Como motivar qualquer um, incluindo-se com 7 minutos e uma xícara de café

Você, sua equipe ou organização precisa para superar obstáculos e obter resultados?

Talvez, você está tendo problemas de motivar sua equipe ou mesmo você mesmo?

Você precisa saber como encontrar essas indescritíveis “ quente botões &"; que inflamar as pessoas em ação

Até poucos anos atrás, eu teria respondido: “ Sim &"; a todos eles. Então um dia eu tive uma epifania.

Você não pode motivar ninguém!

Sim. Você me ouviu. Você não pode motivar ninguém ... exceto a si mesmo. Pense sobre isso.

A motivação é muito pessoal e vem de dentro de nós. Let &'; s olhar a definição. s ações ou comportamentos (Oxford Dictionary)

Se é os drivers primordiais da necessidade de comida e perpetuação da espécie como no salmão migração; a razão ou razões por trás de um &':

Motivação n ou é porque você foi feito graças redundantes para a recente recessão e você está motivado para fornecer para a sua família, a razão motiva você. Pode haver fatores externos, mas o motorista vem de dentro.

Agora, o que você pode fazer é inspirar os outros. A inspiração é iniciada externamente. Em sua raiz, refere-se inspirar para “ &" respirando ;. Dicionário Oxford define como inspiração:
O processo ou a qualidade de ser inspirado; uma pessoa ou coisa que o inspira. desconto que é que devemos respirar dentro de nós mesmos em primeiro lugar. Respire na inspiração e, em seguida, usá-lo, como o corpo usa o oxigênio, para ajudar-nos a viver e voluntariamente agir sobre nosso entorno.

Inspiração precede motivação. Você precisa estar inspirado e motivado para inspirar outros a tornar-se motivado.

Não importa o público, quando eu pedi para um show de mãos daqueles que poderiam me dizer exatamente o que motiva as pessoas ao seu redor no trabalho, descanso ou jogar, tem havido muito poucas ou nenhumas mãos para cima. A triste testemunho don &'; t você pensa. Não admira que haja uma necessidade tão crônica hoje para o desenvolvimento de uma liderança eficaz

Agora pense Dr Martin Luther King &'; s “ Eu tenho um sonho &"; discurso. Ele inspirou um movimento que foi motivado para trazer a mudança cultural. Que a inspiração surgiu porque o Dr. rei conectado com o seu público. Ele conectado com eles em um nível emocional e espiritual. Ele estava dando a eles a visão de que os inspirou. A intenção era passar-lhes o bastão para que isso aconteça. Como líderes sabem, ou a maioria deles de qualquer maneira, eles não podem entregar a visão por conta própria. Eles precisam de ajuda.

Compartilhe o Sonho

Então, para você motivar alguém primeiro você deve compartilhar o sonho. Comunicá-lo claramente, de forma consistente, constante e criativa.

Próximo ajuda seus motivatees para compreender o seu propósito no que se refere à realização do sonho, objetivo ou meta. Ajudá-los a se conectar com ele para que eles compreendam o seu papel e como significativo é a sua parte na realização. Ajudá-los a T.E.A.M U.P. – Junto todos consegue mais Compreendendo o propósito.

Usando uma analogia futebol, cada jogador tem uma posição e com essa posição vem papel a desempenhar (o seu propósito) no plano de jogo especialmente quando eles entendem a importância do trabalho em equipe . Sem plano de jogo. Sem consciência do seu papel. Fora de posição. Resultado ruim.

Key Perguntas

Aqui está uma pergunta digno de alguma consideração significativa. Pergunte a si mesmo. Pergunte ao seu time.

Se fizermos isso no esporte, por que nós não tendem a fazê-lo nos negócios ou mesmo em em casa?
Seu papel é o de compreender o seu propósito e, quando necessário, ajudar os seus motivatees para identificar deles e como ele se encaixa no quadro de inspiração maior. Faça isso e motivação está começando a tomar forma

Como o falecido Jim Rohn disse, “. Quando o porquê fica forte o quão fácil se torna &";.
Inspire a equipe. O poder vem quando você alinhar o indivíduo &'; s propósito com a equipe &'; s finalidade. O indivíduo se torna consciente, talvez pela primeira vez, como eles são chave para o sucesso da equipe ou da organização. Afinal de contas, as equipes de ganhar campeonatos não os indivíduos, porque eles trabalham como uma equipe que joga fora de cada outras &';. S habilidades, conhecimento, experiência e responsabilidades

Agora você deve estar se perguntando como você ajudar seus motivatees para descobrir o seu propósito?
Bem, uma maneira simples de obter insights sobre o que pode motivar alguém é perguntar-lhes a seguinte pergunta:?

