5 passos para MANTER SUFICIENTE MOTIVAÇÃO CARREIRA

Ficar motivado durante toda a vida de sua carreira é um desafio para dizer o mínimo. Há tantas forças que impulsionarão você longe de satisfação com a carreira. O grande problema é que estamos sempre mudando. I don &'; t apenas significa que você vai mudar, eu também quero dizer que o ambiente vai mudar também. I ouvir os argumentos todo o tempo que você precisa para se certificar de que você tem uma boa “ caber &"; para a nova empresa pretende aderir. Embora concorde com essa idéia, ele &'; s importante compreender que as organizações mudam também. De fato, as fusões e aquisições (M & A) parece ser muito comum hoje em dia como M & A atividade aumentou em 42% no ano passado e agora rivaliza com recordes para tal atividade, em 2007. Apesar de M & A atividade é emocionante a Wall Street, ele pode causar estragos na sua carreira. Muitos anos atrás eu trabalhava em uma organização que foi adquirido duas vezes em 18 meses. Houve tantas mudanças ocorrendo que eu não &'; t sabe quem eu estava trabalhando para a de mês para mês. Depois de cada aquisição, reestruturação sempre ocorre. Felizmente, a maioria das empresas don &'; t se engajar nesse muita mudança, mas as organizações parecem estar a mudar sua cultura para atender às rápidas mudanças demandas do mercado. Tudo isso a mudança não vai ser bem tratadas pelas empresas envolvidas e vai colocar uma pressão considerável sobre os seus planos de carreira

Você &';. Ve provavelmente já viu a sua organização atual &'; s respostas a algumas dessas tensões no mercado. Uma organização com quem trabalhei na avaliação das suas transformações culturais tinha achatado sua organização consideravelmente até o ponto que não tinha organograma, que era a sua resposta ao aumento da velocidade ao mercado, empurrando para o menor nível de tomada de decisão. Como você pode imaginar, esse ambiente tem pouca tolerância para o fracasso e isn &'; t um de seus melhores ambientes de aprendizagem. Então, não &'; s o fator de flexibilidade, em que as organizações estão a responder a ambas as forças da globalização e diversidade. Estas forças estão empurrando os funcionários a serem mais conscientes das diferentes culturas e, ao mesmo tempo, permitindo que os funcionários estão a ser mais flexível nas suas modalidades de trabalho (por exemplo, teletrabalho). Estas forças têm induzido a necessidade de maiores habilidades de comunicação como os funcionários estão agora a comunicação com indivíduos diretamente, em qualquer lugar na organização, ao contrário de se comunicar através de “ &" canais apropriados; A globalização, a diversidade, flexibilidade, planicidade, e networking são enormes tensões para as organizações hoje que o won &'; t ir embora. A maioria luta para otimizar esses fatores, que tem uma tendência a complicar consideravelmente assuntos. Em outras palavras, as empresas continuarão a transformar-se para tão longe no futuro, como podemos ver.

Portanto, você tem que desenvolver uma estratégia para lidar com uma série de mudanças. Muitos anos atrás, sua carreira foi impulsionada por suas próprias necessidades, mas esta foi uma época em que as empresas foram mais estáveis. Foi fácil para avaliar uma nova empresa &'; s cultura e decidir se você gostou ou não, porque ele didn &'; t mudar muito. Uma vez que você estava no negócio, criando uma longa carreira foi fácil, assumindo suas necessidades didn &'; t mudar com muita freqüência. Hoje, sua satisfação no trabalho é determinada mais por sua capacidade de lidar com a sua empresa &'; s mudanças nas necessidades, não seu. Isso faz com que descobrir um plano de carreira viável muito difícil. Aqui estão algumas coisas que eu &'; aprendi ao longo dos anos que ajudarão você a encontrar um equilíbrio com essas forças aparentemente imparável

