Supervisor de Competências - 5 Passos para assegurar o cumprimento

Os supervisores desempenham um papel crucial em qualquer local de trabalho – eles são o meio termo entre gerentes e funcionários – e carregam uma grande responsabilidade no que diz respeito às leis de SST. A legislação exige que os empregadores garantir que os trabalhadores sejam adequadamente treinados e supervisionados, tornando-se fundamental para garantir a competência de supervisores.

O processo de assegurar supervisor competência pode ser esmagadora quando visto como um grande projeto. É muito mais fácil para ver o projeto em etapas e enfrentar cada etapa individualmente

1. Identificar quem encontra o “. &Rdquo supervisor; critérios – OHS lei varia ligeiramente de acordo com a jurisdição, mas a essência permanece a mesma. Gerentes e Supervisores que tenham sido designados pela entidade patronal para atuar como um representante são realizadas para as mesmas regras que o empregador-se
2.Provide formação adequada para Supervisores – Reveja as tarefas de trabalho são responsáveis ​​pela supervisão, bem como as áreas onde ocorre o trabalho. Comece com uma lista de treinamento atual fornecido para Supervisores e qualquer nova formação que é identificada como benéfica. Serviços on-line que oferecem cursos e-learning, como WHMIS, TDG, Trabalho Assédio, Segurança Elétrica, Gestão do Tempo e mais são úteis para dar soluções de treinamento eficazes para supervisores em um formato flexível e de baixo custo.
3.Teste Supervisores após o treinamento para verificar competência – Certificados de formação são importantes, mas devem ser complementadas por controlos de competência. Depois de treinar os trabalhadores usam uma lista de verificação para verificar que os supervisores têm mantido as informações necessárias que lhes permitam desempenhar com competência o seu trabalho. Métodos de verificação podem incluir uma observância visual, questionamento verbal, teste escrito ou outro método
4.Review o desempenho de Supervisores anualmente – It &'; s importante a realização de avaliações de desempenho para garantir supervisores entender que seu isn &' competência; ta um tempo de verificação – que &'; s em curso. Use a revisão anual como um tempo para elogiar o bom desempenho, identificar áreas de melhoria e plano para o treinamento futuro. As revisões devem ser comunicadas à Autoridade para permitir-lhes o acesso às informações que irão ajudá-los a melhorar. Obter feedback do Supervisor sobre o programa de competência neste momento, bem – usar isso para fazer seu programa melhor
5.Monitor local de trabalho para mudanças &ndash!; Separe um tempo para rever o local de trabalho para todas as mudanças que ocorreram. Atualizações para ferramentas e equipamentos podem significar que é necessária nova formação e alargar o âmbito de trabalho vai exigir atualizações nas listas de verificação de competências e programas de treinamento.

Ao implementar estes passos, um de cada vez que sua empresa será capaz de continuar a trabalhar em uma forma produtiva ao fazer progressos significativos no sentido de se tornar uma organização competente e compatível

©.. Sotera Safety Inc. Restaurant