Workplace Espiritualidade

Devemos entender a razão pela qual estamos aqui neste mundo. Há uma razão, um propósito de estarmos aqui, porque sem um propósito que não vai existir. Há um propósito para o qual fomos criados e ligados uns aos outros. Este objetivo nos une, puxa, orienta, nos prospera e é o propósito que nos une. Qual é o efeito? A finalidade que seja forte o suficiente para nos manter vivos, mesmo no momento mais difícil de nossas vidas. A finalidade que nos dá esperança e força para continuar quando estamos prestes a ficar desapontado.

Temos visto um número de médicos e médicos que fizeram seus cursos de ciências médicas das universidades médicas e de saúde mais reputados. Que são especializados em sua área de medicamentos, tem escrito uma série de artigos científicos e livros, mas eles não são muito bem conhecidos para a cura de uma doença. Eles são muito bem educados e têm um conhecimento muito som de corpo humano. Eles são bons professores e professores, mas eles não são dotados com a arte de curar as pessoas.

Por outro lado, temos visto alguns médicos que fizeram seus cursos de ciências médicas de uma universidade média saúde e não possuem qualquer especialização, mas ainda um grande número de doente foram bem tratados e que tinha sido curada por medicamentos que recomendado. Qual é a razão por trás disso? Por que um médico júnior sucesso onde um médico sênior e especializada não foi capaz de curar as pessoas?

A principal diferença entre estes dois tipos de profissionais de saúde é a diferença de seu propósito de aprendizagem e obter os graus de medicina. O primeiro tipo de doutor obtido o grau ciência médica para se tornar renome no mundo e para os ganhos financeiros associados. Eles se reputado como professores e autores. Eles também obter ganhos financeiros enormes, mas eles não conseguem servir o propósito real de ser um médico, isto é, para servir a humanidade e curar doenças.

Considerando que, o outro tipo de médico tem um propósito alinhado com o natural e construído em sistema de valores dos seres humanos. Eles alcançar o seu objectivo de servir a humanidade, o tratamento de doenças, ajudando as pessoas, curando os doentes e fazer as pessoas viverem uma vida mais saudável e melhor. Esses médicos também ficam muito bem reputado e ter ganhos financeiros, bem, mas seu foco é sempre para servir a humanidade. Dinheiro, fama e poder chegar a eles como um subproduto de sua missão real.

O exemplo acima explica a finalidade, estamos aqui para. Estamos aqui para servir os outros e este é o único propósito e razão que nos conecta com o outro. Nosso sistema de valor natural é baseada sobre valores humanísticos da verdade, honestidade, respeito, cortesia, amor, compromisso, da justiça e, acima de tudo, para servir os outros. Alinhando esses valores com a nossa profissão, nos dá a satisfação final e puro contentamento.

A maioria das empresas, organizações e corporações, hoje em &'; s oeste corporativa, são estabelecidas não só para obter ganhos financeiros, mas também para servir a uma causa maior para a comunidade. Eles sempre têm um propósito, visão e missão que afirma claramente como eles estão indo para servir a humanidade. As pessoas que trabalham com estas empresas descobriram que seus valores individuais são integradas com os princípios de negócio destas empresas. Eles entendem que um empregado é uma parte de um todo maior, uma corporação e, assim, lhe permite servir o propósito maior de servir a humanidade.

Ensinamentos de fé e religião são os mais antigos que lidam com o conceito de servir a humanidade. Amor, respeito, paz, igualdade e justiça são alguns dos valores comuns que estão sendo ensinadas aos seguidores de uma religião. A fé proporciona as bases de uma comunidade que está sempre alinhada com as leis da natureza e é por causa deste alinhamento que mais de 80% de hoje &'; s população mundial se sente confortável em acreditar em Deus ou um poder divino e manter a fé.

O Paquistão é um mercado em crescimento de negócios com um enorme potencial. Coca-Cola é uma multinacional que já se estabeleceu no Paquistão e é uma das gigantes globais que compreendem a importância e razão de incorporação de fé no local de trabalho. Eles já estão seguindo o conceito de espiritualidade e fé dentro de uma organização e estão desfrutando os benefícios da mesma.

Desenvolvimento de recursos humanos tornou-se uma parte importante das empresas nacionais do Paquistão também. Gestão e RH treinamentos já estão acontecendo em um número de organizações. Os chefes de RH percebem a importância das pessoas que trabalham ao seu redor como o ativo mais integrante dos programas de empresas e de desenvolvimento pessoal são realizados em bases regulares. Estes esforços são feitos não só no interesse das pessoas, mas também para tornar os funcionários para executar seu pico no interesse da organização.

departamentos de recursos humanos de diferentes empresas em Paquistão tem uma abordagem diferente para a motivação e desempenho gestão de funcionários. Treinamentos de gestão efectuada dentro destas empresas são eficazes e ajudam na preparação de não só os trabalhadores, mas também para o crescimento da empresa. Alguns funcionários de RH estão satisfeitos com os resultados, mas muitos relataram que o aumento de motivação e desempenho não sustentar por muito tempo. As pessoas ficam motivados para trabalhar e eles começam a produzir resultados, mas isso não dura por um tempo suficientemente bom e novamente a força de trabalho começar a encontrar desculpas para o seu descumprimento. As pessoas começam a culpar uns aos outros para não mostrar resultados e ninguém assume a responsabilidade de um fracasso.

