Como Coaching de Carreira começa errado: Dicas para escolher um treinador de carreira que não vai desperdiçar seu dinheiro

Quais são as maneiras mais fáceis de detectar um coach de carreira ineficaz que venceu &'; t ser útil em mover você encaminhar?

Esta semana eu ouvi de uma mulher encantadora em outro estado que compartilhou comigo uma história sobre um treinador de carreira ela contratou este ano. Este treinador, no final, foi de nenhuma ajuda em tudo. Eu tenho que dizer, se eu &'; ouvi isso uma vez, eu &';. Ouvi-lo cem vezes

O treinador teve sua tomar uma bateria de testes de avaliação caros, e os resultados mostraram que ela estava em perfeito trabalho para si mesma. O problema é que ela &'; s muito infeliz nesta profissão por 30 anos, e quer sair (para uma variedade de razões bem fundamentadas). Ele também disse a ela que, devido à sua idade (ela &'; s no final da meia-idade), ela &'; ll tem um tempo difícil reinventar e encontrar um novo emprego. Uau, muito obrigado para a motivação e inspiração, senhor! Enquanto ele &'; s certamente verdade que reinventar na meia-idade tem ele desafios profundos (que eu deveria saber), onde há &'; sa vai, lá &';. Sa maneira

Eu experimentei uma coisa semelhante 10 anos atrás, com um conselheiro de carreira I contratado. Aos 40 anos, eu me sentia mal, miserável e deprimido com a minha atual linha de trabalho e de emprego, que foi marketing e gerenciamento de produto para uma organização líder de serviços aos membros. Eu tinha estado em serviços de associação por anos, e perdeu todo o interesse nele. Eu profundamente ansiava por um novo rumo na carreira, mas couldn &'; t descobrir o que fazer

Depois de centenas de dólares, de várias reuniões, e uma série de testes de avaliação padronizados, o conselheiro de carreira, disse, “. Bem, Parece que o seu trabalho atual é perfeito para você e atende todas as suas necessidades &";

Você está brincando ??? Se se reuniu todas as minhas necessidades, por que eu quero para picar meu olho para fora com uma vara! Por que eu odeio tanto, e por que eu sou “ quebrar &"; do stress, esgotamento, a concorrência de esmagamento, e falta de conexão com o meu trabalho

A razão pela qual ele chegou à conclusão de que o meu trabalho era certo para mim envolveu sua perspectiva constrição &ndash?; uma incapacidade de pensar expansivamente sobre seu cliente &'; s potencial e capacidades. Ele estava olhando apenas para a pessoa que eu projetada naquele momento, e tendo em conta as minhas necessidades exteriormente-declarados, habilidades e prioridades, sem olhar para o meu potencial. It &'; s compreensível que eu - o cliente - teria uma perspectiva limitada. Afinal, ele &'; s natural que se sinta limitado e bloqueado quando nós &'; re preso em uma situação negativa. Mas para o coach de carreira para ser preso comigo nesta visão limitada? Que &'; s apenas mau treinador

O que eu precisava era de um avanço – a “ mudança de paradigma &"; que me permitisse ver o quanto mais eu era capaz de que os meus pontos de vista e experiências atuais permitido.

Como foi o processo de coaching dar errado?

Os testes treinador carreira e de avaliação que tomei identificadas as minhas necessidades e talentos profissionais como:

- Querendo flexibilidade, tempo para a família, salários altos viajantes - Evitar extensa Travel Network - Utilizando o meu habilidades de marketing bem afiadas Network - escrita, redação, edição de viajantes - Gerando idéias e implementação de novas estratégias de marketing Network - Ser criativo – desenvolvimento de novos produtos e melhorias de viajantes - Liderando /gerenciar os outros
com sucesso - Gerenciando projetos e orçamentos Network - relacionamento com o cliente de construção Network - Nutrindo idéias para fruição viajantes - Re-engenharia e simplificando os processos para uma maior eficácia

A coisa que ele perdeu foi que, enquanto eu estava realmente tocando em vários talentos e habilidades que possuem, eu estava apontando-os na direção errada! O trabalho que eu estava focado em me senti absolutamente sem sentido para mim – ou pior – nocivo para a comunidade e no mundo. Para mim, o que estávamos vendendo não tinha qualquer valor contributivo. O único ponto de meu trabalho era vender serviços de associação e de fazer dinheiro – independentemente de tais serviços foram realmente necessário ou benéfico em pessoas &';. s vidas

Minha carreira treinador perdeu o aspecto mais importante do que eu queria na minha vida trabalhando – para se sentir bem sobre o que eu &'; estou fazendo

Este treinador também perdeu explorar três dimensões vitais para uma vida feliz e bem sucedida e carreira:

- padrões de integridade – Como você quer viver e trabalhar – o processo de viver, não apenas o conteúdo da mesma (veja Maria Nemeth &'; s livro A Energia do Dinheiro para mais sobre isso!)

- as intenções Life – O que você deseja criar e dar na minha vida, quando tudo estiver dito e feito

- finalidade Life – O único propósito de sua vida neste planeta neste momento

treinadores carreira que don &'; t toque na acima aren &'; t vai ser bem sucedido para você. Eles desconsideram as dimensões mais importantes de sua carreira.

A minha opinião é esta – nós não viemos aqui neste planeta neste momento simplesmente para pagar a hipoteca. Sim, temos de pagar nossas contas, e lidar com nossas finanças de forma responsável e responsável, mas cada um de nós é muito mais do que uma conta bancária. Temos talentos, necessidades, perspectivas, experiências, anseios e presentes que se aglutinam em uma amálgama especial – a essência de você eo que você quer dar através de sua identidade e se esforça profissional

Então, da próxima vez que você está em busca de um coach de carreira, por favor, faça-me um favor …. verificar exatamente o que ele /ela será ajudando você a alcançar – é um trabalho novo que se encaixa para o exterior, mas deixa você sentir frio e deprimido? Ou é uma carreira /trabalho que você pode afundar seus dentes, que lhe traz paixão, poder e propósito, e permite que você se conectar com a versão mais amplo de si mesmo, a cada dia?

E don &' ; t deixar um trabalho técnico de carreira em seu currículo e perfis de mídia social, sem saber quem você realmente é no interior, e que você se importa de dar e estar no mundo. Se você criar um novo currículo e direção sem entender e honrar a essência de você, você &'; ll perder tempo e dinheiro preciosos. Confie em mim um

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I &';! D gostam de ouvir de você sobre esta questão. Você também teve experiências decepcionantes com técnicos de carreira? Se assim for, o que eles perca ou como eles orientar você errado? E ao contrário, você já teve grandes experiências com um coach de carreira? Por favor, comente aqui sobre o que você &'; ve aprendeu, para que outros possam se beneficiar de suas experiências! Agradecemos muito por seu feedback

Here &';. S para um avanço neste verão que traz para a vida profissional você longo para Restaurant  !;