Você é o Líder outros seguem? /Marketing Online

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Ou será que eles segui-lo porque eles têm que? A eterna questão é, “ são líderes nascidos ou feitas &";?

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As melhores estimativas oferecidas pela pesquisa é que a liderança é cerca de um terço nascido e dois terços feitas. O fato de que a liderança é composta principalmente é uma grande notícia para aqueles de nós envolvidos no desenvolvimento da liderança. Os líderes podem ser desenvolvidas. Eu faço o ponto de em muitos dos meus artigos que todos nós nascemos nus para o mundo e, basicamente, uma lousa em branco que se acumula informações como o corpo &';. S sistema experimenta tudo tomado em como a informação durante a nossa trajetória de vida

Com este simples começo para a vida e todas as coisas que são iguais, o que sabemos não são, há muitos líderes em todos os campos que trabalhou seu caminho através do processo de vida educacional e de trabalho em seu caminho para se tornar os líderes que são.

Portanto, a questão pede uma resposta e o artigo estará partilhando os pontos críticos que definem líderes de boa qualidade e por que eles são realizadas neste estima. Saindo do militar, onde passei dez anos, todos nós aprendemos a maneira como o sistema de &'; s liderança funciona que é basicamente a cadeia de comando. Este sistema explicitamente definido tem todos no sistema responsável ao posto acima deles, sem perguntas. Ele funciona muito bem no geral, mas nós dois sabemos que nem todos os líderes são considerados bons. Há muitas situações em que, devido à cadeia de comando, que a pessoa acima você está carente de melhores pontos de liderança e deixa você questioná-los. Esta situação já nega o princípio da boa liderança e deixa buracos na armadura, permitindo que as pessoas que estão sendo levados a buscar outro conselho e até mesmo questionar seu suposto líder. Nas forças armadas, é fundamental a confiar e respeitar seu superior como pode haver situações em que vidas estão em jogo e a orientação e direção do líder pode ter implicações que podem levar ao desastre.

Então, o que estamos procurando para nos “ &" ;? líderes Deixe-nos a desenvolver uma lista de critérios que afetam nossa percepção do que é o líder e que define-los como tal. Desde que nós olhamos para os líderes que têm maior equilíbrio, agilidade e paciência para minimizar o impacto da incerteza da situação, aqui estão algumas características que são fundamentais para os bons líderes para expor. A nossa percepção inicial da compostura de um bom líder se reflete na sua atitude, linguagem corporal e sua apresentação geral, mas deixe-nos ir mais longe.

Mantém honestidade e é Un-emocional. Ficar com comportamento comprovado e usar o bom senso para fazer chamadas de julgamento, quando necessário. Você não pode ser percebido como usar as suas emoções em sua manga. Emoções são controlados por sua mente sub-consciente e vai mostrar-se quando menos se espera se não for controlada. As emoções são profundas âncoras criadas por aquilo que aprendemos cedo na vida e construir sobre como passamos a vida. Quando desmarcada, as pessoas sendo conduzida vai ficar com o pensamento de que você não é objetivo suficiente e se deparar com tão muito apaixonado para a situação na mão.
Bons líderes fazem manter a sua compostura e pode expressar preocupação e cuidado.

É capaz de delegar. É fundamental que os líderes compreendem esse princípio básico. Um sozinho não pode assumir a responsabilidade de fazer todas as coisas, bem como utilizando outros a serem envolvidos no processo. Ao atribuir as partes da tarefa global para pessoas específicas, que recompensa-los com a responsabilidade de ser parte da equipe e seu ajuste no processo. Um bom líder entende isso e recebe a equipe envolvida em todos os aspectos do objetivo. Isso dá a todos os envolvidos com a atribuição de um sentimento de propriedade em última análise e leva-os mais e mais difícil para a linha de chegada. Como muitos de vocês, eu usei a analogia EQUIPE muitas vezes em apresentações ao longo dos anos e finalmente percebi que o que dizemos, “ Não há nenhum I na EQUIPE &"; enquanto verdade, não pôr em jogo que existe uma faixa de M da mesma palavra. O M significa para mim, que é outra pessoa que pode interromper o fluxo da equipe &'; s do projeto e poderia sabotar o projeto. Delegação recebe todos os envolvidos e coletes-los no objetivo e alcance da equipe &'; s objetivo com responsabilidade pessoal por sua parte.

