Oratória 101 - Como Warm Up seu público-alvo

Como muitos de vocês já participou em qualquer oficinas motivacionais antes? Se sim, como muitos de vocês notaram que havia algo diferente nestas oficinas, mas você não poderia realmente dizer qual era a diferença? E como muitos de vocês sabem que qualquer diferença que notei foi resultado do esforço feito pelo treinador para garantir que você poderia alcançar a máxima experiência de aprendizagem?

Em todos os tipos de treinamento que eu faço, eu sempre encontrá-lo crucial para construir relacionamento com os meus participantes logo no início. I pode ou não pode saber de antemão esses participantes. Como faço para construir relacionamento com eles? Esta tem sido, de longe, o maior desafio que tenho como treinador. A pior coisa que eu sei é que, sem a construção de relacionamento com os meus participantes, deverão permanecer insensível e resistente a aprender. O treinamento seria um fracasso imediatamente.

Na minha carreira de treinamento, aprendi diferentes formas de construção de relacionamento com os meus participantes, obtendo idéias de outros treinadores e testá-los para fora em minha formação. Eu manter aqueles que trabalham para mim e continuar a explorar novas idéias. Espero que faça sentido para você.

Eu sei que é quase impossível exigir qualquer participação dos meus participantes se eles não estão prontos fisicamente e mentalmente para aprender. Os participantes precisam para se aquecer apenas como uma Ferrari que precisa de pelo menos 6 segundos para atingir a velocidade de 100 milhas /hora. Neste artigo,

Eu estou indo para compartilhar com você 4 dicas que podem ajudar os participantes a se aquecer e estar pronto para a sua formação. Eu espero que você vai encontrá-los úteis

Dica No. 1:. Digitalizar o quarto e ter um sorriso natural

A primeira dica que eu estou compartilhando é óbvio. Como muitos de vocês sabem a língua universal para cumprimentar as pessoas? A resposta é "smile". No entanto, eu não estou sugerindo que você tem um grande riso como alguns participantes iria achar que você não é sincero. Você nunca sabe se algum dos seus participantes são pessoas C-estilo com base no Modelo DISC Estendida. Na planície Inglês, os participantes de estilo C são pessoas críticas. Assim, ter um sorriso natural seria apenas multa. Além disso, certifique-se de seu sorriso não abrange apenas um canto do quarto, mas o quarto inteiro. Em outras palavras, a cobertura deve ser de 100%.

Finalmente, a fim de permitir que seus participantes a construir a confiança em você, fique firme e olhar confiante também. Vamos pensar a partir da perspectiva dos seus participantes. Você confiaria o seu treinador e estar dispostos a participar se ele não parece estar confiante?

Dica No. 2. Verifique arranjo do assento

A segunda dica é algo Eu aprendi com o meu mentor e, portanto, eu tenho que reconhecê-lo por me dar esta idéia. A verdade é que ele funciona para mim e é por isso que eu estou compartilhando com você.

Conforme explicado pelo meu mentor, arranjo do assento é crítica. Para que os participantes sejam capazes de aprender, o quarto deve ser preenchido com alta energia. Quando os participantes estão sentados juntos, o alto nível de energia na sala pode ser sustentada, exceto quando houver lugares vazios no meio. Portanto, você deve perguntar a todos os seus participantes a ter um assento e tornar-se confortável. Mas a verdade é que você quer de aproveitar esta oportunidade para fazer a varredura rapidamente da sala para descobrir se existem lugares vazios no meio. Se houver, você tem que perguntar a seus participantes sentam-se na parte de trás para mover-se para preencher esses lugares vazios. Você não pode iniciar qualquer treinamento sem concluir esta etapa

Dica No. 3:. Reconheça o seu público para a sua vontade de seguir a sua instrução

É importante que você reconhece o seu participantes para a sua vontade de seguir a sua instrução. Reconhecimento irá torná-los se sentir bem. Ele também demonstra que você se importa para eles

Dica n º 4:. Faça perguntas com paixão

Como muitos de você perceber que eu pedi um monte de perguntas em Esse artigo? E como muitos de vocês sabem que pedindo aos participantes perguntas é uma forma eficaz de mantê-los engajados e envolvidos no treinamento? Bem, espero que você tem isso por agora.

No ambiente de treinamento real, é importante que você tire suas dúvidas com paixão e entusiasmo. Isso irá ajudá-lo a transferir a sua energia para seus participantes e permitindo-lhes aprender ainda mais. Se você se sentir apaixonado sobre o tópico que você está ensinando, os participantes vão sentir isso também. Se você quiser levá-los animado, fazer suas perguntas, como se estivesse muito animado.

Espero que gostem do meu partilha. Enquanto isso, visite o meu site, como você vai encontrar um monte de dicas úteis que partilho no discurso público. Por favor, deixe-me com os seus comentários sobre o meu site como eu gostaria de ouvir de você muito Restaurant  .;