Se você tivesse recursos ilimitados em sua vida, o que você faria

Todo mundo nasce com um propósito. É hard-wired em seu DNA. Todo mundo tem pontos fortes e presentes que irão apoiar essa finalidade. Infelizmente, a maioria das pessoas nunca descobrir o que sua finalidade, presentes ou pontos fortes. Esta é uma maneira de tirá-la

Outro casal de perguntas esclarecedoras simples para pedir-lhes são:

O que vem fácil para você
O que &'; s seu sonho
.? Estas respostas começarão a esclarecê-lo (e esperemos que eles), como o que os “ quentes botões &"; poderia ser.

Agora que temos algumas luzes chegando, o valor seria para você, sua equipe e sua organização etc se você tivesse um método ou ferramenta que você (e todos os outros para habilitado simples e eficaz que o assunto) para realmente saber o que os “ quentes botões &"; realmente estão em cerca de 7 minutos em uma xícara de café

The Box Hot News

Digite o “? Hot Box &" ;.

Usando uma inserção de 3 x 3 matriz em todo o superior em 3 respectivas colunas - 90 dias, 1 ano, 3 anos. Em seguida, ao longo do lado criar 3 linhas de leitura de cima para baixo - (?) Por que (O que). Objetivos pessoais, profissionais, Metas Metas de Desenvolvimento Pessoal (Quem)
Sente-se com seu companheiro de equipe e trabalhar com eles para preencher esta casa.

Para fins de ilustração, let &'; s usam um cenário de trabalho e sobrepõem o modelo de sucesso primeiro concebido por Napoleão Hill - Seja x = Do Have. Quem somos combinado com nossas ações entrega os resultados.

1. Pergunte por que eles vão trabalhar. A resposta que você está procurando é para que eles possam ganhar dinheiro para que eles possam investir em suas vidas pessoais para fornecer o estilo de vida que aspiram.

2. Peça-lhes para preencher 1-3 objetivos pessoais que eles gostariam de alcançar nos próximos 90 dias, 1 ano e 3 anos. Os exemplos poderiam ser uma férias com tudo incluído para os trópicos ou comprar uma casa ou começar um hobby. Isso ajuda você a identificar tanto o que os está dirigindo, sua “ Por quê? &Rdquo; – seu “ &" botões quentes ;. Estes são os resultados finais ou “ Haves &";

3. Ajudá-los a fazer a ligação entre os seus objetivos pessoais e suas metas profissionais. Pergunte a eles o que eles precisam para alcançar em seu papel profissional ao longo de 90 dias, 1 ano e 3 anos que irá garantir que, em seguida, temos os recursos para realizar os objetivos pessoais. As respostas vão nas respectivas caixas. Estes resposta “ O que &"; eles precisam fazer para alcançar esses objetivos pessoais. Eles representam o “ &" ;. Dos Se eles não agem sobre estes, eles ganharam &';. T obter os resultados que desejam

4. Assumindo que o tempo avança eles desejam crescer, ajudar o seu motivatee para, então, estabelecer seus objetivos de desenvolvimento pessoal em seu papel profissional. A grande questão para perguntar aqui é, “ Quem você precisa para &'; ser &'; para entregar seus objetivos profissionais e "?; Os exemplos poderiam ser eles precisam de treinamento para ser mais produtivo ou para ser melhor em vendas ou ser um gerente melhor. Estes resposta “ Quem &"; eles precisam para tornar-se e ajuda a identificar as suas necessidades de desenvolvimento. Enfatizar a conexão entre o “ Quem &"; eles precisam tornar-se com o “ O &"; eles precisam fazer e “ Por que &"; que é tão importante para eles

Concluído Desta forma, você terá um plano de motivação pessoal -. um recorde para sua e sua referência a qualquer momento. E tudo o que é necessário é cerca de 7 minutos.
Agora há uma peça faltando. Faça o seguinte e você e todos os outros nas proximidades vai saber o que o “ quentes botões &"; são.

5. Depois de concluído, solicitar que seu motivatee então obter uma imagem que representa cada uma das respectivas metas pessoais e postá-lo onde eles (e você et al) pode vê-lo facilmente e com frequência por exemplo, uma foto ao lado de seu telefone, computador ou carro pala de sol ou uma imagem em seu iPhone ou como um screensaver. Isso fornece um lembrete constante de “ Por que &"; eles são verdadeiramente lá – para eles e para você e para o resto da equipe.

6. Agora, se e quando necessário, você pode bater a sua “ botão hot &"; e reforçar os seus motivadores. Faça uma pergunta como, “ Então, como você está ficando para alcançar esse sonho &" férias?; reconectá-los com o seu propósito. Ou comentário, “ Agora que você fez esse projeto tão lucrativo, parabéns pelo seu aumento! Agora você terá o pagamento para a casa &"; Você começa a idéia.
No Excuses

Então, agora você está motivado? Vá tomar um café, esculpir 7 blocos hora, sentar e retirar o Hot Box. Agora você não tem desculpas. Peça. “ Por quê? &"; “ O que &"; “ Quem &"; Inflamar-se. Então inflamar a equipe. Você será feliz que você fez. Oh ... E por favor deixe-me saber como chegar lá Restaurant  .;