Normas Trabalhistas Federais fazer a linha de base da Lei Employments

Se você quer reivindicar uma indenização ou você quiser que o seu empregador para reconsiderar a sua rescisão, você tem que consultar um escritório de advocacia que tem advogados com experiência em direito do trabalho. Uma vez que você está demitido fora de seus serviços você não pode reivindicar qualquer coisa de seu empregado a menos que você siga os meios adequados. Para reclamar uma compensação adequada ou para reivindicar justiça você precisará empregar um perito da empresa de direito do trabalho. O especialista você contratar irá guiá-lo através de todo o processo de reivindicar justiça. Ele vai fazer você entender o processo eo que você pode reclamar em compensação. Além disso, o especialista você contratar também deve ter bom conhecimento do direito do trabalho predominante na província.

Apesar de o direito do trabalho é quase o mesmo em todas as províncias e mais ou menos um código de lei semelhante rege as empresas que se enquadram na jurisdição de uma província, mas ainda há certas diferenças entre as legislações. Além disso, o direito comum que rege o direito do trabalho no Canadá é baseado em padrões trabalhistas federais. Esses padrões fazem a linha de base do direito do trabalho em todo o país. Se houver alguma confusão sobre os regulamentos provinciais a serem seguidos, em seguida, os padrões federais devem ser seguidas
.

Estas normas são os princípios básicos e é como as principais leis relacionadas com o emprego e, portanto, nem um empregador nem um empregado pode mostrar desrespeito a essas leis e, portanto, são obrigados a seguir e observá-los. Quando você enfrenta uma situação onde você perdeu o emprego e não há nenhuma razão ou causa válida por trás dele você é suposto abrir um processo contra o empregador perguntar pelos danos. No entanto, estas leis não são apenas para salvaguardar os direitos do trabalhador, mas também protege os direitos do empregador. E, assim, quando um empregador considera actividades ilícitas realizadas por um empregado ou se houver uma violação dos termos e condições que foram estabelecidas que foram acordados como os termos do contrato de emprego, então ele pode exercer o seu poder investido pelas normas trabalhistas federais e pode encerrar seus serviços. O empregador também pode tomar o assunto com um especialista de BC sociedade lei
e pode mover-se no tribunal contra o empregado.

A reivindicação de indenização também vai em vão se o empregador tem a mão superior. No entanto, uma pessoa sem conhecimento adequado do direito do trabalho não está em posição de julgar o caso. E, portanto, torna-se ainda mais necessário empregar um perito da empresa de direito do trabalho a apresentar o seu ponto em tribunal e ganhar justiça e indenização relevante de seu empregador Restaurant  .;