Como "Aceleração da Aprendizagem" Programas de Treinamento pode ajudá-lo
Controle de Formação custos ocultos em sua empresa
Organizações incluem normalmente apenas out-of-pocket despesas quando eles estimam o custo de treinamento de seus funcionários. Mas estas despesas são apenas a ponta do iceberg. Os seguintes custos ocultos fazer programas de formação tradicionais, que geralmente envolvem práticas de formação ineficiente e ineficaz, muito mais caro do que o que as pessoas podem pensar:
< li> Erros cometidos no trabalho, porque os funcionários não entendem certas técnicas de resolução de problemas e procedimentos de trabalho (ou seja, os funcionários não sabem como aplicar o que aprenderam no treinamento)
O que você pode fazer para reduzir seus custos de treinamento e obter o máximo de seus dólares de treinamento? A resposta está na adoção de técnicas de aceleração da aprendizagem e tornando estas técnicas parte integrante de todos os seus programas de formação
O que é &ldquo exatamente;. &Rdquo aprendizagem acelerada ;? Derivada de numerosos estudos científicos através de uma variedade de discípulos, esta abordagem à aprendizagem é baseado no que sabemos sobre como o cérebro funciona e como a informação é adquirida, armazenadas e lembradas.
A aprendizagem acelerada enfatiza entrada multi-sensorial , maneiras de reduzir o estresse e ansiedade durante o processo de aprendizagem, estimulando e ambientes, e reforço positivo gratificante. Ao contrário dos programas tradicionais de formação, aprendizagem acelerada programas de treinamento usam técnicas que envolvem o “ cérebro inteiro, &"; envolvendo a estimulação simultânea do hemisfério esquerdo (cérebro analítico /lógico) e do hemisfério direito (cérebro emocional /artística).
BizTips
BizTip # 1 – Reconhecer que os programas de formação tradicionais tendem a ser ineficazes para atender às necessidades organizacionais.
Existem grandes diferenças entre os programas tradicionais de formação e aprendizagem acelerada. Programas de treinamento tradicionais são baseados em aprendizagem passiva, enquanto os programas de aceleração da aprendizagem enfatizam o aprendizado ativo
“. Aprendizagem Rote, &"; que tem sido o esteio dos programas tradicionais de formação para os últimos 60 anos, premia conformidade, sufoca a criatividade, e não funciona bem para a maioria das pessoas. Programas de treinamento de aprendizagem acelerada, no entanto, facilitar a aprendizagem e atender a cada indivíduo &'; s estilo de aprendizagem e talentos
Os programas de treinamento que fornecem informações de uma maneira que é “. &Rdquo naturais; para o cérebro tornar o aprendizado mais fácil, ajudar as pessoas a compreender e lembrar de material relacionado com o trabalho, e acelerar a integração e aplicação de conhecimentos
BizTip # 2 – Depois de aprender mais sobre os princípios de aprendizagem acelerada, iniciar incluí-los em seus programas de treinamento.
Embora os princípios de aceleração de aprendizagem têm sido bem documentado ao longo dos últimos 25 anos, poucas organizações têm incorporado esses conceitos em seus programas de treinamento. Muitos livros e recursos on-line incentivar as organizações a adotar os seguintes princípios de aceleração da aprendizagem:
BizTip # 3 – Ajude seus funcionários a aprender mais rápido e lembre-se mais
incorporar as seguintes técnicas de aprendizagem acelerada em seus programas de formação:.
BizTip # 4 – Reduza o tempo de treinamento, enquanto tornando a aprendizagem mais agradável.
As organizações querem treinamento para ser o mais eficiente possível. Mas às vezes a eficiência pode fazer o treinamento chato. Os funcionários querem treinamento para ser interessante. Mas às vezes técnicas divertidas e estimulantes tomar um pouco mais de tempo.
Você pode mesclar o melhor dos dois mundos e incluem as seguintes atividades de treinamento e desenvolvimento que não só reduzem a quantidade de funcionários de tempo gasta em formação, mas também tornar a aprendizagem mais estimulante:
Comece usando técnicas de aceleração da aprendizagem
Estamos claramente vivendo em uma nova era de “ &" inteligência em rede; A comunicação é instantânea, e da informação continua a explodir em uma taxa mais rápida do mês após mês. Essas mudanças tecnológicas significa que empregos estão se tornando cada vez mais “ sensível ao cérebro, &"; que recursos intelectuais qualificados está a substituir a força muscular, e que os funcionários exigem habilidades de nível superior para o desempenho do trabalho bem sucedido.
O sucesso do negócio hoje essencialmente se resume a resolver problemas melhor e mais rápido. A principal vantagem competitiva das empresas rentáveis é a capacidade de funcionários para aprender e para aprender mais rápido. Portanto, é importante começar a reconhecer a importância do uso de técnicas de aceleração da aprendizagem para melhorar seus programas de treinamento de funcionários Restaurant .;
aprendizagem acelerada
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