Este caso não está associado apenas ao Paquistão, a oeste corporativa tinha enfrentado esse problema também. Pesquisas foram realizadas para identificar a diferença por causa de que, mesmo os treinamentos de gestão mais eficazes não foram capazes de sustentar a mudança que havia trazido os comportamentos das pessoas.

Anos de pesquisa mostrou que a mudança no comportamento humano só é sustentável se é uma mudança a partir de dentro de um &'; s auto. O sistema de valor humano classifica os valores mais profundos e integrantes de um ser ao mais alto nível e estes valores estão em sinergia com as leis da natureza. Nós tendemos a reagir e uma mudança não é bem-vinda, mas se essa mudança de comportamento é uma chamada do nosso eu interior, nós segui-lo.

Nossos valores internos de amor, respeito, justiça, verdade etc são baseados sobre natureza humana. Se uma mensagem de mudança que está alinhado com esses valores internos são transmitidos para o cérebro humano, ela é tratada como uma chamada de eu interior e exterior a mensagem de mudança do doesn &'; t sensação de ser um elemento externo. Assim, a mudança de comportamento que é trazido por abordar os valores morais e éticos humanos básicos é uma mudança sustentável.

Compreender a natureza humana tem ajudado a oeste corporativa para incorporar um novo conceito de motivar as pessoas e trazer uma mudança sustentável em seus pensamentos e comportamento. Este conceito lida diretamente com o eu interior de um ser reativa e os verdadeiros valores do amor, respeito e compromisso. O oeste corporativa denominou este conceito como Workplace Espiritualidade.

Espiritualidade no local de trabalho é encontrar a conexão e integração de seus valores pessoais com os valores de seu trabalho. Toda profissão neste mundo tem alguns valores ligados a ele. Você é um médico, um cientista, vendedor, consultor jurídico, consultor de negócios, corretor de imóveis, professor, consultor financeiro ou um engenheiro. Há sempre um conjunto de valores morais e éticos associados à sua profissão.

Se você é um vendedor de câmera, é a sua profissão &'; s valor para ajudar o seu cliente a encontrar uma solução para tirar fotos de melhores resoluções e você não está realmente vendendo uma câmera, você está ajudando-o com uma solução de melhores fotos.

Se você é um consultor de negócios, é de sua profissão &'; s valor para ajudar o seu cliente na pesquisa e identificação de um novo mercado. Você não está fazendo o seu cliente a comprar os seus serviços de investigação; na verdade, você está ajudando-o em expandir o seu negócio para novos mercados.

Note que em ambos os casos, você realmente está cumprindo o seu valor interno de servir e ajudar. Espiritualidade é definido como permitindo-se a identificar a essência do seu ser. Identificar os valores mais profundos que servem o propósito da existência e finalidade de servir que conecta e nos une como seres humanos.

Workplace espiritualidade não é um conceito novo no oeste mais, mas isso nunca foi praticado ou discutidos no mundo corporativo do Paquistão. A espiritualidade termo é geralmente considerado como um termo religioso e no ambiente atual das empresas do Paquistão, as pessoas tendem a manter Deus fora do escritório, não importa quão religioso que são. Departamentos de recursos humanos não têm conhecimento das pesquisas em curso em todo o mundo para manter Deus dentro dos limites de escritório e os impactos positivos de falar e praticar a fé dentro de uma organização. Todos os valores morais e éticos são derivados de fé e quando as pessoas são fornecidos com um conforto de praticar sua fé dentro de uma organização, eles ficar relaxado, motivado e apaixonado que os torna comprometidos com seu trabalho. Dá-lhes um propósito de trabalho e ajuda-los a encontrar a razão que eles estão aqui, neste mundo, para.

A espiritualidade não só afetam o moral eo desempenho dos funcionários, ela também ajuda no reconhecimento de marca. “ A Business Week relatou que 95% dos americanos rejeitam a idéia de que uma empresa &'; s único propósito é ganhar dinheiro. 39% dos investidores norte-americanos dizem que sempre ou frequentemente verificar as práticas de negócios, valores e ética antes de investir. O Relatório de Tendências descobriu que 75% dos consumidores entrevistados dizem que são susceptíveis de mudar para marcas associadas a uma boa causa, se o preço ea qualidade são iguais &";

Aumento espiritual e atividades baseadas na fé não são apenas associados com o Ocidente, mas também no Paquistão, as marcas de causa com base estão ficando populares. O mundo corporativo do Paquistão também está se movendo para o novo conceito de fé e espiritualidade no local de trabalho. It &'; s apenas uma questão de tempo e da organização que &'; ll estabelecer a sua visão, missão e valores, com base sobre espiritualidade, vai levar a vantagem de antecipação no mercado empresarial do Paquistão Restaurant  .;