Serviços de e-learning para as organizações em rápido desenvolvimento

O advento da tecnologia tem marcado mudanças significativas em diferentes atividades organizacionais, quer se trate de operações ou o processo de formação. Cada empresa gasta uma quantidade significativa de dinheiro no treinamento de seus funcionários. Os funcionários precisam de treinamento periódico, a fim de ser a par com as mudanças em curso no mercado. Com a evolução da internet, cada processo de organização transformada e assim fez o processo de formação. Digitalização do módulo de formação feito o processo de aprendizagem mais simples e agradável. O alcance do e-learning está além de barreiras geográficas, portanto, um empregado em casa e um funcionário localizado em algum local remoto pode ser treinado em simultâneo.

Mais cedo, o processo de formação foi maçante, não-interativo e cansativa, mas com a evolução do e-learning, o processo tornou-se altamente interativa e agradável. As organizações envolvidas na prestação de serviços de e-learning garantir que o conteúdo é desenvolvido de acordo com as exigências da indústria. Cada um de a indústria tem uma funcionalidade diferente; portanto, suas necessidades de formação também variam. Os prestadores de serviços de e-learning primeiro visitar o cliente &'; s organização e compreender as suas necessidades, que os ajuda a desenvolver o conteúdo adequado. Os especialistas no assunto (PME), designers instrucionais e conteúdo escritores desenvolver o conteúdo adequado para diferentes organizações.

E-learning também promove a aprendizagem colaborativa, onde os estagiários interagem uns com os outros e trocar livremente as suas ideias. O processo de aprendizagem é induzida através de diferentes ferramentas como blogs, enquetes, pesquisas, wikis e fóruns de discussão. Os pontos de vista e idéias de todos os funcionários são levados em consideração, assim, tornando o processo de aprendizagem mais colaborativa. Este tipo de aprendizado também ajuda a compreender o assunto de uma maneira melhor. Existem vários meios de fornecer e-learning; dois do modo mais popular desses meios é a mídia social e aprendizagem móvel.

A aprendizagem social é um meio popular de e-learning e muitas das organizações estão optando dele devido ao alto envolvimento do usuário. Na aprendizagem social, os indivíduos podem acessar o material de treinamento da sua rede social favorita. Existem vários catálogos disponíveis nestes locais e indivíduos de rede pode escolher o que eles presumem é o mais adequado para eles. Os usuários também podem avaliar e recomendar o módulo de formação para os seus amigos e colegas, se eles acham interessante. O recurso de rastreamento dos módulos de aprendizagem é uma vantagem adicional, que mantém um controlo sobre os módulos do curso, que foram concluídas. A mídia social é um poderoso media e seu alcance é amplo, portanto, muitas das organizações preferem essa mídia para treinar seus funcionários Restaurant  .;