Relações Humanas Made Easy

conviver com os outros é essencial para uma vida próspera feliz. Há algumas pessoas que só pode &'; t esperar para me levantar todas as manhãs, porque eles são animado sobre o dia, as pessoas que &'; ll encontrar, eo crescimento que &'; ll experiência. Eles geralmente se dá bem com quase todo mundo. Pelo contrário, outros odeiam levantar-se, don &'; t como o trabalho, don &'; t gostam de si muito, e certamente passar essa antipatia junto aos outros.

gerentes da associação comunitária don &'; t tem que olhar muito longe para fora sua janela do escritório para ver exemplos de cada um como eles vêm e vão do clube. Você está encantado ao ver aqueles que são positivos – eles incentivá-lo e fazer o seu dia mais fácil. Os outros, bem, às vezes você deseja que você didn &'; t tem que ouvi-los. Você passou anos tentando conquistá-los, fazer um amigo, e espero que eles &'; ll ser apenas um pouco mais feliz sobre a vida. Algumas você ganha; outros, você &';! re ainda trabalhando em

Por que algumas pessoas se dão bem com as pessoas melhores do que outros? Você pode dizer que eles têm bons relacionamentos familiares, amigos devotados, e os residentes adorando e associados. Eles parecem ter tempo para se divertir, cumprir uma paixão, interesse ou hobby, e tirar férias. Os infelizes don &'; t parecem ter qualquer uma dessas coisas e, certamente, don &'; t investir seu tempo em outros. Eles são mesquinho com seu tempo, dinheiro e louvor. It &'; s quase como se eles acham que você estará mais motivado pela crítica! Medo da crítica só motiva por um tempo curto. Ele doesn &'; t trabalho em crianças e won &'; t trabalho em seus empregados ou residentes. E ele doesn &'; t trabalho em VOCÊ

Aqui está uma história interessante do Dr. Robert Rohm, Presidente da Personalidade Insights, Inc., Atlanta, Georgia, que vai direto ao ponto:.

Durante meu segundo ano de faculdade, eu tive um professor de Inglês pelo nome de Sra Simmons. . . . Nosso primeiro dia de aula, a Sra Simmons ergueu o livro de notas e mostrou-nos que os nossos nomes ao lado ela tinha atribuído cada um de nós 1000 pontos. I foi imediatamente intrigado enquanto eu me perguntava por que no mundo já tínhamos 1000 pontos por nossos nomes. Sra Simmons passou a explicar que teríamos dez testes em sua aula de Inglês daquele semestre, cada um no valor de 100 pontos. Ela foi começando com o pressuposto de que todos os nós fazer 100% em cada um dos dez ensaios. Nós ainda não tinha tido o primeiro teste ainda e já teve 1000 pontos. Isso foi emocionante!

Mrs. Simmons explicou ainda que, se marcamos 90% em nosso primeiro teste, nós perderíamos 10 pontos do nosso 1.000 total de pontos. Teríamos, então, 990 pontos ou uma média de 99%. Se fizéssemos um 80% no próximo teste, teríamos 970 pontos restantes ou a uma média de 97%, e sobre ela foi. Então ela sorriu para nós e disse: "Basta pensar, todos vocês têm um A + agora, então trabalhar duro para mantê-lo!"

Eu não posso explicar o que aconteceu dentro de mim naquele dia. Eu nunca tinha tido um professor para aproximar minha nota dessa forma. Eu acho que na minha mente eu sempre tinha começado a cada nova classe com um zero, ou um F. I começou com a noção de que eu tinha que começar de baixo e trabalhar o meu caminho até o topo. Agora, tudo de repente as coisas eram diferentes. Sra Simmons começou-nos no topo!

Você pode imaginar como se sentiria se você começar cada dia com um A +? Que você didn &'; t tem que ganhar seu “ grau &"; como um gerente? O que uma sensação emocionante estar trabalhando a partir de abundância em vez de escassez; a partir de uma posição de respeito em vez de desrespeito; a partir de uma atitude de gratidão em vez de cinismo; sentindo abençoado em vez de amaldiçoada; vivendo com a esperança em vez de desespero.

Se você acha que começando com um A + é uma excelente posição para ser, pensar o quanto seus familiares, funcionários e moradores vão apreciá-lo. Se você é um gerente, membro do conselho, ou residente, existem algumas maneiras simples para dar um A + para aqueles ao seu redor. Eles acontecem todos os dias em cenários como estes. Veja se você pode preencher os espaços em branco. As respostas estão no final.

