Qual é o feedback 360 graus avaliação?

O grau 360 é basicamente os recursos humanos ou dito ser o industrial ou a organização em psicologia, se vemos por outro lado, o feedback de 360 ​​graus é também conhecido como o feedback multi-fonte que é também tem a característica de multi avaliar as fontes. Esse feedback é quem está vindo de todo um empregado. Em geral, a maioria das empresas utilizado esse recurso como uma ferramenta de desenvolvimento, bem como a ferramenta de avaliação de desempenho. É a avaliação eo método que fornece as informações ea útil para cada empregado, a oportunidade de receber feedback sobre o desempenho de seu supervisor.

O feedback de 360 ​​graus tem a importância de hoje a crescido fora do necessário aumentar a quantidade, bem como a qualidade do trabalho e feedback para os indivíduos. Ela denota um processo através do qual um funcionário pode receber o feedback sobre questões relacionadas com trabalho de todos ao seu redor. 360 graus é o bem como o estado anônimo basicamente o confidencial, que é oferecido pelos povos como gerentes, que também podem obter a partir de um relatório direto. O feedback está a trabalhar na base da recolha através do uso de formas que têm as questões a serem preenchidos, ea questão de pertencer a gama de competências no local de trabalho.

As 360 graus são um dos grupo &'; s emblemáticos para uma nova prioridade cultura, para este propósito e motivação é um importante sistema de adquirir a informação a ser usada na gestão. ele encontra um monte de significado nesse campo de pesquisa, bem como o fato de descoberta de recursos humanos, e que o sistema é utilizado pelos gestores de recursos humanos na recolha dos dados para uso na gestão. Provavelmente o quando na sua maioria casos, a avaliação de feedback 360 é para fins de avaliação, bem como às vezes também é chamado de avaliação de 360 ​​graus, é o sistema que permite o acesso ao inquérito e relatório. O aspecto mais comum da avaliação 360 graus é a avaliadores preocupação com confiança, como a sábia decisão comporta-se como a concepção, instalação e clientes que encontrar rapidamente o resultado do processo em um maior grau de apreciação e conclusão preocupar processo de administrador livre. Quando implementação deste tipo de avaliação faz com que seja o melhor para garantir os outros funcionários que o que eles compartilham serão estritamente confidenciais Restaurant  .;