Quem se importa com Trabalho

Quem se importa sobre Work-Life Balance
por Julie Cohen, PCC

Enquanto se preparava para uma palestra para um grupo de executivos seniores, eu estava distraído brevemente por um pensamento preocupante: o que se esta público de alta realização, hard-working, líderes de sucesso doesn &'; t se preocupam com equilíbrio trabalho-vida? E se eles acham que o tema é irrelevante, sem importância e mesmo contraproducente para o que acreditam os tornou bem sucedido? E se, depois as minhas primeiras palavras introdutórias e de slides do PowerPoint, eles zombam da noção de equilíbrio entre vida profissional e sua importância para todos os trabalhadores **

Felizmente, fiz uma pausa e refletiu sobre muitos de meus clientes e '?; trabalho-vida equilíbrio desafios e sucessos. Então, meu pensamento preocupante alterado para um pouco de um rugido: Traga os pessimistas de

Mais Naysayers

Por que mais pode dizer algum equilíbrio trabalho-vida é irrelevante!? Aqui estão apenas alguns gracejos possíveis:

• “ Com a economia em seus menos-que-ideal estaduais e muitas pessoas preocupadas com a segurança do emprego, eu deveria estar feliz por ter um emprego e trabalhar tão longa e tão difícil quanto necessário. Equilíbrio trabalho-vida sai pela porta quando você &'; re sorte de ter trabalho a fazer &";.

• “ Como empresário, eu preciso trabalhar o tempo todo, a fim de manter o meu negócio vai. Meu sucesso do negócio é completamente dependente de quanto tempo e duro eu trabalho. Há sempre mais trabalho a ser feito e eu preciso para fazê-lo &";.

• “ Eu &'; estou procurando um emprego assim que eu don &'; t ter qualquer &'; trabalho &'; no meu equilíbrio trabalho-vida. Eu preciso concentrar todas as minhas horas de vigília na minha busca de trabalho &";.

• “ Work-Life Balance isn &'; t relevante para mim como eu &'; ma-mãe dona-de-casa. Minha vida e meu trabalho é o mesmo &";.

Para cada uma das afirmações acima, e apenas sobre qualquer desculpa que pode ser feito contra a criação de um melhor equilíbrio entre vida profissional, defendo que é importante para todos.

Líderes

Se você gerenciar uma pessoa, ou liderar uma organização com milhares de empregados, apoiando sua equipe para criar um melhor equilíbrio trabalho-vida faz sentido e centavos. Quando pessoas que trabalham com você sentir respeitar seu equilíbrio trabalho-vida e permitir-lhes alguma autonomia em suas escolhas, eles vão se sentir mais valorizado, mais engajada e mais comprometidos com a organização. Isso não significa que as políticas just-organização ampla. Você pode fazer a diferença no seu saldo de empregados trabalho-vida, dando-lhes apoio e ferramentas para fazer escolhas que se encaixam com cada pessoa &'; s preferências trabalho-vida individuais. Mantendo sua equipe satisfeita mantém-los a trabalhar bem e trabalhar para você.
Também gostaria de incentivá-lo, como dirigentes e administradores, examinar se suas ações são de suporte ou em oposição a sua filosofia de equilíbrio trabalho-vida mostrada no trabalho. Se você incentivar sua equipe para definir fronteiras entre tempo de trabalho e tempo de inatividade e, em seguida, enviar e-mails em duas horas, que mensagem você está realmente enviando

Entrepreneurs

Como um empreendedor que você pode realmente precisa para &'?; fazer tudo &'; A questão é que você pode e deve &'; fazer tudo &'; agora? Haverá sempre mais a fazer – mais clientes se conectem com mais serviços, para fornecer mais produtos, para desenvolver, mais marketing, mais, mais, mais. Para a maioria das pessoas, a sensação de estar em uma escada rolante 24/7 não permitem que você estar no seu mais eficaz, criativo ou produtivo. O tempo de inatividade longe de seu negócio, mesmo para vãos curto de tempo, vai permitir que você rejuvenescer, descanso e relaxar para que você possa estar no seu melhor. Preste atenção aos momentos do dia quando você trabalhar melhor, e usar esse tempo e sua energia aumentada e eficácia em sua plenitude. Esculpir pedaços de tempo longe do negócio para explorar, expandir e escapar.

