Oratória 101 - Como incentivar a participação do público ao dar um discurso

Deixe-me perguntar-lhe estas perguntas. Quantos de vocês gostariam de se tornar treinadores bem sucedidos? Quantos de vocês gostaria de espalhar sua mensagem a muitas pessoas? E quantos de vocês gostariam de ser pago para espalhar sua mensagem a muitas pessoas?

Obrigado por sua participação como você acabou de ler o primeiro parágrafo deste artigo. Este é exatamente o que vou fazer na minha formação, com vista a incentivar a participação dos meus participantes. Em essência, a técnica é fazer as perguntas certas, a fim de captar a atenção de todos os meus participantes na sala de treinamento e ninguém deve ser deixado para trás. Portanto, vale a pena gastar algum tempo para projetar essas questões com cuidado.

Além do acima, eu também estou indo para oferecer-lhe algumas dicas para ajudá-lo a envolver os seus participantes em um diálogo significativo com base na minha experiência como um instrutor certificado no método de aprendizagem acelerada. Eu espero que você vai encontrar a minha partilha útil.

1. O treinamento é sobre o contexto e não o conteúdo

Parece que há um mito sobre o que é preciso para ser um bom treinador. De acordo com uma teoria que eu estou ciente de, um bom treinador é alguém que vai continuar a adicionar conteúdo em toda a sessão de treino inteiro. Por exemplo, se é um treinamento de 4 horas, o treinador deve continuar a adicionar conteúdo para toda a 4 horas. Quantos de vocês podem se relacionar com isso?

Se você está usando esta abordagem, por favor, pare agora. Isso porque, se você gasta a cada minuto no ensino, você não teria tempo para os seus participantes a fazer perguntas. Alguns treinadores pode ter planos para perguntas e respostas no final da sessão de treinamento. Na realidade, isso não pode acontecer uma vez que os formadores se concentrar no ensino e adicionar conteúdo.

Na minha opinião, os participantes devem ser convidados a fazer perguntas a qualquer ponto do tempo durante o treinamento. Também é importante para o treinador para definir o contexto de direito em que os participantes seriam autorizados a descobrir a resposta, fazendo as quesions certas. Portanto, o contexto é mais importante do que o conteúdo.

2. Envolva os seus participantes para participar perguntando um monte de perguntas

No início da sessão de treinamento, você deve deixar claro que você iria continuar pedindo a seus participantes perguntas e você precisa deles para responder. Você também deve explicar aos seus participantes quais os benefícios que eles receberiam se estivessem a participar. Por exemplo, normalmente eu vou fazer esta pergunta - "quantos de vocês gostariam de aprender mais rápido e lembre-se mais" Se eles disserem "sim", isso significa que eles estariam abertos a me fazer perguntas durante toda a sessão de treinamento.

3. De resposta à procura do seu público

Suponha que você acabou de fazer um ponto de aprendizagem e não são palavras-chave que você acha que seus participantes devem lembrar. Você pode convidá-los a repetir as palavras-chave em voz alta. Usando a abordagem do meu mentor, se você não consegue ouvir o que eles dizem, você pode continuar a repetir a frase "eu não posso ouvi-lo "Esta técnica é conhecida como exigindo uma resposta. Da minha experiência, esta técnica funciona bem.

4. Parceiro partilha e pequeno grupo de discussão

Outra técnica que eu uso para encorajar os participantes a participar é para convidá-los a fazer a partilha parceiro ou discussão em pequenos grupos. Alguns participantes podem ser tímidos longe de falar em voz alta de seus assentos, especialmente se eu tiver uma grande multidão. Por isso, a partilha de parceiro e discussão em pequenos grupos vai dar-lhes a oportunidade de participar. Tem sido minha experiência que muitas pessoas se sentem mais confortáveis ​​para participar em grupos menores.

Eu espero que você vai encontrar as dicas acima útil e aplicá-los em sua próxima formação. Visite meu site como você vai encontrar um monte de dicas úteis que partilho no discurso público. Por favor, deixe-me com os seus comentários sobre o meu site como eu gostaria de ouvir de você muito Restaurant  .;