Devemos fazer melhor - Como melhorar o desempenho do negócio

&'; devemos fazer melhor &';!

Como que podemos fazer melhor e melhorar o nosso desempenho empresarial

Antes do Currículo Nacional Estou confiante de que muitas pessoas podem se relacionar com o padrão? comentar em seu relatório de escola, &'; Deve fazer melhor &'!; ou &'; pode fazer melhor &'!; Hoje vemos constantemente nas manchetes da mídia em torno de política, negócios e esporte enfatizando a necessidade de fazer melhor, tais como:

“ Tem de fazer melhor: Ed Ball &'; s relatório de fim de prazo &"; Restaurant &ldquo ; agências corporativas da Escócia deve fazer melhor &"; Restaurant “ New Tesco chefe diz que devemos fazer melhor no difícil mercado &" Reino Unido;

No chefes de trabalho estão constantemente lembrando seus empregados que &'; devemos fazer melhor &'!; Contudo, o que faz &'; devemos fazer melhor &'; média e quantas pessoas realmente sabem como fazer melhor? É claro que algumas pessoas podem ser cruzeiro, está ciente de que eles deveriam estar fazendo e por isso pode precisar de uma sacudida. No entanto, existem muitas pessoas que apenas don &';. T sabem como melhorar seu desempenho empresarial

Para essas pessoas, se eles sabiam como fazer melhor que eles, então, optar por usar estratégias para alcançar um melhor desempenho. Tende a haver a suposição natural que as pessoas vão naturalmente ter construído em sua personalidade todos os ingredientes necessários para melhorar seu desempenho empresarial. Infelizmente e muitas vezes muitas pessoas manter uma tampa sobre alcançar seu potencial e assim esta hipótese torna-se então míope.

Outra resposta padrão é para ser colocado em um curso de formação caro para aprimorar suas habilidades. Habilidades são importantes, mas se pensarmos sobre os nossos próprios cursos de formação quanto é realmente implementada a partir de sala de treinamento? Nós também temos que pensar sobre a atitude do delegado … .. eles estão lá porque querem ser ou porque eles foram informados de que tinha de ser? Isso pode fazer a diferença em quanto é absorvido.

Existem inúmeros artigos, white papers e livros sobre a melhoria do desempenho e, certamente, Steve Covey &'; s &'; Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes, &'; ou Brian Mayne &'; s &' livros sobre Goal Mapeamento; &'; são interessantes leituras. No entanto, parece-me que a verdadeira luz bulbo momentos – aquelas faíscas de discernimento, sabedoria, criatividade e entendimento de que realmente fazem a diferença para o desempenho vem de coaching.

É através de coaching desempenho que os planos de acção e estratégias podem ser construídas e maneiras de superar blocos para o desempenho pode ser decidido. Os treinadores podem chegar ao cerne da questão com uma abordagem de coaching desempenho. Milestones podem ser criados que ajudam a reforçar a confiança e as medidas para o desempenho dos negócios pode ser determinada.

As pessoas também querem dicas simples e práticas que podem ser usados ​​imediatamente. Usando uma estratégia de PNL de construir sobre o que funciona e assim que usar algumas das ideias dos mestres que já foram nomeados, eu tenho todos juntos cinco dicas para melhorar o desempenho dos negócios.

1.Improving consciência de si e dos outros

Melhorar o desempenho é resultado de ter uma auto-consciência superior. Ao conhecer o seu e seu colega &'; s gostos /desgostos, estilos de aprendizagem, valores, estilos de pensamento e como você impacto sobre o outro faz a diferença para o desempenho individual e da equipe. A pesquisa mostra através da compreensão dos fatores que criam um indivíduo &'; s &'; borda vencedora &'; e, em seguida, concentrar-se em melhorar esses fatores podem fazer uma enorme diferença. Somente quando alguém tem uma compreensão clara do seu potencial que eles podem alcançá-lo

2. Consciência possibilidade

Nós filtrar as informações de acordo com nossas crenças e valores. Isso significa que podemos manter informações distorcidas sobre o nosso eu e os outros que pode levar a opiniões distorcidas, atitudes, ações e resultados. É importante crenças afinar constantemente testando o que achamos que é nossa realidade. Fazemos isso através do olhar para a evidência e ter uma mente aberta. Só porque alguma coisa hasn &'; t ainda trabalhou não significa que ele pode &'; t no futuro.

3. Sendo on Purpose

Nem todo mundo é motivado pelas mesmas coisas; que &'; sa mito pensar que, se você jogar mais dinheiro em alguém que eles terão um desempenho melhor. Descobrir as nossas próprias estratégias de motivação permite que alguém para maximizar o desempenho através da capacidade de gerar entusiasmo. Há uma série de avaliações psicométricas que podem ajudar com este

4. Manter um foco positiva

A capacidade de se concentrar em uma atividade empresarial é, obviamente, fundamental. Podemos facilmente se distrair o que nos move longe de nossas prioridades e nos coloca fora do curso. Concentrando-se em &'; por isso que podemos conseguir algo &'; em oposição a isso que pode &'; t nos permite desenvolver soluções, mesmo na adversidade. Ele permite que um indivíduo para alcançar a auto domínio da mente e das emoções

5. Envolver a evoluir

Muitas vezes nós confiamos em nossos próprios métodos testados e aprovados e não acho que para mudar o nosso pensamento. Às vezes, precisamos pensar mais interiormente com maior intensidade. Quando fazemos procurar o conselho tende a ser de colegas mais altos e nós não considerar consultar membros mais jovens. Há uma riqueza de informações em torno de nós que pode nos ajudar a melhorar o nosso desempenho empresarial; que &'; s estar consciente e aberto a isso que muitas vezes é o problema. Receber feedback de situações diferentes
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