Entenda o que você precisa.. Assim, poucas pessoas pensam sobre o que eles realmente trabalham. Muitas vezes temos algum sentido vago do que nos faria feliz, mas não conseguimos defini-lo em detalhe suficiente para que possamos criar um plano para alcançá-lo ou sempre se certificar de que estamos a trabalhar nesse sentido. Sem essa compreensão, o nosso sucesso se torna uma vítima das circunstâncias. Então, o que motiva você? I &'; não estou falando sobre a obtenção de um aumento de seis em seis meses e uma promoção a cada dezoito meses. Quer dizer que você precisa saber o que faz você feliz no trabalho. O que te motiva a ser o seu melhor? É um trabalho desafiador, gestão de pessoas, a autonomia, o altruísmo, equilíbrio trabalho-vida, carreira potencial de crescimento, segurança, reconhecimento ou a variedade de trabalho? Don &'; t se preocupar se você pode controlar a presença destes fatores. Mesmo se pode &'; t controlar tudo, uma falha de trabalhar para suas necessidades é simplesmente deixando sucesso até ao acaso. Você precisa de todos eles para ser feliz com seu progresso? Não inteiramente. Você teria, no entanto, ser capaz de entender por que você aren &'; t bem sucedida, identificando o que &'; s em falta. Então, você poderia encontrar maneiras de trazer esses fatores ausentes volta em sua vida.

Entenda seu ambiente de trabalho. Você &'; re não vai conseguir tudo o que você necessita para o seu trabalho. It &'; s não qualquer empresa &'; s objetivo de fazer isso. It &'; s seu. Você deve gerenciar suas expectativas. Com isso em mente, o que fatores que motivam você está presente em seu ambiente de trabalho atual? Eu percebo que esses fatores podem estar presentes em vários níveis, como você don &'; t sempre começar o trabalho emocionante, mas você recebe pelo menos uma atribuição emocionante por ano. Confira minha mesa neste link. It &'; sa vista dos valores a partir de uma pós-graduação MBA que ainda está em seu mesmo trabalho após a graduação. Você pode ver o que &'; s importante para eles eo que seu trabalho oferece. Tome um pouco de tempo para descobrir o que o seu ambiente de trabalho fornece para você.

Encontre fontes para suas necessidades. Se nós só aprendemos com as experiências em nossos postos de trabalho, o quanto seria de nós realmente sabe? Enquanto seu trabalho won &'; t fornecer tudo o que você precisa para crescer e se desenvolver, você pode encontrar essas oportunidades em outros lugares. Na verdade, que &'; s que me dirigiu em consultoria e, em seguida, publicar. Minhas necessidades foram mudando e weren &'; t ser cumpridos. Então, eu tinha uma escolha: aceitá-lo ou alterá-lo. Depois de identificar suas necessidades e determinar quais seu ambiente de trabalho doesn &'; t proporcionar, tentar encontrar outros lugares fora do trabalho que podem ajudá-lo a preencher essas necessidades. Para a maior parte, você ganhou &'; t realmente importa onde eles estão sendo atendidos, você &'; ll apenas ser feliz que eles sejam cumpridos. A única vez que isso iria tornar-se um problema é que se você permitir que o seu ambiente para permanecer o mesmo durante 2 ou 3 anos. Felizmente, a mudança é muito mais rápido do que isso.

Avalie suas necessidades, muitas vezes. Décadas atrás, parecia que as carreiras foram modificados por nossas próprias necessidades pessoais. Mas, hoje, a organização está se transformando em um ritmo mais rápido do que seus funcionários. Como as empresas saber mais, eles reduzem o tamanho da força de trabalho, terceirização, os processos de re-engenharia, fundir-se com outras empresas, adquirir empresas menores e assim por diante. O ponto é que a empresa muda frequentemente demasiado e isso tem um impacto em sua carreira. Todos os anos, em sua revisão anual, você deve ter tempo para avaliar o que você precisa eo que a empresa oferece. It &'; s importante saber o alinhamento de suas necessidades com o seu ambiente oferece, como este, muitas vezes, ser a sua única fonte de stress. O desalinhamento também lhe dará áreas a trabalhar para melhorar para o futuro.

