Go Ahead, queda no amor!

cinco líderes casos de amor deve ter

Apanhados no espírito do Dia dos Namorados, que dia em que celebramos o amor romântico, eu comecei a pensar novamente sobre a conexão entre o amor das palavras e liderança. Antes mesmo de ler sobre estes cinco casos de amor, você pode ser adiadas por usar a palavra amor no contexto do seu trabalho.

Don`t ser.

Estou apenas jogando na amor da palavra para fazer agradável aliteração e uma conexão para o Dia dos Namorados?

Definitivamente não.

Os melhores líderes trazer mais do que seus corpos físicos e mentais para o seu trabalho. Eles trazem sua paixão, crenças, valores e emoções também. Eles percebem, através da aprendizagem ou intuição, que eles estão levando os seres humanos completos, com as emoções, bem como intelecto, e que a melhor contratar, desenvolver e levar-lhes que devem elas mesmas por inteiro ao seu trabalho.

Amor , de fato.

Será que alguns de vocês descartar essa idéia e parar de ler?

Possivelmente.

Será que alguns lêem as palavras, o aceno de cabeça e, em seguida, não tomar nenhuma ação?
.

Certamente

Existe um outro grupo que – aqueles que irão ler as palavras que se seguem e decidir tomar corajosamente ação, compreendendo que os melhores líderes fazem coisas que os líderes médios don`t. Junte-se a esse grupo negrito.

Vá em frente, se apaixonar.

Os Cinco Amores

Learning.

Há pelo menos duas razões pelas quais eu acredito que os líderes devem ser aprendizes contínuos. Em primeiro lugar, o trabalho de líderes é complexa, e há sempre coisas que precisamos aprender. Se queremos incentivar outras pessoas a serem aprendizes (e continuar a construir as suas capacidades) a melhor forma de incentivar que é por suas ações. I`ve escrito e falado essas idéias por muitos anos. As pessoas podem obtê-los intelectualmente, mas é só quando reacender nosso caso de amor com a aprendizagem pessoal, a nossa sede para o crescimento, que vamos começar a agir como (e ser) um aluno a cada dia. Quando você se apaixonar com a aprendizagem que você vai construir suas habilidades e liderança por um poderoso exemplo.

o seu propósito.
Você realmente acredita na missão da sua organização ? Os cínicos vai chamar isso de "beber o Kool-Aid", mas quando foi a última vez que você viu um cínico altamente bem sucedido? Os melhores líderes são apaixonados pela finalidade para a sua organização e trabalhar duro para conectar essa paixão para o seu trabalho diário. Quando você está conectado a propósito, você encontra mais significado em seu trabalho. Em estudo após estudo, os pesquisadores acham que uma das coisas que as pessoas mais querem do trabalho é encontrar significado e propósito nele. Compartilhe o efeito. Queda no amor com ele. E você vai ajudar os outros a fazer o mesmo.

seus clientes.
Todas as organizações têm clientes. Eu sei que você pode chamá-los de clientes, pacientes, estudantes ou qualquer outra coisa. E o que você chamá-los de sua organização existe para servir alguém (que é por isso que eu sempre capitalizar estas palavras). Para a sua organização para ser o seu melhor, você gostaria membros de sua equipe para fazer coisas extraordinárias para os clientes, para ir a milha extra, para realmente se importa wouldn`t você? Podemos tentar treinar as pessoas a fazer essas coisas, criar procedimentos, processos, expectativas e padrões. Pode funcionar. Mas quando as pessoas realmente se preocupam, as políticas importa menos e os resultados serão consistentemente melhor. Você ama seus clientes? Você está ajudando a sua equipe cair no amor com eles também?

sua equipe.
As pessoas que você levar, como um grupo, precisam de seu apoio, aconselhamento e encorajamento. Alguma vez você já trabalhou para um líder que você poderia dizer que realmente se importava com o grupo que eles estavam levando? Como você sabia? (Duvido que era porque eles enviaram um e-mail dizendo que gostaram muito de a equipe). Você sabia que através de suas ações. Eles apoiaram você. Eles defenderam você. Eles ajudaram. Eles lutaram por recursos para você. Estas ações mostram amor. Você está fornecendo-lhes

os membros da equipe
Ouça-me claramente —?. I don`t significa que você deve se esforçar para ser amigos com aqueles que você lidera. Liderança isn`ta concurso de popularidade e seu objetivo shouldn`t ser para fazer amigos. Mas fazer amigos é diferente do que cuidar profundamente para as pessoas. É diferente do que trabalhar para compreendê-los e as suas necessidades. É diferente que conhecer e ajudando-os a ver os seus pontos fortes e fracos. Os melhores líderes estão dispostos a trabalhar duro para construir relacionamentos e confiança com o indivíduo que eles esperam para liderar. Não há melhor maneira a longo prazo para ser um líder bem-sucedido. Se você os ama, como você está mostrando isso?

Ao ler para trás sobre as minhas palavras, percebi que em todos os casos esses casos de amor liderança trabalhar porque, como qualquer grande caso de amor, os amantes torná-lo sobre o outro pessoa.

Ser um grande líder nsi`t sobre você. Trata-se de outros. Quando você colocar essa idéia em cheio na ação, o amor vai abundam.

Até agora eu espero que você saiba Eu não estou falando sobre o amor romântico, mas uma crença profunda, paixão, e se preocupar com ( na verdade, I`ve escrito sobre essa idéia antes, com a orientação do cantor Van Morrison e amarrando junto o amor e liderança com a escuta).

Eu desejo que você trabalha que você ama, e ainda mais, espero que você encontrar maneiras de mostrar seu amor através dos cinco casos de amor I`ve sugeridas para você Restaurant  .;