Desenvolvimento de Negócios: Teoria estilos perceptivos em Ação

No Vega Behavioral Consulting, que ajudam as empresas a desencadear o poder das equipes, encaixando as pessoas certas para as tarefas certas e mdash; e mostrando às pessoas habilidades poderosas para a compreensão de si e dos outros. It &'; s todos baseados nos estilos perceptivos Theory, que sustenta que todas as pessoas, independentemente de raça, classe ou cultura, cair em uma das seis estilos perceptivos único que tem tudo a ver com quem eles são, o que eles valorizam, e como eles ver o mundo.

No início de minha carreira de um psicólogo clínico em consultório particular solo, eu estava sobrecarregado por muitas das funções de negócios que tive de realizar para o qual eu não tinha talento natural. Como um executivo corporativo, meu parceiro de negócios, Lynda-Ross, tinha experimentado os desastres que acompanham projetos que não colocar as pessoas certas nos papéis errados.

Depois de trabalhar em conjunto para um número de anos em consultoria corporativa, sabíamos que estilos perceptivos teoria poderia revolucionar a maneira que as pequenas empresas operado também. Mas, a fim de lançar este novo negócio, tivemos que aprender muitas das coisas que tinha trabalhado tão duro para ensinar nossos próprios clientes. Nós chamamos este &'; Viver a Teoria &';

Quando começamos este novo negócio, ACI para Empreendedores, que enfrentou o que muitos dos empresários que trabalham com o rosto no início. Tivemos um grande produto, a paixão para os serviços que oferecemos, e uma profunda crença de que seria de valor para os outros. Mas, assim como com muitos outros empresários, que explorou &'; t tem as habilidades naturais e talentos para construir uma presença significativa no mercado.

Tradicionalmente, nós tínhamos trabalhado juntos na comercialização dos nossos serviços para grandes entidades corporativas. Logo descobrimos, no entanto, que a construção de nosso novo negócio em torno das competências e habilidades naturais tivemos — a maneira que nós aconselhamos nossos clientes a — significou mudando nosso foco de mercado para os empresários. E a internet foi onde os empresários eram!

Ao invés de enfrentar a necessidade de construir uma nova equipa que tinha a capacidade de suportar esta nova direção de marketing, tentamos encaixar o nosso novo negócio nos modelos de marketing de idade que estavam familiar com. Em pouco tempo, percebemos que esta abordagem não estava indo para o trabalho. Entre nós e nossa equipe, que estavam faltando algumas das principais habilidades e conhecimentos para ser bem sucedido com marketing na internet

Então, o que nós fizemos? Estamos focados em &';. Viver a Teoria &'; Usando a Teoria estilos perceptivos para catalogar as habilidades que fizeram e não temos, localizaram exatamente onde nós precisava de ajuda. A partir daqui, começamos nossa busca para o apoio certo de uma forma clara e focada.

O resultado é uma equipe de suporte sólido que é uma combinação de funcionários e ajuda contrato. Cinco dos seis estilos perceptivos - Vision, Atividade, Ajustes, Métodos e Fluxo — são representadas em nossa equipe. Isso cria uma mistura de diferentes perspectivas e prioridades, o que significa que todo mundo precisa de uma compreensão básica da teoria de trabalhar em estreita e produtiva, dia-sim, dia-out. Mas os resultados têm sido surpreendentes.

Nós ainda temos tarefas perdidas ocasionais ou mis comunicações aqui e ali, mas eles são geralmente menores e rapidamente resolvido. E o resultado é: o nosso negócio está prosperando, e os nossos clientes e' as empresas são também Restaurant  .;