Lei da Atração e como fazer sua declaração de missão real

Em um artigo anterior, eu tinha mencionado uma empresa que tinha criado a sua primeira declaração de missão. Uma vez que ele criou seu primeiro declaração de missão, a empresa, em seguida, aplicá-lo para o negócio. Eles realmente acreditavam que esta declaração aumentaria cliente e fidelização do cliente. Eles participaram para uma surpresa! Os resultados foram terríveis. Ninguém comprou a declaração, e ele realmente criou o caos na empresa. Nenhum dos funcionários acreditavam na declaração de missão porque um executivo sênior se comportou de uma maneira desrespeitosa aos funcionários e fornecedores, contrariando o espírito da declaração. O presidente da empresa estava em uma perda para o que fazer.

A empresa decidiu que precisava de Lei do coaching de atração, e me chamou. Com um pouco de trabalho, criamos uma declaração que incluía todos os níveis da empresa — a partir da pessoa que faz o café até os melhores escritórios dos executivos seniores — utilizando as informações que se reuniram para formular uma missão e os valores que que precisava para transformá-lo em realidade. Não importa o quão poderoso sua declaração de missão e valores foram se eles não estavam indo para ser posta em prática usando a Lei da Atração princípios que eles tinham aprendido.

Agora cabia ao presidente para reforçar a declaração em uma base regular, referindo-se a ele como uma questão de curso em qualquer dia ou situação. Os funcionários necessários para ver que a instrução e os valores aplicados a todos os níveis da administração e funcionários. Desta vez, isso seria um verdadeiro teste de gerenciamento em seguir através sobre o que eles disseram que iriam fazer. Agora que os funcionários sabia por que eles estavam atraindo o que eles estavam atraindo para o negócio, eles poderiam usar a Lei da Atração mais deliberadamente e intencionalmente. Desta forma, eles iriam atrair mais do que eles queriam e menos do que eles não querem para o seu negócio.

Ao usar a Lei da Atração princípios, dicas, etapas e estratégias que ele tinha aprendido, a empresa foi capaz de perguntar-se estas perguntas nas reuniões.

• É esta iniciativa em alinhamento com a nossa missão
&bull?; Se levarmos a sério a nossa missão, essa idéia /projeto vai ajudar-nos …
• Desde o nosso valor superior é _______, como você acha que devemos lidar com a incongruência na presente decisão
&bull?; Que melhor decisão cumpre nossa missão
&bull?; Que melhor cumpre a nossa decisão valores
&bull?; Como é que vamos mostrar que estamos comprometidos com nossa missão
&bull?; O que vamos fazer para mostrar que estamos comprometidos com nossa missão
&bull?; Como é que vamos mostrar que estamos comprometidos com nossos valores
&bull?; O que vamos fazer para mostrar que estamos comprometidos com nossos valores
&bull?; Deixe-me lembrá-lo porque nós estamos aqui ...
• Este comportamento é inconsistente com a nossa missão
• Lembre-se que a nossa missão é?

Durante a nossa Lei do coaching de atração, discutimos usando essas frases com integridade, eo investimento pessoal na declaração de missão e os valores que os funcionários queriam viver e trabalhar por. Eu mencionei que, quando uma empresa e seus funcionários são pessoalmente comprometido e que realmente mostra compromisso, verdadeira magia pode acontecer usando a Lei da Atração princípios. Como todos na empresa começa a internalizar os pontos na declaração de missão, suas decisões serão orientados como se o presidente estava sentado bem ali ao lado deles o tempo todo.

Você tem uma declaração de missão que usa o Lei da Atração princípios? Você está em conformidade com essa afirmação? Como você vai saber se a Lei da Atração está trabalhando para a sua empresa? Olhe para o moral de sua empresa. Quantos dias empresa doentes são tomadas? Olhe para a sua demonstração de resultados. Estes são os sinais de quão bem a lei da atração está trabalhando para você Restaurant  !;