Anger Management é uma carga de Bull?

As classes de gerenciamento da raiva uma opção útil que pode melhorar a vida das pessoas que tomá-los, ou apenas uma ferramenta empregadores usam para evitar processos judiciais ou para não ter que demitir alguém? Essa é uma pergunta justa, e eu estou indo dar-lhe uma resposta.

Ambos estão corretos.

Eu sei que soa insosso, mas deixe-me explicar. Pense sobre o funcionário que deixou a insatisfação com o emprego a crescer ao longo do tempo, até que ele amaldiçoa a seu supervisor ou perfura um buraco na parede. O que você faz com ele? Claramente, ele apresenta um risco no local de trabalho. Ainda assim, a empresa pode ter investido muito nele, e sua perda pode afetar seriamente a linha de fundo.

Imagine que esse trabalhador é enviado para aulas de controle de raiva como uma opção para evitar a rescisão. Ele concorda, ele mantém seu trabalho, ea empresa mantém-lo. Problema resolvido. Ou é?

Se mandatados pelo empregador ou tribunal ordenou, o sucesso real das classes da gerência da raiva é determinada pela atitude do participante. Aqui estão alguns exemplos de atitudes insalubres.

1. Vendo Anger Management como um meio para um fim. Algumas pessoas só querem entrar e sair. O certificado de conclusão é o “ prêmio, &"; e eles pagam apenas o suficiente atenção em sala de aula para passar no exame. Eles vêem toda a experiência como pouco mais do que algo que eles têm que fazer para manter o emprego ou ficar fora da cadeia.

2. Nunca reconhecer o problema. Pessoas don &'; t gosta de estar errado, e muitas vezes têm dificuldade em admitir que pode precisar de ajuda. Contanto que alguém ou alguma coisa está ficando a culpa, o estudante de gestão de raiva não tem qualquer controlo sobre o problema. Eles pode &'; t realmente consertar algo que está fora de seu controle

3.. Sendo um “. Know-it-all &"; Todos nós já conheceu alguém assim. Eles pensam que são mais espertos do que todos os outros, e eles expressam que a crença é bastante frequente. Para eles, as aulas de controle de raiva são um desperdício de tempo. Eles don &'; t acreditar que eles vão aprender alguma coisa, para que eles aren &';. T abrir para a possibilidade

atitudes saudáveis ​​são um obstáculo sério para o sucesso. Com isso em mente, deixe-me sugerir algumas formas alternativas de pensar sobre a gestão da raiva … maneiras de tomar o “ touro &"; para fora e tornando-se uma experiência gratificante!

Se você é obrigado a tomar controle da raiva, adotar a atitude que você pode ter pelo menos algum grau de um problema, e que as classes têm a chance de ajudar. Considere isso um ato de fé que poderiam abrir um mundo de possibilidades. Se você estiver disposto a procurar respostas, você só pode encontrá-los.

Perceba que você tem escolhas, mesmo que se sinta forçado a tomar as classes. Você pode escolher a costa através, ou ativamente ouvir e tentar aprender alguma coisa. Bosses pode levar você a gerência da raiva, mas eles pode &'; t fazer você encontrar a paz. Finalmente, a escolha está com você!

Tente abrir-se. Converse com seus colegas membros do grupo. Se você estiver trabalhando on-line, procurar um bate-papo raiva ou fórum. Se você é normalmente tímido, você pode achar mais fácil para conversar com seus novos colegas do que as pessoas com quem trabalha. Eles começam como estranhos, e você terá um novo começo. Se você dizer-lhes como você se sente, eles irão respeitá-lo por isso. Você don &'; t tem que se preocupar em dizer a coisa errada

Você pode considerar aulas de controle de raiva on-line.. Um site que oferece aulas gratuitas é www.successwithlogan.com. Não há ajuda disponível, e você não é absolutamente sozinho Restaurant  .;