Virtual Cultura Negócios

Quanto mais as empresas abandonar a idéia de uma existência de tijolo e argamassa e optar por transformar em entidades totalmente virtuais, uma cultura virtual de negócios surgiu. Cultura corporativa tradicional foi baseada na seguinte exemplos, permanecendo dentro das diretrizes rigorosas e subindo dentro da empresa ao longo de caminhos claramente mostrados. A cultura negócio virtual transformou esse conceito em sua cabeça, proporcionando uma nova força de trabalho com uma maneira inteiramente nova de fazer o negócio.

Wit and Literacy Matéria

Em empresas tradicionais, seguintes códigos e comportamento de vestido padrões podem ser primordial em ficar à frente. No novo paradigma, é a mente que importa. À medida que mais empresas contratam milhares de funcionários que nunca pôs os pés em sua presença, a comunicação depende fortemente de e-mail, Skype e chamadas telefônicas. É o trabalhador que recebe sua opinião transversalmente com sagacidade, inteligência e convicção de que vai chegar à frente neste ambiente. Palavras contar e roupas de grife não.

Relógios e Fronteiras

Se uma empresa é completamente virtual, não há razão para manter a força de trabalho vinculados a um lugar geográfico. Gerentes são livres para contratar pessoas em qualquer país ou zona de tempo, e de usar freelancers bem como os trabalhadores dedicados. Com uma empresa em todo o mundo usando a internet como espaço de trabalho principal, os relógios e os países tornam-se muito menos importante. Reuniões de negócios on-line pode acontecer a qualquer hora e as equipes podem debater durante café da manhã de um membro e outra é lanche tarde da noite.

Rápida Mudança

Como a internet que o gerou, mudanças nos negócios virtuais muito rapidamente. Os gerentes e os trabalhadores têm de estar prontos para aprender e mudar a qualquer momento em que novas políticas, aplicativos e software está disponível. Escritores e programadores devem conceber soluções instantâneas para os problemas únicos e todo mundo tem que estar pronto para se adaptar e ajustar várias vezes por ano.

íntima e informal

A formalidade do local de trabalho não existe mais em cultura empresarial virtual. O fato de que qualquer número de pessoas a trabalhar a partir de sua própria casa ou espaço de escritório pessoal incentiva uma sensação de descontração e intimidade. É raro encontrar uma empresa onde as pessoas não tratam um ao outro pelo primeiro nome, e as comunicações da empresa são muitas vezes sob a forma de e-mails ou mensagens instantâneas rápidas de apenas algumas linhas. Paredes formais quebrar muito rapidamente e facilmente quando as pessoas trabalham em um ambiente virtual, e formar amizades com muita facilidade.

A falta de lealdade

O trabalhador virtual é muitas vezes marcado por uma falta de lealdade para com seu empregador. Com nenhum local de trabalho físico real, uma empresa virtual pode ser visto como o mesmo que outro. Os trabalhadores são muito mais livres para mudar as empresas, quando uma oferta melhor vem junto, e apenas os principais executivos de uma empresa são susceptíveis de permanecer empregado por qualquer período de tempo
 .;