Candidatos

Durante a procura de emprego, você é o produto que você está vendendo para um potencial empregador. A entrevista de emprego é a chamada de vendas onde você precisa colocar a melhor versão de seu produto na frente do cliente. Se esse produto está esgotado, disperso, oprimido ou desmotivada, é improvável que você o &'; fechar o negócio &'; e receber uma oferta de emprego. Para a maioria, uma busca de trabalho, especialmente quando é durante um período de tempo prolongado, pode ser emocionalmente e fisicamente desgastante. Para os candidatos a emprego, os desafios incluem: avaliação constante contra os outros, recebendo respostas negativas dos potenciais empregadores (ou nenhum), a necessidade de estar &'; no &'; e de alta energia quando a rede, e questionando sua competência e empregabilidade.

O equilíbrio trabalho-vida entra em jogo como você decidir quanta energia e foco para colocar em suas atividades de procura de emprego. I aconselhar os clientes que uma procura activa de emprego é um emprego a tempo inteiro. E, com empregos a tempo inteiro, você precisa de tempo não-trabalho, também. Certifique-se de que você está tendo tempo fora da busca de trabalho para continuar a desenvolver-se em sua profissão, se envolver em atividades não-trabalho agradável e /ou significativas e cercar-se com amigos de apoio, família e colegas. Um candidato a emprego equilibrado faz com que um candidato a emprego mais eficaz e atraente

Stay-at-Home Pais

Work-Life Balance isn &';. T apenas para aqueles que têm empregos que pagam. Dona-de-casa os pais têm empregos a tempo inteiro que podem ocupar toda a sua vigília (e, às vezes, de dormir) horas. E, como empresários, há sempre mais a fazer. O que muitas vezes se perde no oprimir da parentalidade, limpeza, cozinhar, voluntariado, e todas as outras tarefas do dia-a-dia são auto-cuidado, amizades adultas, passatempos não-familiares, e ficar em contato com interesses profissionais passadas. Para o pai que fica em casa, é frequentemente assumido por outros que há uma capacidade de tomar sempre em outra missão, projeto ou de afazeres item. Adicionar a privação de sono à mistura e ele pode ser um desafio para manter-se com tudo o que há para fazer e para ser o tipo de pai, sócio e membro da comunidade que você deseja ser.

problemas de equilíbrio trabalho-vida para estadia pais -no-casa incluem: a necessidade de criar limites para dizer &'; não &'; aos pedidos menos importantes para que você possa dizer &'; sim &'; com suas prioridades, a consciência do que é importante fora de suas responsabilidades parentais /casas tradicionais, o tempo para o autocuidado; e espaço para avaliar e planejar se /quando você decidir voltar ao emprego mais tradicional.

Todos

Independentemente da sua situação profissional, equilíbrio matérias &mdash da vida profissional; se queremos criar equipes de trabalho altamente funcionamento, empresas de sucesso com funcionários talentosos, iniciativas empresariais viáveis ​​e lucrativas, pesquisas eficazes de emprego com candidatos de alto calibre, e famílias amorosas. Equilíbrio trabalho-vida não é apenas sobre quanto tempo é gasto em atividades de trabalho e não-trabalho atividades-lo &'; s sobre a criação de uma vida de trabalho e uma vida não-obra que trabalha em conjunto com base nas suas próprias preferências, objetivos, valores e visão para toda a sua vida. Quem doesn &'; t precisa que ?!

Eu adoraria ouvir seus pensamentos para isso equilíbrio trabalho-vida que importa para você
** Felizmente, minhas preocupações foram não percebi!. O grupo foi muito engajado no tema da conciliação da vida profissional, examinando as suas prioridades e à procura de oportunidades para criar limites para proteger essas prioridades.

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Julie Cohen, PCC, é um treinador de carreira. Ela ajuda seus clientes a esclarecer e alcançar seus objetivos profissionais e pessoais, incluindo uma maior satisfação profissional, equilíbrio entre vida profissional, desenvolvimento de liderança e crescimento pessoal. Julie também é o autor de seu trabalho, sua vida … Your Way: 7 Keys to Work-Life Balance. Para dúvidas, comentários ou para discutir este artigo, Julie pode ser alcançado por visitar http://www.juliecohencoaching.com Restaurant  .;