Você faz qualquer um desses top 5 erros da entrevista de trabalho? Recrutadores votação sobre 'Grads Pior Fumbles em entrevistas de trabalho

O que mais de 50 recrutadores universitários experientes de empresas e universidades de nível superior dizem que são os maiores erros graduados universitários fazem em entrevistas de emprego? Que &'; s a pergunta que recentemente posou para os recrutadores de empresas e escolas, como o Google, Disney, Sony, e da Universidade de Stanford. O resultado de seus votos? Seus 20 &'; maiores Choque &'; - cinco dos quais são descritos aqui. Você está cometendo algum destes erros em sua busca de trabalho?

1. Não prestar atenção para você na internet. Provavelmente, o seu entrevistador ou futuro chefe vai fazer uma "pesquisa do Google" em você antes de decidir chamá-lo para uma entrevista. Na verdade, eu descobri que cerca de 45% dos recrutadores agora ir além do Google e procurar por você em sites de redes sociais como Facebook e LinkedIn. Então, pense duas vezes sobre o que você postar on-line, mesmo se você acha que &'; s protegido por uma senha

O que isso significa para você e sua marca pessoal online.? Pense duas vezes antes de postar essas fotos selvagens do ano passado &'; s férias de primavera em sua página no Facebook ou um retrato de você desmaiou em seu amigo &'; s sofá da sala em seu blog. Veda Jeffries pela Universidade de Stanford, diz, “ Os alunos sentem que o Facebook, etc. é a sua coisa pessoal, mas &'; s difícil de apagar negativos sobre quem você é quando ela está aberta a toda e qualquer pessoa &";.

Preste atenção ao que você diz em seu blog ou outras mídias sociais também. Comentários negativos sobre professores, colegas de estágio, ou companheiros de dormitório - ou usando a linguagem ruim - pode encontrá-lo fora de um trabalho. Lembre-se: A privacidade é praticamente inexistente na Internet. Assim que você publicá-la, seu segredo está fora, e você pode ser inconscientemente ferir sua marca pessoal mais rápido do que você pode clicar com o mouse.

2. Acreditando que uma empresa &'; s “ guias &"; em uma feira de carreira é um colega ou um confidente. Recrutadores deixou claro: O trabalho de uma empresa &'; s saudação em uma feira de carreira é para verificar para fora tanto quanto um entrevistador. Mesmo que parece uma saudação casual e fala com você como se você fosse um amigo, o seu trabalho é relatar de volta à empresa a possibilidade de chamá-lo para uma entrevista ou não. Portanto, tenha em mente que o guias do &'; s opinião é importante! Além disso, certifique-se de que você don &'; t dizer uma coisa à saudação como algo diferente para o seu entrevistador. Você &'; ll ser pego, e que poderia levá-lo a marca como sendo inconsistente — ou pior, desonesta. Mantenha-o profissional ao interagir com cada representante da empresa.

3. Pensando a entrevista só começa quando você &'; re sobre a mesa do entrevistador. Os profissionais de RH repetidamente me disse: A partir do momento em que entram no local onde você &'; ll ser entrevistado, você é “ em &";. Isso significa que não falar em seu telefone celular, ouvir o seu leitor de MP3, ou mensagens de texto no lobby enquanto espera para o entrevistador. Significa lembrar que como você trata a recepcionista pode ser compartilhada com seu chefe potencial mais tarde. E, isso também significa lembrar que o tempo que você gasta seguindo o entrevistador da área de recepção para a sala de entrevista também é parte de sua entrevista. Eu descobri que alguns recrutadores são propositadamente tranquila durante esse tempo apenas para ver como você responde ao silêncio e ver se você &'; re de saída e gentil o suficiente para falar. Então, certifique-se de iniciar alguma conversa durante esse tempo; um pouco de conversa fiada irá percorrer um longo caminho a comunicação de uma marca pessoal forte.

4. Não pedindo esclarecimentos quando você don &'; t compreender uma pergunta. Um dos nossos piores temores é olhar “ estúpido, &"; certo? Mas ele vai olhar ainda mais estúpido se você fumble ao redor e responder a pergunta errada! Na verdade, os recrutadores me disse que eles acham que &'; s estúpido para não fazer a pergunta. Maggie Yontz da ConAgra Foods diz, “ Nove em cada dez vezes, quando um candidato pede esclarecimentos sobre uma pergunta que eu &'; ve perguntou, eu acho que eu não comunicaram claramente, não que o aluno pode &'; t compreender o que eu &'; m pedindo. Eu aprecio um candidato que &'; s confiante e direto o suficiente para pedir esclarecimentos sobre uma questão que ele ou ela doesn &';. &Rdquo t entender; Assim, a maioria dos entrevistadores realmente preferem você para pedir clareza. Ele permite que eles saibam que você quer ter certeza de que você dar uma boa resposta. Agora, quem em sã consciência iria considerar que estúpido?

5. Não estar preparado, com boas perguntas atenciosas para perguntar no final da entrevista. Recrutadores me disse que você deve esperar para ser convidado, “ Você tem dúvidas &"?; Como bom são suas perguntas irá mostrar não só que você fez sua pesquisa sobre a empresa eo cargo, mas que você realmente deu algumas idéias de como você poderia caber em na empresa. Ele também irá mostrar que você &'; re ouvir o entrevistador

Nora Bammann, Assistente de Gerente de Recursos Humanos da The Kroger Company, diz:. &Ldquo; Sempre tem perguntas prontas. As perguntas entrevistados peça realmente me dizer (a) como o entrevistado processa as informações que ouviram, e (b) se o entrevistado não só estava ouvindo, mas se eles entenderam o que eles ouviram &"; Então, estar preparado com algumas perguntas com antecedência, mas também se sente livre para fazer perguntas in-the-momento com base no que você &'; re dito pelo entrevistador.

É claro, manter suas perguntas relevantes. Gillian Taitz, Senior Recruiter-College Relations para Staples, disse: “ Quando os candidatos me perguntar coisas que realmente só provar que eles estão tentando soar inteligente e ter feito suas pesquisas on-line, ele realmente me excita. I &'; d muito melhor que passar o tempo falando sobre o que é importante para o candidato em termos de cultura, estilo de gestão, etc. &";

Então, como você fez? Você cometeu algum desses erros? Como John Luther Longo, autor do conto “ Madame Butterfly, &"; disse, “ Aprenda com os erros dos outros e ndash; você nunca pode viver o tempo suficiente para cometer todos os erros &"; Por estar ciente dos maiores erros outros graduados universitários fizeram, você pode evitá-los de se comprometer. Que &'; s como você navegar através de entrevistas e conseguir um ótimo trabalho que você &';.. Ll realmente amo - logo após a faculdade Restaurant