10 maneiras sobre como motivar sua equipe para Vender

surpreendente, fatos perturbadores da mãe de todas as pesquisas Employee Engagement

Gallup &'; s de dados mostra 30% dos empregados contratados, 52% Disengaged, 18% ativamente desengajados
Estes resultados mais recentes indicam que 70% dos trabalhadores americanos são &'; não engajados &'; ou &'; ativamente desengajados &'; e são emocionalmente desconectado de seus locais de trabalho e menos propensos a ser produtivo, &"; afirma o relatório
Gallup estima que esses funcionários ativamente desengajados custar entre os EUA $ 450.000.000.000 $ 550 bilhões por ano em perda de produtividade.
Apesar de ensino superior geralmente leva a um salário mais elevado, que de nenhuma maneira garante maior compromisso.
Considere os dados: Os graduados da faculdade na pesquisa foram de 28% contratado, 55% não contratado, 17% ativamente desengajados
Diplomados do ensino médio foram de 32% contratado, 49% não contratado, 19% ativamente desengajados
Mulheres.. são mais engajados do que os homens
Uma descoberta surpreendente, à luz da bem conhecida “ a igualdade de gênero &"; questões que envolvem salários e “ tetos de vidro.
As mulheres eram 33% contratado, 50% não contratado, 17% ativamente desengajados
Homens foram 28% contratado, 53% não contratado, 19% ativamente desengajados.. Para esta pesquisa, 33% versus 28% é uma diferença estatisticamente significativa
trabalhadores remotos são mais engajados dados
interessante, à luz das manchetes e discussão no início deste ano levantada pelo Yahoo &';. S YHOO + 0,11% Marissa Mayer em torno de telecommuting.
Funcionários remotos eram 32% contratado, 50% por cento Não contratado, 18% ativamente desengajados. . No local, foram empregados 28% contratado, 51% não contratado, 20% ativamente desengajados
As gerações mais engajados são aqueles que saem e entrando na força de trabalho, diz Gallup &'; s de dados. “ Os tradicionalistas &"; (definidos como aqueles no final mais antiga do espectro, compreendendo 4% da população activa) foram de 41% Engajado, seguido de Millennials a 33%. Arrastando o pacote são Generation X em 28% Engaged and Baby Boomers em 26%.
Rep

vendas produtividade influenciada por programas de incentivo de vendas

Apenas 41% dos funcionários sentiram que eles sabem o que seus estandes da empresa eo que faz sua marca diferente de seus concorrentes &'; marcas.
Gallup &'; s notas de pesquisa que trabalham em unidades de topo de 25% de sua base de dados de noivado têm consideravelmente mais elevados de produtividade e rentabilidade classificações, por exemplo, combinado com menos volume de negócios e absentismo
Organizações com uma média de 9,3 envolvidos. funcionários para todos os funcionários ativamente desengajados em 2010-2011 experimentado ganhos 147% superiores por ação (EPS) em comparação com a sua competição em 2011-2012, &"; afirma o relatório. “ Em contraste, aqueles com uma média de 2,6 funcionários contratados para todos os funcionários ativamente desengajados experiente EPS 2% mais baixos em comparação com seus concorrentes durante esse mesmo período de tempo &";

Fonte:. http: //www.incentivesolutions .com /2015/04/02 /how-to-motivar-equipes-to-sell /Tablet.