é um grande comunicador. Bons líderes entendem que a sua escolha de palavras, os sinais de comunicação corpo dadas na apresentação tom e clareza de sua voz, e tudo vai adicionar-se a quão bem o grupo entendeu a atribuição dada e onde eles se encaixam no quadro maior. Se essas habilidades não fazem parte da composição total da pessoa no comando, eles devem tomar a iniciativa de trabalhar nesta área-chave de liderança. Se você tiver a maioria das qualidades associadas com bons líderes, e este é um que precisa de trabalho, você está deixando uma grande lacuna na forma como respondem a equipe está à sua liderança.

É fundamental especialmente em termos militares para ser tão simples quanto possível, com informações específicas sobre como todo mundo interage dentro da atribuição global e quão bem eles entenderam todos os aspectos do objetivo. Sem capacidade de comunicação clara, concisa e direta, você vai ficar com os membros da equipe que saem da reunião e siga seu próprio curso como eles tentam trabalhar a atribuição em seus próprios termos. Lembre-se do velho “ telefone &"; jogo, onde você diz a alguém uma história curta e tê-los repeti-la para outro e eles dizem-lo para outro. O resultado é sempre o mesmo com a história sendo contada pela última pessoa não chega nem perto em alguns casos, o original. A razão é que todos nós temos exclusivamente filtros diferentes que levam em pistas verbais e corporais com base em nossa visão pessoal e visão do mundo. Isso sempre vai distorcer a mensagem final e a principal razão para trabalhar em seus conjuntos de habilidades de comunicação.

Exposições confiança. A confiança é exemplificado por fora, bem como comportamento interno. É facilmente reconhecido e aceite como uma característica que a maioria das pessoas quer, como ele mostra uma pessoa que pode fazer o trabalho, a posição, ea liderança que parece segui-lo
.

Na verdade confiante pessoas são tranquilos e despretensioso . Eles já sabem o que pensam; eles querem saber o que você pensa. Sua mente mapa foi construído a partir de qualquer linha do tempo começou-los no caminho para o seu estado de confiança interna em quem eles são. Eu sempre fazer o ponto que todos nós desembarcou aqui nua para o mundo e uma lousa em branco, com exceção dos dois únicos medos humanos nascem com, o medo de cair eo medo de ruídos altos. Tudo o resto que estamos hoje, foi aprendido sobre a extensão de sua vida ou como eu lhe chamo nossa estrada da vida.

As pessoas confiantes são aceitos para a mobilidade ascendente e tendem a pousar os slots de nível mais alto em sua carreira. Eles não permitiam que os obstáculos para chegar em seu caminho e encontrou formas ao seu redor. Você vai vê-los como líderes do grupo, da equipe e da empresa, como as pessoas, naturalmente, querem seguir uma personalidade forte e confiante. As pessoas confiantes don &'; t precisa da arrogância, eles sabem o que &'; ve alcançado e apresentado como uma sensação interna positiva e comunicação corpo forte e positiva. Eles don &'; t precisa a validação dos outros, porque a validação vem de dentro da pessoa e é definido pelo fundo e experiência de vida em seu caminho de vida

Mostra atitude positiva.. Como dissemos em artigos anteriores, a sua atitude se reflete diretamente pela disposição de sua mente consciente sub. Temos tudo começou em out um pouco de condições de concorrência equitativas, mas no momento em que são três a quatro anos de idade, temos desenvolvido a nossa bússola moral interna e um conjunto de valores que irão conduzir nosso comportamento adulto mais tarde na vida. Uma criança elogiou consistentemente terá desenvolvido uma mentalidade positiva, enquanto que aquele que ouve constantemente o quão estúpido e idiota que são, inversamente vai desenvolver uma propensão para pensar em termos negativos e, finalmente, criar auto-sabotagem em sua vida.

A Líder &'; s seguidores estão sempre à procura de seu líder &'; s ações, comportamentos, relacionamentos e comportamento geral. Use todas as situações para apresentar sua experiência em liderança e resolver. Bom, líderes de qualidade definir o tom para a sua organização. Uma atitude positiva neutraliza caos e permite um bom líder para ajustar seu curso através de qualquer negatividade. Um líder &'; s seguidores alimentam da atitude positiva em tempos de incerteza. Mantenha uma atitude mental positiva e seguir em frente.

