Desenvoltura ea Nova Economia

Resumo:
Novas tecnologias foram dissolvendo grandes corporações por algum tempo, os fatos permanecem; se você está empregado por outra pessoa ... se você trabalha para uma grande empresa, então alguém lá fora está provavelmente tentando encontrar uma maneira de fazer o seu trabalho através da tecnologia, mais rápido e mais barato. Essa é uma nova realidade. It &'; s também uma realidade que eles provavelmente irão ter sucesso.

Na nova economia apenas três funcionários será necessário para uma empresa de sucesso, um computador, um homem e um cão. O homem vai estar lá para alimentar o cão. E o cão vai estar lá para parar o homem de tocar no computador.

Na semana passada fui ao banco para pagar algum dinheiro na minha conta, apenas 36 meses atrás eu poderia entrar em um banco e não haveria 8 ou 10 pessoas sentadas atrás de seções de vidro pronto para servir. Hoje houve um assistente banking atrás do vidro e uma supervisão 9 pagando em máquinas. Olhe abaixo da ilha check-out de qualquer supermercado e perceber que checkouts auto-atendimento estão substituindo lentamente escrutinadores correia transportadora. Mais e mais postos de abastecimento estão abertos 24 horas por dia, não porque eles têm mais pessoal, mas porque eles têm mais computadores não tripulados. Nos próximos 10 anos, sendo um empregado de uma grande empresa vai fazer você uma minoria.

Novas tecnologias foram dissolvendo grandes corporações por algum tempo, os fatos permanecem; se você está empregado por outra pessoa ... se você trabalha para uma grande empresa, então alguém lá fora está provavelmente tentando encontrar uma maneira de fazer o seu trabalho através da tecnologia, mais rápido e mais barato. Essa é uma nova realidade. It &'; s também uma realidade que eles provavelmente irão ter sucesso

Isto é o que os economistas chamam de desemprego estrutural

O desemprego estrutural ocorre quando um novo método melhor, vem e as pessoas estão despedidos... A precipitação sub-prime e Wall Street não causou a crise econômica global, apenas exacerbou-lo. Lembre-se resultados desemprego estrutural quando as empresas conseguem manter a saída do seu trabalho, seja através de novas tecnologias, um melhor modelo de negócio e inovação. Este é exatamente o que aconteceu.

Esta não é uma má notícia ... especialmente se você entender como iniciar o seu próprio negócio ou adquirir uma e rapidamente levá-la para um nível rentável. Para muitos, o que &'; é exatamente o desafio ... como você iniciar um novo negócio ou adquirir um negócio, e como você rapidamente torná-lo viável preocupação? Muitas pessoas esperam para ser demitido, rebaixado ou terceirizados. Só por estar à frente da curva vai fazer você se imune às mudanças tectônicas no negócio &'; que estão ocorrendo agora. Devido a isso, eu &'; estou encorajando você a possuir uma estratégia hoje

Considere estes fatos;

25 milhões de novos milionários serão criados na próxima década. Claro que você pode optar por ignorar esses fatos, mas isso não vai ajudá-lo ou a sua situação. Mas há uma solução que permitirá que você para participar desta nova economia e distribuição da riqueza, mas primeiro vamos &'; s considerar os números;

Nos próximos 10 anos, serão criados mais de 25 milhões de novos milionários . 25 milhões ... Isso &'; s grande. Para entender isso, precisamos voltar para o ' 1930 &; s em Londres Inglaterra – o lugar do meu nascimento.

Ronald Coase era um estudante na Escola de Economia de Londres, estudando o empreendedorismo. Ele estava interessado em descobrir por que e como as empresas tornaram-se líderes de mercado e como alguém poderia vir do nada e criar uma corporação que mudou o mundo e criou bilhões em lucros? Este processo de pensamento o obrigou a viajar para os EUA para fazer alguma pesquisa. O que ele encontrou literalmente revolucionou o mundo dos negócios e se tornou um modelo de negócios para ir de start-up para lucros significativos em poucas décadas. Ele escreveu sobre suas descobertas em seu prêmio Nobel 1991 vencendo white paper intitulado &'; A Natureza da Firma &'; O que fez esse papel tão singular

Em suma, explicou como os indivíduos que trabalharam juntos reduzidas &';? Custos de transacção &'; em operar um negócio para que as pessoas desistir de trabalhar para si e tornar-se “ assalariados &"; para grandes corporações.

Isto resultou em grandes corporações que está sendo criado, onde tudo o que foi necessário para criar um produto seria sob o mesmo teto, a partir de matérias-primas para terminar carros ou frigorífico &'; s. Em 1930 &'; s, quase todas as tecnologias que temos hoje não existia. Titãs da indústria como Henry Ford sabia que se ele queria fazer carros e outros produtos de forma rápida e barata, ele teria que fazê-lo em um lugar. Como resultado, ele construiu a 16.000.000 pés quadrados planta River Rouge, empregando 100.000 trabalhadores e se alimentar em minério bruto em em uma extremidade e produzir um carro completado pelo outro.

A única maneira de produzir retornos elevados era para manter e operar grandes empresas e milhares de empregados dispostos prontos para trabalhar por um salário. É por isso que empresas como a General Motors ea AT & T, com mais de 1 milhão de empregados cresceu tão grande. Eles começaram nos dias de elevados custos de transacção, foram forçados a construir grandes empresas, e ao longo dos anos não parava de fazer negócios como de costume.

Mas as coisas foram mudando sutilmente ao longo do século passado, e radicalmente no últimos 10 anos. Considere estes fatos; em 2009, a AT & T tinha 295.000 funcionários (contra 1,099 milhões em 1984) e um patrimônio líquido de $ 142.000.000.000. Como Ronald Coase &'; s modelo delineado no &'; A Natureza da Firma &'; o core business da AT & T não ter realmente mudado para cerca de 130 anos. Em 2009, construída sobre novas tecnologias e novo modelo de negócios, tinha 20,222 empregados e um patrimônio líquido de $ 131.000.000.000

Mas considere a diferença de receitas e patrimônio líquido gerados por trabalhador:.

* AT & T = $ 142,000,000,000 receitas anuais e $ 481.355 patrimônio líquido total por empregado

* Google = $ 131,000,000,000 receita anual e US $ 5.954,000 milhões de patrimônio líquido total por empregado

Isto significa enormes diferenças de receitas, transação custos e modelos de negócios. Apesar do que a mídia está nos dizendo, as grandes empresas não estão demitindo pessoas apenas por causa de tempos econômicos ruins ... as pessoas estão sendo demitidos por causa da mudança na tecnologia. Este não é apenas uma mudança financeira, mas uma mudança estrutural.

O governo em ambos os lados da água prometeram melhora com poucos sinais de acompanhar, através – as mudanças que estamos experimentando agora são, evidentemente, mais estrutural do que financeiro. A solução não reside em um &'; redistribuição da riqueza &'; ou no link &'; realocação &'; de recursos, mas na desenvoltura implantação. Especificamente, desenvoltura individual. Esta é a essência da primeira Lei de Riqueza: Controle de Ganho.

A mensagem é clara, começam a se comportar como se você está no negócio por si mesmo

Para obter informações livre se inscrever em http://www.7lawsofwealth.com Restaurant  .;