Métodos comprovados para melhorar a aprendizagem e Produtividade

Estes cenários acontecer demasiadas vezes hoje. Existem 3 principais razões pelas quais o seu investimento em treinamento pode ser desperdiçado:

1. Toda a aprendizagem envolve a habilidade crescente fisicamente novas conexões neurais no cérebro.
   
2. É preciso muita prática e um longo período de repetição de habilidades para estimular esse crescimento e estabelecer essas conexões neurais.
   
3. Melhorar comportamento com novas habilidades significa trabalhar contra hábitos que foram arraigados há décadas.
   

   Parece uma tarefa difícil para superar esses obstáculos, não é? Mas hoje existem novas estratégias, recursos e tecnologias que podem superar esses obstáculos e realmente fazer vara de aprendizagem.
   

   A Solução
   

   Se você perceber a formação não como um evento, mas como um processo destinado a reforçar o comportamento ao longo do tempo, você vai ver a mudança de comportamento a longo prazo e aumentar o ROI das iniciativas de aprendizagem. Uma excelente maneira de fazer isso é com um “ aproximação misturada &"; à aprendizagem, com uma grande ênfase na sala de aula virtual ao vivo.
   

   Sobre Virtual de Aprendizagem ao vivo
   

   Virtual de Aprendizagem ao vivo está crescendo em uso, pois é extremamente custo- eficaz, não envolve viagens para os seus alunos, e pode ser rapidamente personalizada para as suas necessidades imediatas. Mas há um benefício ainda maior que é frequentemente esquecido:
   

   É ideal para a entrega de um “ processo &";
   que ajuda os alunos a aplicar as novas habilidades de volta ao trabalho
   <. p> A maioria dos programas virtuais vivem são curtos: apenas cerca de 60-90 minutos de duração. Eles se concentram em apenas algumas competências-chave a serem implementadas antes da próxima sessão. Eles fornecem um formato ideal para que os alunos cometem e partilhar as suas principais etapas da ação a serem implementadas entre as sessões. Isso incentiva a prestação de contas e maior follow-through sobre as ações que encaixar o aprendizado e criar uma maior produtividade.
   

   A Importância de Reforço e um processo contínuo de aprendizagem
   

   O uso de reforço e em curso “ tocar em pontos &"; é fundamental para aumentar a retenção do aluno. Sem um amplo período de reforço habilidade, uma organização &';. S investimento em treinamento não resultará em padrões de comportamento mudou
   

   A chave é pensar a formação não como um evento, mas como um processo de longo prazo. Nós descobrimos que o uso de treinamento virtual, fornecida em sessões curtas, proporciona uma excelente maneira de forma econômica e eficiente de criar oportunidades de reforço e aumentar a retenção do aluno. Além disso, incentiva um elemento adicional de prestação de contas, quando cada participante deve relatar as ações tomadas em seu Plano de Desenvolvimento, como criado na sala de aula virtual viva.
   

   Responsabilidade
   

   participantes Prendem responsável aumenta a chance de que eles vão seguir com as ações identificadas para melhorar seu desempenho. Quando eles sabem que vão ser responsabilizados para mostrar evidências de melhora, a sua motivação para trabalhar em problemas de desempenho cresce dramaticamente. Quando o participante compartilha seu Plano de Desenvolvimento com o gerente imediato, ajuda o gestor, não só para treinar o indivíduo quando necessário, mas mantê-lo ou seu responsável pela seguinte embora no plano de bem.
   

   Resumo
   

   A má notícia é que ele &'; s extremamente duro para melhorar o desempenho quando os comportamentos menos eficazes têm sido enraizados há anos. A boa notícia é que ele pode ser feito quando:
   

4. Um programa de treinamento direcionado é fornecido
   
5. It &'; s entregues em incrementos curtos e planos de ação participante são gerados
   
6. Aprendizagem é reforçada ao longo do tempo
   
7. O indivíduo é considerado responsável pela melhoria
   

   O ponto de vista primário é necessário para visualizar a formação não como um evento, mas como um processo de aprendizagem contínua e siga -acima. Vive treinamento virtual pode proporcionar um excelente veículo para ajudar os alunos a reter e aplicar conceitos chave aprendidas de volta ao trabalho
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