagem diferente se a situação acima surge em minha formação. Além disso, como um instrutor certificado no método de aprendizagem acelerada, eu tenho que ter certeza de que os meus participantes são mantidos engajado e envolvido em todos os momentos. Isso significa que se eu não conseguir obter qualquer garantia de que eles estão prontos para passar para a próxima sessão, eu não posso prosseguir. ? Quantos de vocês pode se relacionar com este

Neste artigo, por favor, permita-me compartilhar com vocês o meu pensamento e táticas se eu perceber meus participantes não respondem durante a minha formação:

1. Faça perguntas específicas

Nesta situação, você pode fazer a pergunta geral como “ como vocês estão fazendo até agora &"?; Devido à forma como a questão é formulada, é normal para obter qualquer um “ ok &"; resposta ou mesmo nenhuma resposta dos participantes. Aqui está o negócio. Isso é realmente o que você quer ouvir de seus participantes? Você pode fazer uma pergunta melhor

Eu sinto que é importante fazer a pergunta específica, como “? O que aprendemos até agora &"?; Devido à forma como a questão é formulada, os participantes não podem simplesmente responder de uma “ sim &" ;, “ não &"; ou “ ok &"; maneira. Ao convidar os participantes a participar, ele iria ajudá-los a recordar o que acabou de aprender. Pode ser o caso de que alguns participantes iria levantar as mãos para fazer perguntas ou pedir mais esclarecimentos sobre o tema. Em todo caso, você tem a certeza de receber alguma resposta concreta de seus participantes inicialmente não respondem.

2. Partilha parceiro ou pequeno grupo de discussão

Let &'; s dizer depois de fazer perguntas específicas, você ainda não recebe qualquer resposta esperada de seus participantes. O que mais você pode fazer? Em primeiro lugar, por favor, fique calm.I entender que muitos treinadores nesta conjuntura pode começar a culpar-se por não ter feito um bom trabalho. Se você perder a fé em si mesmo como um treinador, a sessão de treino inteiro iria falhar miseravelmente. Portanto, você deve manter o pensamento positivo e acreditar que você seria capaz de encontrar meios para solicitar resposta de seus participantes.

Talvez os participantes ainda têm que ganhar confiança em falar em voz alta de seus assentos. Por que don &'; t você convidá-los a fazer uma partilha parceiro rápido ou pequena discussão em grupo sobre o que acabou de aprender? Se um grupo começa a falar, os outros se seguirão. De repente, toda a sala de formação vai ser barulhento como um concerto de música.

Após a partilha parceiro ou discussão em pequenos grupos, você pode então abrir o chão e convidar resposta de seus participantes. Eu acredito que após este processo, deve haver alguém que estaria disposto a levantar-se e compartilhar.

Lembre-se de reconhecer os seus participantes para a sua participação e de partilha. Isto ajudá-los a construir a sua confiança e eles podem começar a estar mais dispostos a compartilhar e responder a você na próxima sessão.

Eu espero que você vai encontrar a minha partilha útil. Visite meu site como você iria encontrar um monte de dicas úteis que partilho no discurso público. Por favor, deixe-me com os seus comentários no meu site também quanto eu gostaria de ouvir de você Restaurant  .;