Qual é o seu estilo de aprendizagem? | Adulto Estilos de Aprendizagem Parte 1

A aprendizagem é fundamental para desenvolver e aperfeiçoar seus talentos. Para tirar o máximo proveito de suas experiências educativas, é importante identificar e compreender o seu estilo de aprendizagem. Enquanto nós temos a capacidade de aprender de inúmeras maneiras, todos nós temos nossas preferências. É por isso que algumas situações de aprendizagem pode ser divertido, fácil e eficaz ... enquanto outros pode ser estressante e frustrante. Quando se trata de descoberta e desenvolvimento de seus muitos talentos, é útil para saber o que funciona melhor para você.

Meu marido, por exemplo, é mais confortável quer aprender com os livros ou descobrir isso por si mesmo. Quando ele comprou uma motocicleta, ele desmontou-o, até a carcaça e reconstruído para que ele pudesse entender exatamente como funcionava. Quando ele encontrou desafios durante este processo, ele consultou livros e publicações on-line para encontrar soluções.

Em contraste, na mesma situação, eu teria se inscreveu para aulas de moto e workshops. Meu estilo de aprendizagem preferido significa que eu aprendo melhor quando eu posso ver alguém demonstrar exatamente como fazer alguma coisa - especialmente quando se trata de adquirir ou melhorar as habilidades. Agora eu suponho que eu poderia pegar as coisas através de clipes do YouTube - praticamente qualquer coisa que você pode pensar é demonstrado no YouTube - mas então cabe ao espectador a aplicá-la. É aí que cursos e oficinas podem ser úteis: eles fornecem a oportunidade e estrutura para que você realmente gastar tempo desenvolvendo sua habilidade escolhida e consolidar o seu novo conhecimento. É também difícil de fazer perguntas de um vídeo do YouTube. Bônus de classwork incluem coisas como o acesso e consulta com o especialista /professor mais as interações com seus colegas de classe - as pessoas com quem você compartilha interesses comuns. Isso pode apoiar a sua aprendizagem maravilhosamente e pode ter todos os tipos de conseqüências inesperadas. Curiosidade: Eu conheci Lisa Rothstein (amigo e co-fundador do The Dilemma &trade DaVinci;) em uma oficina. Nós não assistir a essa sessão à espera de encontrar um parceiro novo amigo, co-autor e de negócios, mas é assim que as coisas se desenrolava.

Como você gostaria de aprender?

Antes de continuarmos, ter um momento para pensar sobre experiências que você teve de aprender.

O que tem funcionado bem para you?

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

What hasn't?

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

If você está inseguro, existem dois modelos principais de Estilos de Aprendizagem de Adultos a considerar.

1. Estilo de Aprendizagem de David Kolb Inventory

modelo clássico de Kolb classifica as pessoas de acordo com dois fatores: Primeiro, você prefere aprender mais através da experimentação ativa ou através da observação reflexiva? Em segundo lugar, você tende a gostar de aprender mais com a experiência concreta ou de conceituação abstrata? Vá em frente e pergunte a si mesmo cada uma destas duas perguntas agora.

Se você respondeu "experimentação ativa" e "conceituação abstrata", você seria rotulado como um 'Converger' no modelo de Kolb. Você é bom em fazer aplicações práticas de idéias e usando o raciocínio dedutivo para resolver problemas.

Se você respondeu "experimentação ativa" e "experiência concreta", você seria rotulado de "Accomodator". Você é bom em se envolver ativamente com o mundo e realmente fazer as coisas em vez de apenas ler sobre e estudá-los.

Se você respondeu "observação reflexiva" e "experiência concreta", você seria rotulado de "Diverger". Você é bom em chegar com idéias e ver as coisas de diferentes perspectivas.

Se você respondeu "observação reflexiva" e "conceituação abstrata", você seria rotulado um "assimiladores" e são capazes de criar modelos teóricos por meios de raciocínio indutivo.

Na minha opinião, sabendo esses rótulos em si são menos importantes do que reconhecer as suas preferências de aprendizagem. Se você aprender a 'experimentação ativa', então você seria frustrado na verdade fazendo um curso de teoria ou slogging através de um tratado teórico. Assim, refletir sobre suas respostas para as duas perguntas e pensar sobre experiências que você teve de aprender. O que isso lhe diz sobre o que fazer (eo que evitar) em situações futuras de aprendizagem?

2. Fleming VAK /VARK modelo

Este modelo separa as pessoas em três, grupos de auto-explicativos -. Aprendizes visuais, auditivas e alunos aprendizes cinestésicas (ou seja tátil)

Analise as suas respostas para o "What funciona bem "pergunta acima.

Se a sua resposta incluía coisas como" powerpoint "," esmolas "e" instruções escritas ", você é um aprendiz visual e quanto mais visual que você pode fazer a sua experiência educacional, o mais eficaz a sua aprendizagem. Por exemplo, você faria bem para mapear conceitos, tomar notas detalhadas e fazer representações visuais do material
.

Se você respondeu coisas como "grupos de discussão", "palestras" e "instruções verbais", você 're um aprendiz auditivo e beneficiaria de se concentrar e melhorar os elementos sonoros quando aprender coisas novas. Você pode gostar de falar em voz alta enquanto estuda ou pedir a alguém para ler-lhe as direcções enquanto executa a tarefa em mãos.

Se a sua resposta foi mais focada no "fazer" ou "aplicação" ou "fazer" as coisas, você é um tátil /aluno cinestésico para que você saiba que muito práticos, as mãos sobre as experiências de aprendizagem são mais eficazes para você. Esqueça as apostilas, basta arregaçar as mangas e fazer isso

*****

Um lembrete:. É claro que você pode aprender de muitas maneiras. O objetivo deste post é explorar seu estilo de aprendizagem e situações favorito - o que funciona melhor para você. Ao identificar as suas preferências de aprendizagem únicas, você pode melhorar qualquer oportunidade educacional

*****

Atividade:. Tire alguns momentos para identificar seu estilo de aprendizagem

Atividade. : Com base no seu estilo de aprendizagem, o que pode fazer para melhorar a aprendizagem futura opportunities?

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

*****

What sobre você? Na caixa de comentários abaixo, por favor descreva o seu estilo preferido de aprendizagem - o que você aprendeu funciona bem para você - e que não

*****

Quer. voltar a publicar este artigo? Vá para ele – basta incluir o autor &'; s nome (Liisa Kyle, Ph.D.) e a seguinte sinopse texto:

Você está lutando com muitas talentos, habilidades, idéias? Você pode ter o dilema &trade DaVinci ;! Encontre ferramentas, testes divertidos, coaching, inspiração e soluções para as pessoas multi-talentosos em http://www.davincidilemma.com/Restaurant  .;