Top Estratégias de mulheres bem sucedidas seguir para obter Promovido

[Parte II]

por Beate Chelette

No meu último artigo, falei sobre as razões por que as mulheres don &'; t get promovidos com mais freqüência. Minha experiência como coach de carreira e empresário de longa data me permitiu testemunhar, em primeira mão, por que os homens tendem a ser promovido a uma taxa maior do que as mulheres. Here &'; sa ligação a primeira parte do artigo, no caso de você perdeu ele. http://goo.gl/FWEwa

Agora eu &'; d gosta de falar sobre o lado positivo, que é a sua capacidade de melhorar suas chances de ser promovido, seguindo algumas estratégias-chave:

Seu noivo Sucessor

Enquanto você se preocupa que alguém quer o seu trabalho você pode &'; t chegar ao próximo nível. Sucessor pensamento é crucial para a sua promoção. Reconhecer, promover e orientar a próxima mulher que deve ter o seu trabalho. Você precisa ter esse sucessor no lugar para estar pronto para a próxima promoção. Seu chefe espera que ele, sua empresa precisa dele e os homens tendem a fazer isso naturalmente. Certifique-se que este novo pensamento é demonstrada claramente em sua próxima reunião com o seu chefe. Pergunte o que ele /ela está procurando a considerá-lo para uma promoção. Explique que você tenha reconhecido e encontrou a pessoa que pode substituí-lo de modo que você pode mover-se.

Tome Liderança Sério

Dê uma olhada em suas habilidades de liderança. As pessoas podem esperar um comportamento consistente de você? Se você ainda está se envolver em fofocas, escritório conversa, ou panelinhas almoço, você precisa mudar se quiser seguir em frente. O chefe e seus colegas não são seus melhores amigos. Suas amigas são. Mantenha seus círculos separados, it &'; s melhor para sua carreira. Use O Women &'; s princípios do Código de Liderança em CUE (Compaixão, singularidade, empowerment.) Tenha compaixão por sua equipe e aqueles ao seu redor. Entenda que cada membro da equipe é único e traz uma habilidade diferente para o trabalho. Incentivar e entender isso. Use-o para a sua vantagem. Capacite sua equipe para falar porque você pode ouvir. Forbes tem uma tomada interessante sobre o que faz um bom líder. http://goo.gl/CRfy2

Colaborar Mas cortado Fofoca

As relações de trabalho devem basear-se no respeito e na colaboração, e não na amizade e gostos pessoais. Este tipo de erro em seu julgamento pode ser fatal para a sua carreira. As mulheres falam. E o que você pensou que você disse a ela em confiança pode ser usado contra você na próxima oportunidade para outra pessoa &'; s avanço. Concentre-se no trabalho quando você &'; re no trabalho e deixar socializar a sua vida — e amigos —. Fora do trabalho

Aprender com os outros sucesso

Ajustar seu pensamento de &'; O que ela tem que I don &'; t ter &'; para &'; O que ela sabe que eu don &'; t &' sei; Busque outras mulheres dentro e fora da empresa que fez o que estamos tentando fazer. Watch – don &'; t juiz. Aprender com aqueles que têm feito isso com sucesso e estar ciente de suas ações. Deixe claro que você está aberto e disposto a aprender a seguir em frente Restaurant  .;