Maus cheiros no local de trabalho

Quantas vezes isso aconteceu com você … .você está sentado em sua mesa vai sobre seu trabalho. Você olha para cima e você percebe &'; Harry &'; prestes a passar por você. Você sabe o que você está prestes a polícia assim que você tomar uma respiração profunda. Ele diz alguma coisa para você e você tem que responder. Tudo o que você pode fazer é murmuram algo como você exalar e, em seguida, seus piores medos são realizados. Ele se senta na cadeira em frente de suas mesas e começa a falar com você. I don &'; t saber sobre você, mas eu só posso segurar minha respiração por um minuto ou assim antes de eu desmaiar. Let &'; s enfrentá-lo, todos nós trabalhamos com alguém que fede … odor corporal .from ruim que é. It &'; s engraçado de um jeito, mas não em outro. Aparentemente, há muitas causas para o odor corporal ruim, mas eu &'; não sou um médico assim que eu ganhei &'; t até mesmo ir para isso. Nós &'; re interessado apenas no efeito de qualquer que seja a condição pode ser e que &'; s BO

A parte triste sobre isso é que as pessoas que têm essa condição geralmente don &'; t sequer sabem que eles cheiram. Eu tive que lidar com esta situação algumas vezes ao longo dos anos e que &'; s nunca foi um problema confortável para levantar com alguém. Mas, como um gerente, infelizmente você tem que. Bad B.O. tem um efeito negativo sobre as pessoas em torno do escritório. Se você tem alguém como este em seu escritório, o que &'; s a melhor maneira de lidar com isso

Em primeiro lugar, fale com o seu departamento de RH, se você tem uma?. Você tem que ter cuidado como você se aproxima de uma situação como a sua abordagem poderia ser tomado como assédio. O seguinte é o que eu fosse aconselhado a fazer por nosso povo de RH no momento:

1. sempre falar com a pessoa em particular. Eu costumo levou-os para uma tranqüila café e conversou com eles lá longe das orelhas grandes no escritório.

2. dizer-lhes que o seu trabalho é apreciado e que eles são um membro valioso para a equipe (espero que &'; s true)

3. admitir que este não é um assunto fácil de falar sobre

4. ser específico no que você está tentando dizer-lhes, por exemplo. “ Harry, muitas pessoas ao redor do escritório têm comentado que você tem o odor de corpo muito ofensivo &";.

5. nunca tente diagnosticar o problema. Você já envergonhado o suficiente neste momento

6. falar sobre uma solução simples como o uso de desodorante algumas vezes por dia em vez de apenas após a sua manhã chuveiro (assumindo que eles têm um)

7. nunca faça o que eu fiz como um jovem gerente antes de todas as leis de assédio ridículas foram apertados. Eu levei um cara de vendas que era muito mais velho do que eu para o supermercado, fui para a seção de higiene pessoal e perguntei se ele já tinha visto um desodorante spray antes e se ele sabe como usar um. Ele entendeu o recado, mas ele estava muito envergonhado e ofendido e saiu logo depois. I won &'; t dizer o que aconteceu comigo quando ouvi a alta gerência do que eu fiz

Ninguém quer ser em torno de uma pessoa que cheira no escritório.. Isso pode levar a uma pessoa sentir-se isolado e deprimido que depois leva a outros problemas, baixa moral e pior ainda, fofocas. Parte do seu papel como um gerente, por vezes, envolve lidar com questões incómodas que infelizmente nunca se torna mais fácil. No entanto, se você sabe o que dizer nessas situações, a tarefa do won &'; t parecem tão assustadora Restaurant  .;