Social Learning - uma maneira eficaz de Formação de Empresas

A revolução da internet tenha tocado cada organização e mudou seu processo de trabalho em maior medida. A digitalização de cada uma atividade organizacional fez com que o processo de trabalho muito mais simples do que os métodos convencionais. Devido à mudança nas atividades organizacionais o modo de treinamento também transformada e e-learning tornou-se um meio de aprendizagem popular.

Os estagiários podem acessar o módulo de e-learning em sua casa ou no local de trabalho com a ajuda de ID de usuário e senha. Anteriormente, era necessário que estagiário e treinador permanecer no mesmo lugar para aprender ou realizar o treinamento, mas surgimento de programas de e-learning mudou o cenário. O material de treinamento pode ser acessado de qualquer lugar, portanto, indivíduos localizados em áreas remotas também podem aproveitar o benefício dos módulos de formação on-line.

A aprendizagem pode ser induzida utilizando diferentes meios, tais como telemóveis, jogos e mídia social. De tudo, a aprendizagem social está ganhando popularidade entre as empresas, por causa de seu amplo alcance. Na aprendizagem social, o conteúdo de e-learning é entrelaçado com os sites de redes sociais como Facebook, LinkedIn ou Twitter. Usuários, enquanto estiver conectado à sua rede social favorita pode acessar o módulo de formação e-learning. Existem vários catálogos disponíveis a partir do qual os usuários podem escolher o mais adequado. A ferramenta de recurso de rastreamento ajuda a manter o registro dos cursos. Além disso, os usuários podem avaliar e recomendar os módulos on-line para os seus amigos.

Devido ao maior alcance de sites de redes sociais, os alunos facilmente se acostumar com o processo de formação. Além disso, a popularidade do meio também garante menos desistências e melhor envolvimento dos usuários. Participação de amigos aumenta ainda mais o âmbito da aprendizagem. A aprendizagem social é mais ou menos semelhante a colaborar de aprendizagem onde a distância geográfica não importa para os estagiários. Soluções de treinamento on-line ajudam os formadores para a troca de informações com funcionários localizados em áreas distantes. Com a ajuda de diferentes ferramentas como pesquisas, blogs, fóruns de discussão, wikis e pesquisas, aprendizagem colaborativa prova ser altamente eficaz.

As ferramentas de aprendizagem colaborativa também ajudam os formadores, permitindo-lhes para mostrar apresentações de slides, apresentações em PowerPoint e palestras. Ao transferir arquivos, compartilhamento de aplicativos e documentos, o processo de aprendizagem foi simplificada. Com estes modos de aprendizagem, e-learning está sendo amplamente aceito em muitas das organizações, incluindo sector bancário e financeiro, software & TI, ciências da vida, educação e formação e serviços de retalho. O conteúdo de aprendizagem é personalizado conforme as necessidades das diferentes organizações, que não só ajuda no crescimento dos funcionários, mas também ajuda no crescimento da organização como um todo. Além disso, juntamente com a evolução do mercado, conteúdos de aprendizagem é modificado e atualizado periodicamente, o que ajuda a manter os funcionários atualizados das últimas informações. Outra vantagem associada com os módulos de e-learning é que estes são escaláveis, que é uma das principais preocupações das organizações em crescimento. Estes programas também pode ser integrado com a contínua método de treinamento, economizando recursos e da organização Restaurant  .;