Ole Boy rede ainda tem dentes

I &'; não sou um sexista, e eu &'; não sou uma feminista de queima de sutiã. Eu sou um realista. Que &'; s por isso que eu posso dizer que a rede menino ole ainda inequivocamente afeta construção de relacionamentos corporativos nos salões … não tanto nas fileiras empresariais.

Construindo relacionamentos benéficos não conhece fronteiras de gênero. É igualmente benéfico para homens e mulheres, eo processo pode ser igualmente assustador ou igualmente fácil para os membros de ambos os sexos.

chauvinistas masculinos e feministas radicais concordam em uma coisa: Mulheres, provavelmente por natureza ou porque eles são os portadores das crianças, são mais carinho e tendem a ser mais cooperativa, empatia e compreensão de uma forma não-tendenciosa. Afinal de contas, eles compartilham seu amor altruísta como eles dão à luz a meninos e meninas e traseiros.

A maioria das mulheres são networkers naturais e intuitivamente melhor nisso do que os homens. Eles, suas mães e as avós foram recomendando receitas, cabeleireiros e produtos para a pele através de mesas de cozinha para as gerações. Onde o desafio para muitas mulheres se coloca é na arena do negócio. A maior ênfase na construção de relacionamentos de ensino é ajudar as mulheres a se tornar mais confiante e competente sobre a transferência de suas habilidades para o trabalho.

Algumas mulheres mais velhas foram ensinados por suas mães (que pensavam que eles sejam qualidades positivas) para ser visto e não ouviu, não explorar suas relações pessoais ou para “ gabar &"; sobre si mesmos. Felizmente, os pais de hoje estão ensinando suas filhas que seja aceitável para as mulheres a ser tão assertivo quanto os homens, social e nos negócios, e que, como suas filhas se tornam mães esta questão vai ser em grande parte inexistente.

Há é outro desafio importante, no entanto, que tem de ser ultrapassado. Deixei o ambiente Fortune 100 há quase 20 anos; ainda alguns dos contos que eu ouço as mulheres partilham hoje me levar de volta em um flash.

Em gostos de negócios tendem a querer trabalhar com gostos, ou seja, mulheres com mulheres e homens com homens. Porque há apenas um punhado de mulheres CEOs das empresas Fortune 500, it &'; s fácil entender por que as mulheres não podem ter as mesmas oportunidades para construir relacionamentos de negócios de alto valor. Isso só vai mudar à medida que mais mulheres subir para altos cargos em grandes empresas e tornar-se mais do que os membros de token dos órgãos sociais e organizacionais da administração

Isso &';. É exatamente o que os meninos &' ole; rede foi e em alguns casos ainda é: os homens no topo ajudando outros homens subir para os mesmos níveis. Mulheres ainda não são tão a par de redes nestes lugares de elite por isso, enquanto suas habilidades são de alto nível, os seus resultados podem ser menos poderosos e têm menos impacto.

As mulheres, no entanto, estão ganhando em números o que falta em força. Por causa dos tetos de vidro corporativo (eles ainda existem!), Muitos deles estão começando negócios e tornando-se donos e presidentes que eles estão começando a ganhar influência através de números absolutos. Este, por sua vez, acrescenta influência para as relações que estão construindo. Enquanto eles não podem ser gerenciar o mesmo número de pessoas individualmente, em conjunto, eles estão a gerir tantas ou mais pessoas do que suas contrapartes corporativas. Eles estão aprendendo habilidades de liderança importantes à medida que crescem seus negócios e envolver-se em organizações cívicas, profissionais e comunitárias

Outro sinal encorajador é o número de patrocinados pela empresa mulheres &';. S redes que estão sendo formadas dentro de grandes corporações. Alguns deles, porém, ainda são superficiais.

Um representante de um recém-formados mulheres &'; s grupo em uma empresa de contabilidade Chicago contactou-me para apresentar um programa na construção de relacionamento. Nós concordamos que iria fornecer habilidades valiosas para as mulheres &'; s desenvolvimento profissional. Quando começamos a falar honorários, ela disse que não havia orçamento. Ironicamente, ela continuou a
estado como gestão de topo (todos homens) foi tão favorável à sua iniciativa … ainda que eles queriam obter um alto-falante - uma mulher - para doar seu tempo. Foi ainda mais patético que a gestão não iria o &'; t até mesmo concordar em pagar minhas despesas de viagem (de um subúrbio de Chicago)

Talvez, estou otimista em afirmar como as mulheres agora têm vindo!

O tempo dirá. Você, como homens e mulheres de ler este artigo, pode ajudar muito o movimento processo adiante positivamente Restaurant  .;