Construa sua própria equipe. Este é provavelmente o meu favorito, mas uma idéia muito poucos realmente utilizar. Uma carreira ainda é visto pela maioria como algo que só pode ser feito individualmente. No entanto, quando você olhar para a história de muitos profissionais de grande sucesso, você descobrir que eles tiveram ajuda. Basta verificar este site para ver quem teve ajuda de outros. Você deve chegar a outras pessoas para ajudá-lo em suas avaliações de suas necessidades e desenvolvimento de planos para atingi-los. Não há como um estigma em torno do desenvolvimento de carreira que a maioria das pessoas nunca vai mesmo quebrar o tema no trabalho, mas vamos reclamar a todos os nossos familiares, amigos e vizinhos. Tudo que você tem a fazer é conversar com algumas pessoas que você confia e levá-los para ajudá-lo. Mostre-lhes sua apreciação e obter os seus pensamentos. As pessoas querem ajudar. Fá-los sentir valioso e necessário. Você won &';. T estar decepcionado com esta dica, se você usá-lo

Pequenas coisas que você deve fazer diariamente. O sucesso é o resultado de bons hábitos. Eu criar novos hábitos todo o tempo e testá-los por um ano para entender como elas afetarão meu redor. A parte boa é que normalmente doesn &'; t leva muito tempo para ver os resultados. Aqui estão algumas coisas que você pode fazer diariamente para impactar o ambiente de uma forma positiva

Desenvolva seu próprio slogan – Todo ano eu desenvolver um. Este ano é “ vivendo o sonho &"; Qualquer vez que alguém me pergunta como eu &'; estou fazendo, eu respondo com a minha frase. Eu tento dizer isso com paixão e crença de cada vez. Esta frase faz duas coisas para mim: 1) ele me lembra o quanto o progresso I &'; ve feito ao longo dos anos, e 2) ele me lembra que eu &'; ainda tenho algumas coisas para fazer na minha carreira e que eu possa realizá-los .

Seja positivo – Não importa o quão ruim as coisas começar, derramou um pouco de sol em todo o mundo &'; s dia. Olha, uma carreira é muito difícil, mas você só pode levar um dia de cada vez. Então, faça a cada dia um bom dia. Não apenas para si mesmo, mas para aqueles ao seu redor. As pessoas gostam de estar perto daqueles que fazê-los felizes, apesar realidade. E se você &'; re funcionários realmente gostam de estar perto de você, talvez gestores vão manter isso em mente deve haver sempre vêm a necessidade de as coisas impensáveis ​​empresas fazer para funcionários (você sabe …! Como uma demissão).

Parar as comparações – Muitas vezes nós julgar nosso sucesso medindo-lo contra outro &'; s sucesso. Nós não temos idéia o que os outros têm sacrificado para ganhar o seu sucesso ou como ele deixou-os no interior. As comparações don &'; t realmente fazer muito para você diferente de ter tempo de trabalhar no seu próprio plano. Se você precisar de fazer comparações, pensar sobre onde você veio, para onde você está e onde você quer ser. Esse tipo de pensamento tem benefícios

Bask nas coisas boas e ndash; Você ter tempo suficiente para mergulhar nos momentos em que você &'; re bem sucedido? Quando eu experimentar o sucesso, não importa quão pequeno, vou ter certeza que eu vivo no momento o maior tempo possível. Concentro-me nas boas emoções para que o meu corpo se lembra o que se sente quando o sucesso acontece. Eu quero isso para desenvolver um vício para esses sentimentos e um desejo de repeti-lo uma e outra vez

Sim …. There &'; s nada mágico sobre este post. It &'; s Stuff senso comum todos. Mas quantos de nós don &'; t fazê-los em uma base diária? Quantos de nós ficar preso em nossas vidas diárias? It &'; s muito fácil de fazer. Vida e sua carreira pode ser muito melhor. Tudo que você tem a fazer é planejar um pouco e desenvolver alguns bons hábitos diários. Se você &'; re não fazer isso, então você já tem bons hábitos ou o isn &'; dor t ruins o suficiente ainda. Por que esperar? Dê a si mesmo todas as vantagens possíveis para ser bem sucedido e feliz. E quem doesn &'; t quer que
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