Responde Decisivamente. Bons líderes manter a sua compostura e nunca mostrar qualquer sinal de dúvida. Sua comunicação contém convicção, confiança e autoridade, utilizando seu estilo de entrega para dar aos seus seguidores uma sensação de calma com tudo sob controle.

Se qualquer dúvida é criado nas mentes dos seguidores, o caos pode seguir. Seguidores querem um líder para orientar e direcionar seu movimento para a frente, se é um pequeno grupo ou uma grande corporação. Um bom líder entende esse princípio e não vacila em sua entrega da mensagem. Já cobrimos uma boa comunicação e onde ele se encaixa na entrega da mensagem. Quando as situações justificam a mudança, seguidores querem saber detalhes e apreciar um líder agir decisivamente em seu nome.

aceita a responsabilidade. Quando um líder é responsável perante si mesmos e sua organização, eles já tomaram a decisão de assumir a responsabilidade e tomar as medidas necessárias para resolver o problema na mão. Na realidade, os líderes são mais compostas durante tempos de crise e mudar quando eles estão totalmente empenhados em resolver o desafio.

Responsabilidade nega o pensamento negativo que pode rapidamente permear a equipe e seu objetivo. Um bom líder reconhece que a sua responsabilidade e prestação de contas é a soma total de toda a equipe e delegou este senso de importância para os membros da equipe e sua parcela de responsabilidade.

Tem a capacidade de inspirar os outros. Inspiração e motivação são dois valores completamente diferentes. A motivação é um fator interno impulsionado pela inspiração dos outros. Um equívoco é o termo Palestrante Motivacional. Na realidade, eles devem ser rotulados Speakers Inspirado, como ninguém pode motivar o indivíduo, mas a si mesmos. Ir a um seminário de auto-aperfeiçoamento vai certamente inspirar-nos a sair da função e motivar-nos a cumprir as normas do seminário. Eu faço o ponto de participantes do seminário o tempo todo que eu não posso motivar ninguém além de mim mesmo.

O que eu vou estar fazendo durante a apresentação é tocar seus botões quentes que vai inspirá-lo a criar uma mudança em seu comportamento. Esta mudança ocorre através da criação de um sentido de urgência dentro da pessoa que os motiva para iniciar o novo comportamento. Infelizmente a maioria das pessoas sair no início do processo, não percebendo que é preciso, pelo menos, vinte e uma vezes do novo comportamento sendo desafiados a criar qualquer mudança permanente.

O ato como você sabe o que você está fazendo. Grandes líderes sabem que uma das maneiras mais eficazes para manter a compostura durante tempos difíceis é agir como você tem sido através do processo antes. Os líderes que exibem a capacidade de resolver o problema com a sua iniciativa e decisiva exposição ação forte presença executivo que dá confiança aos seus seguidores.

Crise e mudança pode criar preocupação que muitas vezes pode se manifestar em preocupação e dúvida. Doubt também pode criar medo, que é destrutivo para qualquer situação desafiadora. Ao manter uma quilha mesmo, os melhores líderes manter a calma, calma e serena. Este comportamento básico permite-lhes ir macro e avaliar o quadro geral antes de tomar decisões importantes para controlar a situação. Compostura coloca o líder &'; s seguidores à vontade, criando um ambiente de trabalho seguro.

Enquanto eu sou o primeiro a admitir que existem muitas outras características que os bons líderes podem apresentar, estes são uma rápida revisão de dados básicos que qualquer bom líder deve ter em sua caixa de ferramentas. Eu também sei que existem muitos estilos de liderança que adicionam suporte para o verdadeiro líder &'; s exibem em seu papel e planeja escrever sobre isso em um artigo futuro. Bottom line, os bons líderes nascidas ou feitas, inspirar outros a segui-los e, geralmente, liderar pelo exemplo.

James Hobart, um líder da indústria na Indústria Professional Beauty há mais de 40 anos em todos os níveis, possui certificação em hipnoterapia. Sua visão e experiência têm ajudado muitas empresas e indivíduos com o seu crescimento e desenvolvimento ao longo dos anos. Seu livro, A felicidade é seu direito de nascença, apoia a sua filosofia de vida e é um manual prático para criar mudanças positivas ao longo de um &'; s vida
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