Benefícios do treinamento de Gestão On-line

A importância de desenvolver as habilidades fundamentais de uma empresa &'; s gestores nunca foi mais importante. Em hoje &'; s economia, quando as organizações estão lutando para
positivamente diferenciar-se, uma organização &'; s gestores são os indivíduos-chave que inspiram a força de trabalho para executar no seu mais elevado. A pesquisa indica que &' de forma consistente; s os gerentes de linha de frente que têm o maior impacto sobre
equipe envolvente e desenvolver a sua capacidade de atender hoje &';. Desafios s

Para ajudar os gestores a ganhar as habilidades que eles precisam, it &'; s importante a reconhecer a realidade de hoje &'; s mundo em que operam. As cargas de trabalho haven &'; t diminuiu com o avanço da tecnologia. Eles têm aumentado. Os gestores podem ser mais facilmente contactado a qualquer hora, em qualquer lugar. A maioria dos gerentes são apenas lutando para manter-se com as demandas sempre crescentes que devem enfrentar.

Para aprender a ser a partir de hoje, ele precisa reconhecer essas necessidades e acomodá-los. Treinamento on-line é adaptado exclusivamente para isso. Ele pode ser fornecida em
segmentos mais curtos, e distribuídas ao longo do tempo, ao contrário das sessões de formação em gestão de vários dias do passado.

Dois tipos de treinamento on-line

Existem dois tipos de formação para os gestores que podem ser entregues em um formato on-line:

1. Treinamento on-line ao vivo:
   Esta é entregue por um instrutor em um formato online. Os participantes são capazes de interagir verbalmente com o facilitador e um ao outro. Quando projetado bem, é extremamente interativo
   

   
   

2. e Aprendizagem:.
   Esta é auto-passeado e disponível 24/7 para o participante. Isto permite-lhes o máximo de flexibilidade para acessar seu curso quando ele melhor se encaixa
   sua programação
   

   Benefícios do treinamento on-line para Gestores:.
   

   Há muitos benefícios para fornecer treinamento para os gestores em formato online, entre eles:
   

   1. Melhora Learner Retenção
      O desenho mais eficaz de aprendizagem é estruturado como um processo, em vez de uma única vez. evento. Formação e aprendizagem ao vivo e cursos online podem ser facilmente entregues em segmentos e distribuídos ao longo do tempo. Isso permite que o aluno a criar um plano de acção no final de cada segmento e ser responsabilizados pela implementação da aprendizagem antes da próxima sessão. Além disso, treinamento on-line ao vivo e e-Learning podem ser facilmente usados ​​em conjunto para criar uma mistura de recursos exclusivamente concebidas para atingir um gerente &' de aprendizagem;. S necessidades específicas
      

      
      

   2. se encaixa em uma Manager &' ;. s programação ocupada
      maioria vive sessões de treinamento online não mais de 90 minutos de duração são. Um e Aprender curso pode ser interrompido e iniciado conforme necessário. Isso requer menos tempo em uma sessão e permite que o gerente para melhor atender suas demandas diárias.
      

      
      

   3. Custo Efetivo.
      Não há custos de viagem ou acomodações necessárias para o fornecimento ao vivo treinamento on-line ou material didático e de aprendizagem. Isso permite que qualquer orçamento
      alocados para o desenvolvimento de gestão a ser gasto na aprendizagem direta, ao contrário de viajar custos relacionados.
      

      
      

   4. incentiva a participação de todos.
      Em um sala de aula tradicional face-a-face, só uma pessoa pode responder a uma pergunta de cada vez. Mas em uma sala de aula
      ao vivo online, todos podem escrever suas respostas no chat de texto quando fez uma pergunta. Isso incentiva a participação de todos e muitas pessoas são realmente mais confortável respondendo desta forma. Um programa de aprendizado interativo e também pode envolver o aluno a participar quando perguntas frequentes dentro do curso.
      

      
      

   5. pode reforçar facilmente.
      Reforço é um elemento extremamente importante para qualquer eficaz aprender design. Quando os participantes criar um plano de acção ou are fornecida uma atribuição para a conclusão no final da aula, um curso on-line ao vivo reforço pode ser realizada em 30-60 dias. Isso permite que os alunos a relatar
      seu progresso, incentiva a prestação de contas e protege sua empresa &';. S investimento na aprendizagem
      

      Resumo
      

      Há muitas razões fornecendo treinamento de gestão online faz sentido hoje &'; s mundo. O maior benefício de todos é que ele pode ser concebido para ser ainda mais eficaz do que o tradicional cursos face-a-face quando usadas como um processo, com a oportunidade de aplicar os conceitos entre sessões. Como resultado, as habilidades de gerenciamento melhorar muito com tempo reduzido longe do trabalho e de uma forma mais rentável
      .

      Veja nossa lista de aulas on-line ao vivo e cursos de e-learning
      projetado especificamente para gestores ..