Gerenciando Através da Mudança

Meu cliente me disse que seu departamento estava sendo reorganizada pela centésima vez. O call center ela conseguiu foi ser convertido em um e-mail e bate-papo centro de resposta, em vez de uma chamada telefónica centro. Tinha certeza de que os clientes estaria irritado quando eles descobriram que eles não podiam obter suas dúvidas técnicas respondidas por telefone mais. Na verdade, ela estava tão chateada que ela admitiu para mim que ela estava arrastando seus saltos com relação à mudança.

Como você se adaptar à mudança? Se um entrevistador faz essa pergunta, você diz algo que indica que você aceitar a mudança, acolhê-la e adaptar-se facilmente? “ flexível &"; é a palavra de código empresas utilizam para que você saiba que eles esperam que você para “ por sua vez, em um centavo &"; Você é realmente tão flexível?

E se você se encontra em uma situação onde a mudança parece-lhe a cabeça a sua empresa na direção errada? Meu cliente me senti assim. Algumas empresas permitem algum diálogo em torno da mudança pendente. Uma empresa iluminada seria, de fato valorizam a entrada de seus funcionários e pode ajustar os seus planos com base em algumas das entradas. Meu cliente &'; s experiência no entanto foi com um tipo muito diferente de empresa. Quando ela argumentou contra a mudança, ela foi rapidamente reprimido e disse que estava claro que ela apenas “ didn &'; t obtê-lo &" ;.

Há algumas pessoas que prosperam em um ambiente em mudança. Eles gostam de experimentar coisas novas. Para eles é uma boa nova e energizante. Eles se tornam impacientes com aqueles que precisam de ser convencidos de que a mudança é uma boa.

Outras pessoas gostam de ter as coisas dia após dia e previsível mudança parece ameaçador. Eles se sentem apressado e pressionados quando alguém quer mudar o que eles sempre fizeram.

Nenhum tipo de comportamento é melhor que o outro. Precisamos de ambos para criar um equilíbrio. Aqueles que gostam de mudança nos ajudar a mover-se para melhores formas de fazer as coisas. Aqueles que resistem à mudança pode nos ajudar a escolher apenas as alterações que fazem sentido e são verdadeiramente “ um passo na direção certa &" ;.

Talvez seja porque há mais resistentes do que os cambistas que eu tenho a impressão de que empresas constantemente defender a mudança e são críticas dos opositores. (Algumas das empresas agora defuntas provavelmente gostaria que eles tivessem escutado os resistentes!) Para criar um ambiente de trabalho positivo, onde todos se sentem ouvidas trocadores precisa ajudar os resistentes ver os benefícios da mudança para que as alterações sejam feitas. Todo mundo precisa de ouvir o outro lado, as decisões são tomadas.

No final, meu cliente teve que decidir se essa mudança era um que ela poderia ajustar-se e poderia ajudar a implementar. Se ela continuou a sentir a mudança foi errado, então ela precisava encontrar um outro trabalho que não comprometa a sua integridade.

Essa é uma decisão difícil e frequentemente confrontados por pessoas em empresas de hoje. A escolha é fazer algo que você não se sentir bem sobre ou a desistir de um bom trabalho onde você faz um bom salário.

Muitos optam por ir junto com a mudança e ignorar seus sentimentos de stress. A irritação sai de maneiras tão sutis e não sutis. Quando a alteração produz uma tensão que é demasiado intoleráveis, não há nenhuma maneira a pessoa pode ficar.

As empresas que querem manter bons funcionários precisam ouvir o seu empregado &'; s idéias e resolvê-los. Se as empresas querem fazer seus funcionários se sentem valorizados, então eles devem permitir-lhes para ser ouvido e reconheceu mesmo que a empresa decide tomar uma ação ao contrário do que os funcionários defendido

Take Action:.
1. Identificar a mudança acontecendo em sua vida agora. (Alterações vêm em todas as partes de sua vida não apenas no trabalho.)

2. Anote em um pedaço de papel o que é bom sobre a mudança.

3. Anote em um pedaço de papel que é ruim sobre a mudança.

4. Pergunte a si mesmo se você adaptado para a mudança seria você ainda se sentir bem sobre si mesmo e seu trabalho?

5. Decida se a tomar medidas para mudar de oposição à mudança para abraçá-la ou para encontrar uma maneira de retirar-se da situação Restaurant  .;