PNL, Coaching, Hipnoterapia - Você escuta ou Você ouve-se

Vamos começar este artigo com aa pergunta simples:

"Quando abordado por um membro do colega, membro da família ou equipe com um problema você é um orador, interrogador ou um ouvinte

Com? um pouco de auto-consciência não é difícil ver que nós somos um:.

Locutores fazer exatamente isso, eles só falar ... e falar ... e falar Locutores colocar-se com os outros falando apenas o tempo suficiente para que eles sejam capazes de descarregar o que é que eles querem dizer, normalmente a sua opinião sobre a outra pessoa. Locutores esperar por uma pausa na conversa para que eles possam dizer alguma coisa. Locutores muitas vezes falsa escuta apenas para que eles possam dizer alguma coisa. Locutores falar com as pessoas, eles não ligar. Obviamente locutores são uma alegria estar ao redor (piada) Locutores provavelmente terá muito barulhento diálogo /auto falar interno. Eles muitas vezes quer ter uma sensação equivocada de sua própria importância /senso de retidão ou um profundo falta de auto-estima que é uma compensação excessiva para por toda a conversa. Eles são na maioria das vezes desconfortável com o silêncio. Interrogadores não parar de fazer perguntas, é como estar com a inquisição espanhola. Eles querem saber tudo, cada detalhe, eles querem ter certeza de que todos os t do são cruzados e nos is são pontilhadas como eles descobrir mais. Interrogadores realmente não querem ouvir, em vez disso, pretende reunir informações para lá próprio interesse.

Interrogadores muitas vezes vivem em um mundo de hiper comparação, eles querem ter certeza de que ninguém tem nada sobre eles. Interrogadores, muitas vezes têm inseguranças significativas e acredito que por descobrir tudo sobre você eles podem avaliar corretamente, etiqueta você e colocá-lo em uma caixa conveniente (que se adapte seu mapa do mundo). Muitas pessoas aprendem que fazer perguntas é uma grande habilidade de comunicação, o que é verdade - no entanto, há uma diferença muito grande entre fazer perguntas fora do interesse genuíno e pedindo-lhes para satisfazer uma vez complexidades psicológicas e inseguranças pessoais próprios!

Os ouvintes realmente ouvir, eles querem, sem nenhum motivo oculto, para compreender plenamente as necessidades de outras pessoas. Os ouvintes têm um senso bem desenvolvido de auto, respeitam outras opiniões, experiências e ideias sem julgamento. Os ouvintes são capazes de criar um ambiente seguro onde os outros são capazes de abrir e realmente ser eles mesmos. Os ouvintes têm nenhum desejo de relações ou comunicação falsa e, portanto, quer que os outros para serem eles mesmos como qualquer outra forma de comunicação torna-se chato e sem sentido para eles. O ouvinte é capaz de criar confiança profunda com os outros rapidamente, bem como motivar os outros a falar e compartilhar informações. Ouvintes são confortáveis ​​com o silêncio e não têm necessidade de falar para o bem dela. Ouvintes realmente ouvir. Para criar o espaço onde alguém realmente sente ouvido é um dos grandes presentes que você pode dar a outro - é uma coisa rara, mas uma habilidade vale a pena dominar. Para aprender a ouvir é ter dominado uma das habilidades mais importantes que podemos para ao fazê-lo que oferecemos a nós mesmos com a prova de que temos trabalhado por muitas das nossas próprias inseguranças pessoais e questões. Tornamo-nos mais altruísta. Ouça as pessoas do jeito que você quer ser ouvido, e você também vai começar a sentir ouvido.

8 barreiras à Magistral Escuta

1. Fazendo outra coisa, enquanto a pessoa está falando Página 2. Esperando (mal) para uma pausa antes de saltar na Sims 3. A necessidade de dizer alguma coisa. A incapacidade de permanecer em silêncio página 4. Escuta falsa, algo que você tem que fazer para que você possa falar 5. audição seletiva
6. Ouvindo apenas palavras vez que a pessoa completa (sinais inconscientes como a linguagem corporal e tonalidade)
7. Distrai facilmente, você pode permanecer foca através de distrações?
8. Você pode ser livre de julgamento - você pode dissolver a sua própria visão de mundo e as opiniões pessoais de permanecer presente?

Artigo fornecido por Alistair Horscroft, Director do Instituto Mente www.themindinstitute.com.au PNL, hipnose, Coaching
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