A Arte da Crítica

“ Os seres humanos, que são quase o único a ter a capacidade de aprender com a experiência dos outros, também são notáveis ​​por sua falta de inclinação aparente para fazê-lo &"; – Douglas Adams

Todos nós cometemos erros. O que mais importa é o modo como reagimos a eles. Mas o que muitas vezes fica no caminho de esta é a nossa não saber quando o que dizemos ou fazemos é um problema. Que &'; s por isso que &'; s importante ter pessoas ao nosso redor que podem nos ajudar a tornar-se mais conscientes das nossas falhas, em última análise, ajudar-nos a melhorar

Claro, este é um assunto muito sensível e requer uma grande quantidade de. tato. Um grande livro descrevendo a arte da crítica (entre muitas outras coisas) é Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas por Dale Carnegie. Abaixo estão algumas sugestões que podem ser úteis

“. Um amigo pode dizer-lhe coisas que você don &'; t querem dizer-se &"; – Frances Ward Weller

Certifique-se de que você está lá para fazê-lo em pessoa. E certifique-se que você é assertivo e claro sem vir transversalmente como agressivo, controlar, ou insensível. Concentre-se nas especificidades de primeiro mencionar que eles estão fazendo bem. Isto pode actuar como uma boa quebra-gelo. Outra ótima sugestão é para mencionar alguns dos seus próprios erros antes de trazer para cima deles

Em seguida, você precisa falar sobre o que exatamente foi feito de errado, por que &';. Sa problema, e como ela faz você se sentir. Falando sobre emoções incorpora um elemento de empatia que alguns podem sentir é inadequado às vezes. Em última análise, &'; ll depender se você &'; re lidar com um relacionamento pessoal ou profissional e uma grande dose de subjetividade

“. Tato é a capacidade de descrever outros como eles se vêem &"; – Abraham Lincoln

A principal coisa é criticar o comportamento e não caráter. Que &'; s porque o que fazemos pode ser facilmente corrigido considerando que quem somos é muito mais profundo. Por exemplo, don &'; t chamar alguém coloca ou incompetente quando faltou a uma reunião ou algum outro prazo. Certificar-se de que &';. Re prompt de, no futuro, pode ser fixa, mas ataques pessoais só piorar as coisas

Em seguida, oferecer soluções específicas para corrigir o problema. Faça-o delicadamente para que eles don &'; t sentir pior e também pode sentir que as idéias de melhoria são a sua própria. Apelar para seu senso de valor para fazê-los sentir como se eles &'; re mais do que capaz de ter sucesso no desafio. Em seguida, use o incentivo para fazer a culpa parecer fácil de corrigir e louvor cada subsequente melhoria, grandes e pequenos

“. As pessoas perguntam para a crítica, mas eles só querem o elogio &"; – W. Somerset Maugham

Receber críticas de outras pessoas é tão crucial para a aprendizagem. O primeiro passo é distinguir entre dois tipos:. Gabarito justificada e ataque pessoal

gabarito Justified é valioso. É algo que devemos procurar activamente e ser grato. Sim, pode ser desagradável, mas temos de superar nossos egos e percebemos que aren &'; t tão brilhante como nós pensamos. Tendo opiniões objectivas sobre o seu desempenho é uma ótima maneira de descobrir defeitos que você pode ter completamente negligenciado.

Ataques pessoais são o tipo de crítica que devemos ignorar simplesmente porque eles &'; re principalmente nem mesmo sobre você. As pessoas vão dizer e fazer coisas apenas para fazer-se sentir melhor. Talvez eles &'; re lidar com a raiva, o ciúme, ou outras inseguranças e simplesmente aconteceu para tirá-lo de você. Don &'; t sempre levá-la pessoalmente! Seja feliz, desde que você sabe que você fez o seu melhor. It &'; s a única coisa que realmente importa

“. Eu sou um homem de sorte. Sempre que eu cometer um erro, outras pessoas tem certeza de notar que &"; – Confucius Restaurant