A Lei e Recrutamento para Empresas - Como um advogado pode ajudá-lo

Se você tem um pequeno negócio e estão prestes a recrutar os seus primeiros funcionários ou executar um negócio estabelecido e estão olhando para expandir, certificando-se de que você cumpra com os elementos de recrutamento do direito do trabalho é vital e poderia ajudar a protegê-lo de disputas de emprego no futuro. Neste artigo, nós olhamos como um advogado de emprego pode ajudá-lo quando você está recrutando novos funcionários.

vagas de publicidade

Se você está anunciando um emprego em um jornal, em seu site ou via o Centro de Emprego, it &'; s importante certificar-se de que você cumprir as leis de recrutamento relevantes. Por exemplo, o trabalho que você &'; re publicidade deve pagar pelo menos o Salário Mínimo Nacional e as horas que você espera que seu novo funcionário para trabalhar devem estar de acordo com o trabalho vezes a legislação

It &';. Também é importante para assegurar que o texto do seu anúncio doesn &'; t discriminar, por exemplo, com base na idade, sexo ou raça. Ocasionalmente requisitos profissionais significa que que uma vaga só é adequado para um determinado grupo de pessoas, mas as exceções são raras e que &';. S importante certificar-se de que você toma o conselho profissional antes de anunciar este tipo de vaga

Um emprego advogado será capaz de ajudá-lo a garantir que os termos de vaga que você está anunciando e da redacção com o anúncio cumprir a lei.

Pessoal seleção

Você também deve garantir que você siga os procedimentos corretos ao escolher o seu novo membro da equipe. Há uma série de questões legais para ter em mente ao projetar seu processo de selecção. Por exemplo, você precisa garantir que as perguntas que você faz quando entrevistando potenciais empregados ou quaisquer testes que você pedir-lhes para completar são diretamente relevantes para a posição para a qual está se candidatando e não são discriminatórias de qualquer forma. Se você precisa perguntar a candidatos a emprego sobre a sua saúde, você também deve garantir que você siga os procedimentos legais corretos.

Um advogado de emprego será capaz de informá-lo sobre as leis de recrutamento relativas à seleção de funcionários e ajudá-lo a produzir qualquer documentação ou entrevista perguntas necessárias.

Oferta e rejeição letras

Depois de ter selecionado seu novo funcionário, você precisa escrever para eles para confirmar a sua oferta de emprego. Você também terá que deixar quaisquer outros candidatos sabem que não foram bem sucedidos. O conteúdo e os termos dessas cartas são importantes e mal redigidas cartas pode causar problemas no futuro, assim que &'; s vale a pena perguntar um advogado emprego para ajudá-lo a elaborar essas letras

Contratos de Trabalho
<. p> Finalmente, um novo funcionário deve receber um contrato de trabalho. Isto irá informar seu empregado de seus direitos e responsabilidades, bem como os seus direitos e responsabilidades como seu empregador. Ela deve incluir detalhes como as horas que o empregado deve trabalhar, os deveres que o trabalho inclui, o seu direito a férias ea quantidade de aviso de que necessita-los se eles quiserem sair e que você vai dar-lhes que você deve precisar de terminar a sua contrato. O contrato de trabalho é um dos documentos mais importantes que você vai produzir para seus funcionários, por isso &'; s vale a pena perguntar um advogado emprego para o conselho quando você está produzindo ele

Você pode contratar um advogado do emprego em um. caso a caso, se você só são susceptíveis de ser a contratação de funcionários ocasionalmente. No entanto, se você é provável estar assumindo novos funcionários regularmente, ele &'; s vale a pena considerar manter o seu advogado em um retentor, para que você possa utilizar os seus serviços sempre que precisar

Michelmores Solicitors é uma das principais legal. empresa, com escritórios em Londres, Exeter e Sidmouth. Michelmores presta serviços jurídicos em diversas áreas de atuação, incluindo o direito do trabalho
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