O que é CPQ? E porque é um padrão contratando?

Por exemplo, "na tarefa.":

Para uma posição de vendas no exterior, as pessoas bem sucedidas em que o papel marcou no 60% -90% vão para o traço orientação para a meta. Portanto, se um prospeto &'; pontuações s cair dentro desse intervalo para esse traço, a investigação tem demonstrado que a pessoa será mais bem sucedido nesta posição em comparação com os candidatos cuja pontuação cair fora dessa faixa

As ramificações são enormes e tangível. , como contratar a pessoa errada é como jogar dinheiro na lata de lixo. Para os vendedores, estima-se que uma má contratação pode ser um erro $ 150.000 devido a despesas de contratação e treinamento desperdiçados, bem como perda de negócios que teriam sido capturados tinha uma pessoa de alta aptidão sido contratado em seu lugar. Na verdade, a pesquisa mostra que os vendedores com alta pontuação na CPQ vender mais que aqueles que pontuação baixa por um surpreendente 4-1.

Aqui estão alguns dos pontos adicionais que tornam o CPQ, em particular, uma opção atraente quando tomando decisões:

Se você está procurando uma maneira de revitalizar a sua cena pessoal e melhorar o desempenho, alguma forma de testes de aptidão pôde apenas fazer o truque. Eu posso pessoalmente atestar para o CPQ, e tornou-se um padrão devido à sua eficácia. Se você experimentá-lo, você só pode descobrir algumas surpresas entre pessoal existente, o que poderia explicar por que sua empresa tem se esforçado em determinadas áreas Restaurant  .;