Em uma reunião diretoria anterior, você se ofereceu para ajudar a subcomissão por voluntariado para coletar informações preliminares de várias fontes diferentes em relação piscina resurfacing. Você decidiu fazer o seu “ shopping &"; através da Internet, encontrei alguns sites com informações relevantes, e reuniu as suas informações e preços. Dois dias depois de apresentado suas conclusões para o conselho, você percebeu os preços da internet foram com base nos custos de 2007 e, assim, substancialmente incorrectos. Agora, o que você faz? Defenda-se ou dizer “ ____ _________ ____ ________ __ _____________ &";.

Seu novo gerente assumiu para si a chamar todos os moradores, se apresentar e pedir opiniões e comentários sobre a gestão e da condição da associação. It &'; não é realmente parte de sua descrição do trabalho. Nenhum outro gerente que nunca tinha feito isso antes. No começo você acha, “ Isso &'; s &" fantástico; Mas, então, você começa cético. Você quer saber, “ O &'; s ele até &" ;? Um pensamento fugaz atravessa sua mente – “ Ele espera que ao longo do tempo ou um bônus &"?; Agora, o que você faz? Continue com a sua mentalidade cética ou dizer “ ________ ______ ___ __________ _____ &";.

Seu companheiro membro do conselho, Joe, é uma dor. Ele doesn &'; t ver as coisas da maneira mais todo mundo faz. Ele muitas vezes vem com uma idéia cockeyed e parece arrastar as reuniões do conselho fora do ponto. Mas você tem que admitir, tão chato como ele é, por vezes, Joe salva o dia. Ele faz você considerar questões que você &'; d nunca ter pensado. Agora quanto ao item da agenda sobre reformular o site, ele hasn &'; t ofereceu suas opiniões estranhas. Você sabe se ele faz, ele &'; ll ser fora da batida e, provavelmente, levar até 30 minutos do encontro. Agora, o que você faz? Fique quieto ou dizer “ ________ ____ ________ __________ &";?

It &'; s 17:00 e todo mundo está sendo desligado e fechando-se para ir para casa. Só então o jingle bell na porta diz que alguém andou em It &';. É o seu presidente do conselho. Ele &'; s vêm em por uma razão, mas você percebe que ele é a pessoa perfeita para fazer o restante chamar você tem que fazer. Ele &'; s não uma pessoa fácil de perguntar qualquer coisa de. Ele é rude, de pavio curto, e certamente não educada. Agora, o que você faz? Seja curto ou dizer “ ____ ______ _________ &";.

Seu secretário do conselho traz-lhe algumas informações que recebeu de seu capítulo CAI local sobre algumas atualizações legislativas. Ela está muito animado com sua “ dom &"; para você. Na realidade, ela &'; s desperdiçado seu tempo porque você já sabia sobre essas atualizações e tinha sabido sobre eles durante vários meses. Agora, o que você faz? Você pode cortar sua curta ou dizer “ __________ ________ &";.

Você ganhou as Comunidades de Excellence Award na categoria de Comunicações. O aplicativo necessário que você envie uma narrativa longa e escravo sobre respondendo a várias perguntas sobre o desenvolvimento da iniciativa, as metas e objetivos, problemas específicos a serem abordados, como os moradores estavam envolvidos, o impacto da iniciativa na comunidade, a duração efeito sobre a sua comunidade, e os desafios que tiveram de ser superados no estabelecimento da iniciativa. Em outras palavras, era uma dúzia de páginas de informação detalhada. Mas a própria iniciativa foi um ano de duração e envolveu centenas de horas de trabalho voluntário, e não apenas as poucas horas que você levou para juntar tudo no papel. Você pode tomar o crédito para o prêmio e acho que “ ____ &"; fez isso, ou você pode dizer “ _______ &"; fez isso.

Aqui estão as respostas. Como você fez

Os Seis Words &mdash mais importantes;
Admito que cometi um erro

The Five Words &mdash mais importantes;..
Você fez um bom trabalho

As quatro palavras mais importantes —
Qual é a sua opinião

As Três Palavras &mdash mais importante,
você por favor

As duas palavras mais importantes — Obrigado

o menos importante Palavra —.
eu

O One Verbo- mais importante
Nós

Então, por que algumas pessoas se dão melhor com outros? Eles optam por fazê-lo. Você também pode. Agora seria um bom momento para ser uma Sra Simmons para alguém hoje. Nós &'; ll todos respondem melhor às suas palavras positivas, atitudes e ações.

Betsy Barbieux, CAM, Treinador de Desenvolvimento Profissional, Imagem Inside & Fora, 352-728-5075, ou www.ImageInsideOut.com [email protected]
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